People & Operations Coordinator

Creemos que el gran trabajo comienza cuidando de nuestra gente y queremos que todos en nuestro equipo tengan el apoyo y los recursos que necesitan para prosperar, tanto profesional como personalmente. Esto es lo que puedes esperar al unirte a nuestro equipo:

• Remote-first: Vive y trabaja donde seas más feliz y productivo/a. Sin traslados, nunca.

• Horario flexible: medimos los resultados, no el tiempo pasado en un escritorio.

• PTO ilimitado: tómate el tiempo que necesites para descansar, recargar energías y dar lo mejor de ti.

• Presupuesto de aprendizaje y desarrollo: cursos, libros, conferencias, certificaciones, cualquier cosa que te ayude a crecer.

• Asignación para oficina en casa y bienestar: un presupuesto dedicado para configurar tu espacio de trabajo y apoyar tu salud.

• Un equipo pequeño, senior y colaborativo donde tu trabajo es visible y tus decisiones importan.

• La oportunidad de construir productos utilizados por millones de personas en más de 160 países.

Progress Partners es una empresa tecnológica de rápido crecimiento que desarrolla y escala plataformas SaaS y móviles de última generación. Combinamos la creatividad con la ejecución basada en datos para lanzar productos de alto impacto, incluyendo herramientas impulsadas por IA, plataformas de productividad y software de flujo de trabajo, utilizados por millones de personas en más de 160 países.

Nuestro equipo global de expertos en desarrollo de software, diseño de producto, crecimiento y analítica colabora a través de diferentes zonas horarias para ofrecer innovaciones que definen categorías. Trabajamos de principio a fin en todo el ciclo de vida del producto: diseño, construcción, lanzamiento y escalado.

Si te apasiona crear productos transformadores, Progress Partners es un lugar para generar un impacto duradero.

Buscamos un/a People & Operations Coordinator proactivo/a y altamente organizado/a para apoyar las operaciones diarias de People de nuestro creciente equipo internacional.

Trabajando estrechamente con el equipo de People, ayudarás a garantizar que los procesos de los empleados funcionen sin problemas, que la información se mantenga precisa y que los empleados y responsables reciban apoyo operativo oportuno. Este es un rol práctico con exposición a diferentes áreas de People Operations y a las operaciones generales de la empresa.

• Coordinar el onboarding y offboarding de empleados y contratistas, incluyendo la documentación, las listas de verificación internas, la configuración de sistemas, el equipo y la coordinación de accesos.

• Apoyar los cambios en el ciclo de vida del empleado, como actualizaciones de contratos, cambios de rol o de responsable, traslados y otras actualizaciones administrativas.

• Apoyar la administración diaria de las herramientas de People, incluyendo Deel, 15Five, ZenAdmin, ClickUp y otras plataformas utilizadas por la empresa.

• Trabajar estrechamente con los equipos de People y Talent Acquisition para garantizar una transición fluida del candidato al nuevo integrante.

• Apoyar la coordinación de eventos de la empresa, reuniones All-Hands, retiros (offsites), iniciativas de aprendizaje y otros programas para empleados.

• 1-2 años de experiencia en RR. HH., People Operations, coordinación de reclutamiento, operaciones comerciales, administración o un rol similar.

• Excelentes habilidades organizativas y gran atención al detalle.

• Capacidad para gestionar múltiples tareas y realizar el seguimiento con diferentes partes interesadas.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.

• Confianza trabajando con hojas de cálculo, sistemas y herramientas digitales.

• Capacidad para manejar información confidencial de forma responsable.

• Enfoque proactivo y orientado a soluciones: notas cuando algo falta y te haces responsable de llevarlo a cabo.

• Comodidad trabajando en un entorno remoto, internacional y de ritmo rápido.

• Interés genuino en desarrollar una carrera en People Operations.

• Sólida comunicación escrita y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y asíncrono.

• Comodidad con la responsabilidad (ownership), la transparencia y una mentalidad orientada a resultados.

Somos totalmente remotos y estamos distribuidos en diferentes zonas horarias. Priorizamos el trabajo asíncrono, nos comunicamos por escrito y confiamos en las personas para que entreguen resultados, no para que registren horas. Las decisiones son transparentes, la responsabilidad es clara y tu trabajo es visible desde el primer día.