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Gerente de Finanzas Comerciales

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 31 oct)

Mondelez

24 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación: trabajarás a diario con personal de ventas senior y partes interesadas interfuncionales, traduciendo la complejidad financiera en una orientación clara y persuasiva. Tu capacidad para generar confianza e influir sin autoridad es clave
  • Pensamiento estratégico: la capacidad de ver más allá de los números, comprender los impulsores comerciales y conectar el análisis financiero con los resultados del negocio. Se espera que cuestiones supuestos y aportes un punto de vista
  • Liderazgo informal: aunque no es un puesto de gestión, coordinarás, motivarás y mentorizarás a dos miembros junior del equipo. Liderarás con el ejemplo, compartirás tus conocimientos generosamente y ayudarás al equipo a elevar su rendimiento
  • Visión de negocio: una comprensión profunda de cómo funciona un negocio de snacks; desde los precios y las promociones hasta la rentabilidad del cliente y la dinámica de los canales
  • Resiliencia y sentido de la responsabilidad: operarás en un entorno de ritmo rápido con prioridades contrapuestas. Te haces responsable de tus entregables y mantienes al equipo en el buen camino, incluso cuando hay mucha actividad
  • Integridad: juicio sólido en todas las decisiones, alineado con nuestros valores, políticas y regulaciones externas

Se valorará

  • 5-10 años de experiencia en finanzas, con una sólida trayectoria en commercial finance, FP&A o un rol analítico similar. Se valorará mucho la experiencia en bienes de consumo empaquetados (CPG/FMCG).
  • Conocimientos avanzados de Excel y MS Office. La familiaridad con SAP, herramientas de planificación (por ejemplo, SAC) y Power BI es un plus.

Formación y certificaciones

  • Licenciatura en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o un campo relacionado

Idiomas

  • Fluidez en español e inglés (escrito y hablado) (utilizados a diario).

El puesto

Únete a nuestra misión para liderar el futuro del snacking. Hazlo único.

Estamos buscando un Manager Commercial Finance para unirse a nuestro equipo de Iberia Commercial Finance en España. Este es un puesto de alto impacto en la intersección entre las finanzas y la estrategia comercial, y serás el socio financiero senior en el que nuestra organización de ventas confiará para impulsar decisiones más inteligentes, controles más sólidos y mejores resultados de negocio.

Reportando al Commercial Finance Manager Iberia, y como el miembro con más experiencia de un equipo estrecho de tres personas, liderarás la asociación financiera con múltiples responsables de ventas en toda España, cada uno de los cuales gestiona cuentas de clientes clave. Te encargarás de las dimensiones financieras de los Customer Business Plans, liderarás el proceso de cierre de mes para tus cuentas y asegurarás que se cumplan los objetivos financieros de la empresa y que se respeten nuestras políticas en cada paso.

Serás el asesor de confianza para todos los asuntos financieros de tus socios de ventas. Tu capacidad para traducir estados financieros complejos en orientación clara y accionable les ayudará a tomar decisiones mejor informadas y marcará una verdadera diferencia en el negocio. Este puesto también conlleva una dimensión más amplia: representarás al equipo de Iberia Commercial Finance en proyectos interfuncionales e internacionales, aportando rigor financiero y perspectiva comercial a las iniciativas estratégicas de los clientes.

Aunque este no es un puesto de gestión de personas, tus dos colegas junior buscarán tu orientación, coordinación y mentoría. Tú marcarás el ritmo, compartirás tus conocimientos y les ayudarás a crecer, asegurando al mismo tiempo que el equipo rinda como una unidad.

Qué harás

  • Ser el socio financiero senior del equipo de ventas en España: asumir y desarrollar los Customer Business Plans por cuenta, asegurando que los supuestos financieros sean sólidos y estén alineados con los objetivos de la empresa. Guiar a los responsables de ventas sobre el impacto financiero de sus decisiones comerciales, cuestionar cuando sea necesario y ayudarles a comprender los impactos en el P&L de sus decisiones.
  • Liderar el cierre de mes para tus cuentas: asegurar un reporting oportuno y preciso de las finanzas a nivel de cliente, ofrecer un análisis de desviaciones claro y señalar proactivamente riesgos y oportunidades para el negocio.
  • Impulsar el cumplimiento y los controles en toda la función de ventas: hacer cumplir los protocolos de precios, las reglas de visibilidad de datos y las políticas de provisiones.
  • Liderar las revisiones trimestrales con los responsables de ventas para mantener los márgenes en su sitio y asegurar el pleno cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Desempeñar un papel clave en la planificación y previsión: contribuir significativamente al proceso de planificación del Annual Contract (AC), a los rolling forecasts y al desarrollo de objetivos, trabajando estrechamente con los equipos de Commercial Finance y FP&A para ofrecer planes sólidos e impulsados por información estratégica.
  • Representar a Iberia en proyectos interfuncionales e internacionales: actuar como punto de contacto financiero para iniciativas estratégicas de clientes, trabajando con los equipos centrales para desarrollar y ejecutar estrategias financieras para cuentas clave.
  • Coordinar, mentorizar y motivar al equipo: como miembro senior de un equipo de tres personas: establecer estándares, compartir experiencia y ayudar a tus colegas junior a desarrollar sus habilidades y confianza.
  • Coordinar la carga de trabajo y las prioridades para asegurar que el equipo rinda de forma constante.
  • Impulsar la mejora continua: identificar oportunidades para hacer los procesos más rápidos e inteligentes —desde el reporting hasta la planificación y los controles— y aportar ideas.
  • Ejecutar análisis y proyectos ad hoc según lo solicite el Finance Manager: desde análisis profundos de precios hasta evaluaciones del impacto promocional y modelado de escenarios estratégicos.

Tipo de puesto

RegularFinance Planning & Performance ManagementFinance

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Solicitud en línea

  2. Preselección

    Varía ligeramente según el puesto; generalmente es una charla sencilla sobre tu solicitud.

  3. Entrevista

    Con a responsable de selección

    Se analiza tu solicitud, habilidades, experiencia y encaje con más detalle; algunos puestos incluyen un proyecto o presentación.

  4. Pruebas y verificación de antecedentes · No en todos los puestos

  5. Oferta de empleo

  • Casi siempre se entrevista a los candidatos en persona al menos una vez.
  • La empresa afirma que intenta dar una decisión rápida tras la entrevista.
  • Los candidatos no seleccionados deben esperar seis meses antes de volver a postularse para el mismo puesto.

Sobre Mondelez

Mondelez International es una potencia mundial del snacking, hogar de marcas icónicas como Oreo, Cadbury, Toblerone y Milka. Con operaciones en más de 150 países y aproximadamente 91.000 empleados, la empresa es una de las mayores compañías de alimentos envasados del mundo, centrada en galletas, chocolate y snacks horneados. La empresa se creó en 2012 cuando Kraft Foods se dividió en dos entidades, quedándose Mondelez con el negocio global de snacks.

En España, Mondelez tiene una importante presencia manufacturera, con plantas principales en Granollers (Barcelona), Viana (Navarra) y Órbigo (León), donde se encuentran muchas de las ofertas de empleo actuales. Estas plantas ofrecen programas estructurados de prácticas y desarrollo de liderazgo (como las vías de ingeniería y cadena de suministro "Taste the Future") diseñados para atraer talento internacional. La cultura de la empresa enfatiza la mejora continua, la manufactura esbelta y la transformación digital, lo que la convierte en una opción relevante para ingenieros, profesionales de datos y especialistas en cadena de suministro que buscan reubicarse en España.

Sector
Alimentación
Fundación
2012
Plantilla
50,000–100,000
Sede
Chicago, EE. UU.
En España
Barcelona, Granollers, Viana y 2 más

Datos prácticos

  • Mondelez gestiona programas de prácticas estructurados (6-12 meses) en sus plantas españolas de Viana, Órbigo y Granollers, que incluyen apoyo de alojamiento y tutoría.
  • La empresa contrata a nivel global y sus plantas españolas forman parte de una amplia red de fabricación internacional, por lo que el inglés se utiliza habitualmente en las comunicaciones internas.
  • Muchos puestos son en ingeniería, mejora continua (IL6S) y cadena de suministro, áreas donde la experiencia internacional es muy valorada.
  • El puesto con sede en Barcelona (Digital Asset Management) es una posición global, lo que indica la disposición de la empresa a cubrir funciones clave desde cualquier lugar.
  • Las prácticas suelen incluir una asignación mensual y pueden ser una vía directa para acceder a un puesto permanente en la empresa.

En sus propias palabras

Información adicional

Las responsabilidades de este puesto se desempeñan dentro del marco de un modelo de negocio regional definido y gestionado por Mondelēz Europe GmbH, Suiza.

No hay apoyo para la relocalización disponible

¿Qué hace que trabajar en Mondelēz International sea tan especial? Muchas cosas. Las marcas icónicas y la naturaleza global de nuestro negocio. La innovación continua y las infinitas oportunidades de crecimiento. La oportunidad cada día de sacar una sonrisa a la gente. Somos el fabricante líder mundial de chocolate, galletas, caramelos y chicles con marcas excepcionales como Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye y Halls.

Mondelēz International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación o preferencia sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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