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Gerente de Planificación Financiera y Gestión del Desempeño

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 días (comprobada el 14 nov)

Mondelez

23 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación: trabajarás a diario con los responsables de Marketing y Demand Planning, traduciendo la complejidad financiera en una orientación clara y persuasiva. Tu capacidad para generar confianza e influir en otras funciones es clave.
  • Pensamiento estratégico: la capacidad de ver más allá de los números, comprender los impulsores del negocio y conectar el análisis financiero con los resultados comerciales. Se espera que cuestiones supuestos y aportes un punto de vista sobre dónde invertir y dónde proteger el margen.
  • Liderazgo informal: aunque no es un puesto de gestión, coordinarás entre funciones y serás mentor de los miembros junior del equipo. Liderarás con el ejemplo, compartirás tus conocimientos generosamente y ayudarás al equipo a desarrollar aún más sus habilidades y confianza.
  • Visión de negocio: un conocimiento profundo de cómo funciona un negocio de consumo masivo (FMCG); desde los lanzamientos de productos y la fijación de precios hasta la inversión en A&C y los costes de producto.
  • Resiliencia y sentido de la responsabilidad: operarás en un entorno de ritmo rápido con prioridades contrapuestas y requisitos en constante evolución. Te haces responsable de tus entregables y mantienes las cosas en marcha, incluso cuando el panorama cambia.
  • Integridad: juicio sólido en todas las decisiones, alineado con nuestros valores, políticas y regulaciones externas.

Se valorará

  • 5-10 años de experiencia en finanzas, con una sólida trayectoria en FP&A, finanzas de categoría o un rol analítico similar. Se valorará positivamente la experiencia en productos de consumo empaquetados (CPG/FMCG).
  • Conocimientos avanzados de Excel y MS Office. La familiaridad con SAP, herramientas de planificación (por ejemplo, SAC) y Power BI es un plus.
  • El conocimiento de los principios contables US GAAP y de los modelos de análisis de desviaciones de beneficios es una ventaja.

Formación y certificaciones

  • Licenciatura o grado en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Idiomas

  • Inglés y español fluido (escrito y hablado)

Salario y beneficios

Visado y traslado

No hay apoyo para la relocalización disponible

El puesto

Únete a nuestra misión para liderar el futuro del snacking. Hazlo único.

Estamos buscando un Manager Finance Planning & Performance Management para unirse a nuestro equipo de Finance en Iberia. Este es un rol de alto impacto en el corazón de nuestra estrategia de categoría; serás el socio financiero en el que nuestros equipos de Marketing confiarán para convertir los planes en un crecimiento rentable.

Reportando al Finance Director Iberia, serás el responsable de la planificación y el análisis financiero de nuestras categorías de producto en los mercados de España y Portugal. Trabajarás estrechamente con Marketing, Demand Planning y el equipo de finanzas en general para asegurar que cada plan, previsión y decisión de inversión esté basado en datos financieros sólidos y alineado con los objetivos de la compañía.

Qué harás

Serás la persona a la que Marketing acuda cuando necesite el caso financiero detrás del lanzamiento de un nuevo producto, un cambio de precios o una inversión en A&C. Tu capacidad para traducir la estrategia en resultados financieros claros, y para detectar riesgos y oportunidades de forma temprana, dará forma directamente a las decisiones que impulsan nuestro negocio.

Este rol también conlleva una dimensión de coordinación más amplia. Apoyarás la armonización y consolidación de la planificación y los resultados reales (actuals) entre las categorías en Iberia, asegurando una visión financiera coherente para la alta dirección.

Prepararás los puentes financieros (financial bridges) e insights que informen los ciclos mensuales de demanda y el proceso de Annual Contract, trabajando con agilidad en un entorno de ritmo rápido donde los requisitos evolucionan y la flexibilidad es esencial.

Aunque este no es un puesto de gestión de personas, como miembro senior del equipo se espera que ejerzas influencia, coordines entre funciones y seas mentor de los colegas más junior, ayudándoles a desarrollar sus habilidades y confianza mientras aseguras que el equipo entregue resultados de manera constante.

Tus funciones serán

  • Ser un socio financiero senior para los equipos de Marketing: asumir el análisis y la planificación financiera de las categorías de producto en Iberia, asegurando que las propuestas de marketing, los lanzamientos de productos, los cambios de precios o las inversiones en A&C estén respaldados por supuestos financieros sólidos y alineados con los objetivos de la compañía.
  • Liderar el ciclo de planificación y previsión financiera: desempeñar un papel clave en la preparación del Annual Contract (AC), los rolling forecasts (RF) mensuales y los strategic forecasts (SF), trabajando en estrecha coordinación con los equipos de Commercial Finance y Demand Planning a través del ciclo mensual de IBP.
  • Proporcionar análisis detallados de los resultados reales: preparar análisis de desviaciones y puentes financieros claros, identificar oportunidades y riesgos, y comunicarlos proactivamente al Finance Director y a los stakeholders de Marketing.
  • Asumir la consolidación y armonización de las finanzas de categoría: mantener los reportes, los trackers de NPD y las visiones consolidadas de las categorías en Iberia, asegurando una imagen financiera coherente y fiable para la alta dirección.
  • Monitorizar y controlar los gastos de A&C: revisar las solicitudes de gasto, realizar el seguimiento de los presupuestos frente al plan y asegurar el cumplimiento de las políticas de Mondelēz para garantizar la fiabilidad de la información financiera.
  • Apoyar las decisiones de inversión: ayudar a revisar y asignar inversiones en el P&L para impulsar el crecimiento y el margen accretivo, aportando la perspectiva financiera a las decisiones de marketing.
  • Impulsar la mejora continua: identificar oportunidades para que los procesos de planificación, reporte y consolidación sean más rápidos e inteligentes, y aportar ideas nuevas.
  • Coordinar y mentorizar: como miembro senior del equipo, comparte tu experiencia, ayuda a coordinar la carga de trabajo y las prioridades, y apoya el desarrollo de los colegas más junior

Tipo de puesto

RegularFinance Planning & Performance ManagementFinance

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Solicitud en línea

  2. Preselección

    Varía ligeramente según el puesto; generalmente es una charla sencilla sobre tu solicitud.

  3. Entrevista

    Con a responsable de selección

    Se analiza tu solicitud, habilidades, experiencia y encaje con más detalle; algunos puestos incluyen un proyecto o presentación.

  4. Pruebas y verificación de antecedentes · No en todos los puestos

  5. Oferta de empleo

  • Casi siempre se entrevista a los candidatos en persona al menos una vez.
  • La empresa afirma que intenta dar una decisión rápida tras la entrevista.
  • Los candidatos no seleccionados deben esperar seis meses antes de volver a postularse para el mismo puesto.

Sobre Mondelez

Mondelez International es una potencia mundial del snacking, hogar de marcas icónicas como Oreo, Cadbury, Toblerone y Milka. Con operaciones en más de 150 países y aproximadamente 91.000 empleados, la empresa es una de las mayores compañías de alimentos envasados del mundo, centrada en galletas, chocolate y snacks horneados. La empresa se creó en 2012 cuando Kraft Foods se dividió en dos entidades, quedándose Mondelez con el negocio global de snacks.

En España, Mondelez tiene una importante presencia manufacturera, con plantas principales en Granollers (Barcelona), Viana (Navarra) y Órbigo (León), donde se encuentran muchas de las ofertas de empleo actuales. Estas plantas ofrecen programas estructurados de prácticas y desarrollo de liderazgo (como las vías de ingeniería y cadena de suministro "Taste the Future") diseñados para atraer talento internacional. La cultura de la empresa enfatiza la mejora continua, la manufactura esbelta y la transformación digital, lo que la convierte en una opción relevante para ingenieros, profesionales de datos y especialistas en cadena de suministro que buscan reubicarse en España.

Sector
Alimentación
Fundación
2012
Plantilla
50,000–100,000
Sede
Chicago, EE. UU.
En España
Barcelona, Granollers, Viana y 2 más

Datos prácticos

  • Mondelez gestiona programas de prácticas estructurados (6-12 meses) en sus plantas españolas de Viana, Órbigo y Granollers, que incluyen apoyo de alojamiento y tutoría.
  • La empresa contrata a nivel global y sus plantas españolas forman parte de una amplia red de fabricación internacional, por lo que el inglés se utiliza habitualmente en las comunicaciones internas.
  • Muchos puestos son en ingeniería, mejora continua (IL6S) y cadena de suministro, áreas donde la experiencia internacional es muy valorada.
  • El puesto con sede en Barcelona (Digital Asset Management) es una posición global, lo que indica la disposición de la empresa a cubrir funciones clave desde cualquier lugar.
  • Las prácticas suelen incluir una asignación mensual y pueden ser una vía directa para acceder a un puesto permanente en la empresa.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Las responsabilidades de este puesto se desempeñan dentro del marco de un modelo de negocio regional definido y gestionado por Mondelēz Europe GmbH, Suiza.

¿Qué hace que trabajar en Mondelēz International sea tan especial? Muchas cosas. Las marcas icónicas y la naturaleza global de nuestro negocio. La innovación continua y las infinitas oportunidades de crecimiento. La oportunidad cada día de sacar una sonrisa a la gente. Somos el fabricante líder mundial de chocolate, galletas, caramelos y chicles con marcas excepcionales como Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye y Halls.

Mondelēz International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación o preferencia sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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