Especialista Sénior - Coordinador de Formación

41.900,00 € - 77.700,00 €

Rango salarial base anual previsto para el puesto: de 41.900,00 € a 77.700 €

El salario base ofrecido se determina en función de objetivos neutrales en cuanto al género, tales como habilidades, competencias y experiencia relevantes de acuerdo con la política de fijación de salarios de Novartis, y se revisará periódicamente al incorporarse a Novartis.

Además de su salario base, puede tener derecho a una bonificación basada en el rendimiento dependiendo de ciertos parámetros de desempeño.

Las recompensas de formar parte de nuestro equipo van mucho más allá del salario base y los incentivos. También ofrecemos una variedad de beneficios en especie competitivos para ayudarle a prosperar personal y profesionalmente, como planes de seguros, planes de jubilación, recursos de bienestar y programas de reconocimiento global. Además, proporcionamos opciones de trabajo flexible e híbrido, cuando sea posible, y un mínimo de 14 semanas de permiso parental pagado.

Lee nuestro folleto para saber más sobre nuestra oferta global de compensación total: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: Los beneficios y la compensación pueden variar según el país y están sujetos a los requisitos legales locales, incluidas las disposiciones de los convenios colectivos cuando proceda. Se le comunicará por separado, durante el proceso de solicitud, una visión completa de su paquete de compensación, incluidos los detalles de cualquier convenio colectivo relevante aplicable a su puesto en función de su ubicación de empleo y la entidad empleadora de Novartis.

Novartis no puede ofrecer apoyo para la reubicación en este puesto: por favor, solicita el puesto solo si esta ubicación es accesible para ti.

El puesto de Training Coordinator apoya al equipo de DD&IT Enablement & Adoption mediante la creación de contenidos de aprendizaje atractivos, materiales de formación, vídeos y experiencias digitales que ayuden a los asociados de Novartis a adoptar con éxito las nuevas tecnologías. El perfil trabaja estrechamente con gestores de proyectos, partes interesadas y proveedores para desarrollar guías de usuario, centros de conocimiento en SharePoint, programas de formación virtual y trayectorias de aprendizaje, garantizando que los empleados puedan utilizar con confianza las herramientas empresariales como Microsoft 365, SharePoint y soluciones habilitadas por IA. Los candidatos deben contar con más de 5 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo (L&D), habilitación digital o coordinación de formación, sólidos conocimientos de Microsoft 365 y SharePoint, experiencia con herramientas de eLearning como Camtasia, y excelentes capacidades de comunicación y gestión de stakeholders.

• Desarrollar y mantener contenidos de aprendizaje atractivos, materiales de formación y recursos de apoyo para herramientas digitales empresariales, incluyendo Microsoft 365, SharePoint, soluciones habilitadas por IA y tecnologías emergentes.
• Impartir sesiones de formación virtual, talleres y demostraciones de herramientas para impulsar la adopción por parte del usuario y la competencia digital.
• Colaborar con los gestores de proyectos para realizar el seguimiento de los entregables, supervisar el progreso y garantizar la ejecución oportuna de las iniciativas de aprendizaje y habilitación.
• Crear, actualizar y gestionar la documentación de procesos, guías de usuario, procedimientos operativos estándar y recursos de conocimiento.
• Apoyar el análisis y la elaboración de informes de aprendizaje garantizando que los datos de formación, los registros del LMS y las métricas de rendimiento sean precisos y procesables.
• Diseñar y producir activos de aprendizaje digital, incluyendo módulos de eLearning, vídeos instructivos, tutoriales y contenido multimedia utilizando herramientas como Camtasia.
• Construir, mantener y mejorar portales de aprendizaje basados en SharePoint, centros de conocimiento y entornos de aprendizaje digital.
• Desarrollar trayectorias de aprendizaje y programas de adopción personalizados basados en los requisitos de las partes interesadas, el feedback de los usuarios, las prioridades del negocio y los objetivos de adopción tecnológica.