Product Lead

¡Estamos orgullosos de haber sido clasificados como la 12.ª startup de más rápido crecimiento en la lista Sifted 250! 🚀

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Estamos contratando a un Product Lead para que se haga responsable de un área de producto en Kota. Definirás la visión y la estrategia, tomarás las decisiones sobre qué se construye y liderarás a los ingenieros que lo desarrollan. Que los Product Leads gestionen a sus propios ingenieros es inusual y es deliberado: una sola persona responsable del producto y del equipo que lo lanza.

Empezarás en Insurances, que gestiona cómo los empleadores ofrecen y administran la cobertura de grupo: salud, dental, visión, enfermedades críticas, vida y protección de ingresos. Es nuestra área más compleja, y el trabajo consiste en convertir las reglas de suscripción y cumplimiento en flujos que un empleado pueda completar en cuestión de minutos.

Pero eso no será todo. Nuestros equipos están divididos de forma flexible entre Insurances y Core/Finance, y la gente trabaja en todo el conjunto de problemas. A medida que añadamos productos y nos expandamos a nuevos países, las áreas cambiarán, por lo que buscamos a alguien adaptable y con iniciativa que se haga cargo de cualquier parte que sea más importante a medida que crezcamos. El alcance es amplio y con poca estructura, por lo que se adapta a una persona con una gran capacidad de autogestión.

Lo que harás

• Liderar la visión y la estrategia de tu área, y tomar las decisiones de producto sobre qué se construye

• Liderar y hacer crecer a un grupo de ingenieros de producto, orientándolos en decisiones de alcance y entrega en lugar de asignar tickets

• Dar forma y liderar ciclos de 6 semanas para nuevas funcionalidades e integraciones de proveedores

• Simplificar la incorporación de aseguradoras, la configuración de planes, la gestión de primas y los flujos de trabajo de beneficios

• Traducir la complejidad del cumplimiento y la suscripción en flujos que la gente pueda completar

• Trabajar en toda la empresa. Soporte, éxito, ventas y operaciones tienen todos un interés en lo que tú gestionas

• Ayudar a definir en qué se convertirán las áreas de producto a medida que añadamos productos y entremos en nuevos mercados

• Lanzar rápido con un alto estándar de calidad, y exigir que el equipo lo cumpla

Ubicación: Irlanda, Reino Unido, España o Portugal - Remote first

Kota es el único bróker que gestiona los beneficios para empleados por ti. Al combinar cobertura sanitaria, pensiones, protección, tarjetas de gastos y beneficios flexibles con integraciones de HRIS, Kota sustituye las hojas de cálculo, la administración manual y las llamadas anuales con el bróker por un único sistema conectado, respaldado por un equipo de expertos en beneficios detrás de cada recomendación.

Kota gestiona los beneficios de más de 100.000 empleados, en empresas que van desde scale-ups de rápido crecimiento hasta plataformas globales de RR. HH. y nóminas.

Entre los inversores se encuentran Eurazeo, EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards y Plug and Play Ventures. El equipo de Kota incluye expertos que anteriormente lideraron empresas globales de servicios financieros y fintechs como Airwallex, Stripe, Bolt, Revolut, así como proveedores de seguros y beneficios como Aviva, Allianz, AXA y Smart Pension.

El Rol

• Idealmente, experiencia en producto a nivel de lead, staff o principal. Si eres una persona de producto senior con gran capacidad y el resto encaja, esto podría funcionar

• Un espíritu emprendedor. Has fundado algo, has trabajado en una startup en fase inicial o has pasado tiempo en ingeniería antes de pasar a producto

• Has sido responsable de la visión y la estrategia de un área, no solo de ejecutar la de otra persona

• Comodidad con un alcance fluido. Te has familiarizado con un dominio desconocido anteriormente y te has vuelto útil rápidamente

• Fluidez real en IA. Utilizas herramientas de IA a diario en tu forma de trabajar, no solo las conoces. Somos una empresa nativa de IA y esto es parte del trabajo, no algo opcional.

• Colaboración real entre departamentos. Has trabajado con soporte, éxito y ventas, no solo con ingenieros y diseñadores con alguna llamada ocasional con clientes

• Vienes de un entorno con un alto estándar de calidad. Normalmente se nota en el propio producto

• Comunicación clara y concisa, oral y escrita, centrada en el valor y los resultados en lugar de en el proceso

• Experiencia en scale-ups, aproximadamente de la Serie A a la D. La experiencia en fase semilla es un plus

• Cómodo gestionando personas, o listo para empezar a hacerlo

• Experiencia en el sector. Fintech o Insurtech es lo más parecido a lo que trabajarás, seguido de HR tech, beneficios, gastos de empleados o viajes. Cualquier cosa que se venda a un empleador y que luego utilicen los empleados. El modelo de negocio importa más que la etiqueta de la industria: si has tenido que atender tanto a un comprador de RR. HH. como a los empleados que usan el producto, esa es la experiencia que nos interesa

No es necesario cumplir todos los requisitos. Preferimos ver a alguien fuerte en varios de ellos y menos en otros que a alguien que técnicamente encaje en todo.

• Tener integridad. Nos importa profundamente nuestro "porqué" y eso no comprometerá nuestro "cómo".

• Care Deeply. Nuestros productos son nuestra historia; nos fijamos en los detalles y nos esforzamos al máximo para deleitar a los clientes.

• Adueñarse de lo que lanzas (Own Your Ship). Pregunta por qué, haz el trabajo, obtén los datos, resuelve el problema, actúa como dueño.

• Elevar el listón. Buscamos continuamente superar lo que es "suficientemente bueno". Espera más, muévete más rápido y nunca dejes de elevar tus estándares y los del equipo.

• Jugar para ganar. Existimos porque decidimos decir no a la norma; ahora lo hacemos todos los días.