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Responsable de Equipo de Producción

Presencial en Viana·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 31 oct)

Mondelez

24 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Horario: Turnos rotativos
Modalidad: Presencial, Viana
Contrato: Jornada completa
Formación: FP de Grado Medio

Habilidades

Lean Six Sigma

Esta oferta se escribió originalmente en español.

Requisitos

Qué buscan

Formación técnica. FP/Grado técnico o experiencia demostrable.
Experiencia en Producción.
Experiencia en gestión de equipos.
Experiencia en programas de mejora continua.

El puesto

Únete a nuestra misión para liderar el futuro del snacking. Hazlo con orgullo.

Responsable de gestionar y optimizar los recursos a su cargo (humanos, técnicos, instalaciones...) durante su turno.

Su propósito, siguiendo todas las normas/procedimientos de seguridad, calidad, medio ambiente y controles internos, es entregar todos los productos requeridos por el negocio garantizando así un buen servicio.

Viana es una planta clave, es donde producimos nuestras famosas galletas: Oreo, Fontaneda y Chips Ahoy!

Tenemos 7 líneas de producción y contamos con un total de 500 personas trabajando en nuestra planta

Qué harás

Para ello debe potenciar el desarrollo del personal a su cargo y su autonomía utilizando el programa Integrated Lean Six Sigma e implementando y aplicando los Work Process de los distintos Pillares.

Gestión de la producción.

Responsable del seguimiento de los indicadores de actividad KAI y de los indicadores de performance KPI en los DMS. BOS, NC, Near Miss, RCA, CTS, GE, WASTE, OW, Defectos, Kaizen.
Responsable de transmitir la información de forma correcta y completa entre turnos para el seguimiento de las acciones y el conocimiento por todo el equipo.
Responsable de la toma de decisiones en su turno ante las desviaciones ocurridas en la producción.
Responsable del análisis de causa raíz de las desviaciones RCA.
Responsable del uso de las herramientas de Integrated Lean Six Sigma por parte de su equipo.
Responsable de conocer las pérdidas en su área de responsabilidad.
Responsable del seguimiento de los planes de formación y actualización de las matrices de habilidades.
Responsable de controlar la presencia de sus reportes y actualizar las incidencias de INFOR y ausencias.
Tiene que tener presencia en el área y estar disponible para ser el referente de todos los operadores
Tiene que conocer los puestos de trabajo del personal que está bajo su mando y poder desempeñar el puesto cuando sea necesario o se defina.
Responsable de dar el feedback necesario para el desarrollo personal de sus operadores.
Responsable de conseguir el compromiso de su equipo.
Responsable del cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y calidad.
Responsable de supervisar el correcto cumplimiento de los controles de calidad por parte de su equipo. SPP, CCP, CTQ, CTP.
Responsable, junto con el Line Manager, del análisis de las desviaciones ocurridas (accidentes, Near Miss, No Conformidades) utilizando la herramienta de análisis de causa raíz (RCA)
Responsable de ejecutar las acciones asignadas.
Ejecutar y sugerir mejoras.

Cómo trabajarás

Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos

Las responsabilidades de este puesto se desempeñan dentro del marco de un modelo de negocio regional definido y gestionado por Mondelēz Europe GmbH, Suiza.

No hay apoyo para la relocalización disponible

Tipo de puesto

RegularManufacturing coreManufacturing

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Solicitud en línea
Preselección
Varía ligeramente según el puesto; generalmente es una charla sencilla sobre tu solicitud.
Entrevista
Con a responsable de selección
Se analiza tu solicitud, habilidades, experiencia y encaje con más detalle; algunos puestos incluyen un proyecto o presentación.
Pruebas y verificación de antecedentes · No en todos los puestos
Oferta de empleo

Casi siempre se entrevista a los candidatos en persona al menos una vez.
La empresa afirma que intenta dar una decisión rápida tras la entrevista.
Los candidatos no seleccionados deben esperar seis meses antes de volver a postularse para el mismo puesto.

Sobre Mondelez

Mondelez International es una potencia mundial del snacking, hogar de marcas icónicas como Oreo, Cadbury, Toblerone y Milka. Con operaciones en más de 150 países y aproximadamente 91.000 empleados, la empresa es una de las mayores compañías de alimentos envasados del mundo, centrada en galletas, chocolate y snacks horneados. La empresa se creó en 2012 cuando Kraft Foods se dividió en dos entidades, quedándose Mondelez con el negocio global de snacks.

En España, Mondelez tiene una importante presencia manufacturera, con plantas principales en Granollers (Barcelona), Viana (Navarra) y Órbigo (León), donde se encuentran muchas de las ofertas de empleo actuales. Estas plantas ofrecen programas estructurados de prácticas y desarrollo de liderazgo (como las vías de ingeniería y cadena de suministro "Taste the Future") diseñados para atraer talento internacional. La cultura de la empresa enfatiza la mejora continua, la manufactura esbelta y la transformación digital, lo que la convierte en una opción relevante para ingenieros, profesionales de datos y especialistas en cadena de suministro que buscan reubicarse en España.

Sector: Alimentación
Fundación: 2012
Plantilla: 50,000–100,000
Sede: Chicago, EE. UU.
En España: Barcelona, Granollers, Viana y 2 más

Datos prácticos

Mondelez gestiona programas de prácticas estructurados (6-12 meses) en sus plantas españolas de Viana, Órbigo y Granollers, que incluyen apoyo de alojamiento y tutoría.
La empresa contrata a nivel global y sus plantas españolas forman parte de una amplia red de fabricación internacional, por lo que el inglés se utiliza habitualmente en las comunicaciones internas.
Muchos puestos son en ingeniería, mejora continua (IL6S) y cadena de suministro, áreas donde la experiencia internacional es muy valorada.
El puesto con sede en Barcelona (Digital Asset Management) es una posición global, lo que indica la disposición de la empresa a cubrir funciones clave desde cualquier lugar.
Las prácticas suelen incluir una asignación mensual y pueden ser una vía directa para acceder a un puesto permanente en la empresa.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

¿Qué hace que trabajar en Mondelēz International sea tan especial? Muchas cosas. Las marcas icónicas y la naturaleza global de nuestro negocio. La innovación continua y las infinitas oportunidades de crecimiento. La oportunidad cada día de sacar una sonrisa a la gente. Somos el fabricante líder mundial de chocolate, galletas, caramelos y chicles con marcas excepcionales como Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye y Halls.

Mondelēz International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación o preferencia sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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