Responsable de Recursos Humanos

• Reporte directo a Dirección General.
• Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas.
• Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa.
• Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión.

¿Te gustaría crear y desarrollar un departamento de Recursos Humanos desde sus cimientos?Buscamos incorporar una persona con visión, autonomía e iniciativa para liderar la función de RRHH en una organización en momento de crecimiento y con presencia nacional. Se trata de una oportunidad única para diseñar procesos, establecer políticas y convertirse en una figura clave para el desarrollo y la consolidación de la compañía.

• Construir un departamento de RRHH desde cero.
• Ser partner estratégico de Dirección General en la gestión y mejora de procesos.

• Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones.
• Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano.
• Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas.
• Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso.
• Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral.
• Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza, realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas.
• Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento.
• Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas.
• Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión.
• Seguimiento del clima laboral y gestión de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa.

• Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8:00 y 8:30h.