Team Lead Incident Management (Hybrid set up)

• Deseable

• Experiencia en gestión de crisis cibernéticas, ejercicios de mesa, informes ejecutivos o notificación de incidentes por motivos regulatorios

• Conocimiento de inteligencia de amenazas, operaciones de ciberdefensa, marcos de resiliencia o procesos de gestión de incidentes mayores

• Contar con certificaciones relevantes en seguridad, respuesta ante incidentes o gestión de crisis será una ventaja

Nadie es perfecto y cumple el 100% de nuestros requisitos. Si, sin embargo, cumples algunos de los criterios que se detallan a continuación y tienes curiosidad por el mundo de la enseñanza a los empleados sobre la importancia de la ciberseguridad y la concienciación al respecto, ¡estaremos más que encantados de conocerte!

• Lo que necesitamos de ti

• Pasión, empuje y la convicción en el valor de una respuesta sólida ante incidentes cibernéticos como facilitador de la resiliencia empresarial

• Experiencia liderando respuesta ante incidentes cibernéticos, operaciones de seguridad o equipos tecnológicos comparables en entornos internacionales complejos

• Capacidad para comunicarse, colaborar e influir en una amplia gama de partes interesadas, incluyendo la alta dirección, equipos tecnológicos, funciones de negocio, Legal, Compliance, Comunicaciones y Gestión de Riesgos

• Trayectoria de éxito en la ejecución de respuesta ante incidentes, gestión de emergencias, operaciones de ciberseguridad, inteligencia de amenazas o disciplinas de seguridad relacionadas

• Experiencia demostrada y un alto nivel de motivación como líder de un equipo internacional con la capacidad de trabajar en un entorno híbrido

• Comprensión práctica de las actividades del ciclo de vida de respuesta ante incidentes, incluyendo preparación, detección, contención, erradicación, recuperación y lecciones aprendidas

• Gran capacidad de juicio, toma de decisiones estructurada y compostura bajo presión durante eventos cibernéticos de alto impacto

• Fluidez en el manejo de datos y analítica, y conocimiento en el uso de datos para impulsar la mejora operativa

• Un alto nivel de integridad, enfoque orientado a resultados y compromiso con la mejora continua

• Sólidas habilidades de comunicación, influencia y colaboración

• Excelente dominio del inglés, tanto escrito como hablado

Para España, el rango salarial base para este puesto es de entre 60.000 EUR y 100.000 EUR (para un puesto a tiempo completo). El salario específico ofrecido tiene en cuenta:

• los requisitos, el alcance, la complejidad y las responsabilidades del puesto,
• el propio perfil del candidato, incluyendo formación/cualificaciones, experiencia, especialización, habilidades y trayectoria profesional.

En el caso de que no cumplas con todos los requisitos o los superes significativamente, el salario ofrecido puede estar por debajo o por encima del rango anunciado.

Además de tu salario base, podrías ser elegible para recompensas y beneficios adicionales, incluyendo un atractivo bono basado en el rendimiento.

Únete a un equipo de profesionales de la seguridad y la tecnología y ayuda a Swiss Re a cumplir su misión de hacer que el mundo sea más resiliente. Como Security Awareness Process Manager, apoyarás el desarrollo del programa de concienciación sobre seguridad de la información y riesgos de Swiss Re, establecerás un plan de comunicación para transmitir temas de concienciación en seguridad y coordinarás formaciones propias para educar a los empleados sobre la importancia de mantenerse seguros en el mundo digital. Además, trabajarás en un modelo híbrido, equilibrando perfectamente el trabajo desde casa y las instalaciones de la oficina.

• Liderar el equipo de Cyber Incident Management para Swiss Re

• Desarrollar y mantener una capacidad de respuesta ante incidentes cibernéticos de clase mundial, incluyendo planes, procedimientos y manuales de respuesta (playbooks)

• Gestionar las respuestas técnicas y no técnicas ante ciberataques de gran escala, garantizando una detección, contención, erradicación y recuperación rápidas

• Movilizar los recursos de Swiss Re y liderar la comunicación con las partes interesadas en todas las áreas del negocio y niveles de responsabilidad

• Organizar equipos y actividades de respuesta a nivel regional y global

• Coordinar ejercicios de mesa (tabletop exercises) y simulaciones para probar y mejorar nuestras capacidades de respuesta

• Identificar mejoras, realizar retrospectivas e impulsar la mejora continua en las prácticas de respuesta ante incidentes cibernéticos

• Colaborar con equipos multidisciplinares para mejorar la inteligencia de amenazas, la ciberdefensa y la resiliencia organizacional

• Garantizar una documentación exhaustiva de la respuesta ante incidentes cibernéticos y de los planes de gestión de emergencias

• Involucrar a las partes interesadas y proporcionar informes de nivel ejecutivo sobre incidentes de ciberseguridad, tendencias y recomendaciones

• Realizar revisiones post-incidente para identificar las causas raíz y apoyar la creación de informes de incidentes

• Proporcionar feedback al equipo de Threat Intelligence para su análisis y difusión adecuados

• Liderar, inspirar y desarrollar al equipo de Incident Management estableciendo un entorno que permita la autonomía, la maestría y el aprendizaje continuo

• Estar disponible para responder fuera del horario laboral habitual según sea necesario, incluyendo la participación en turnos de guardia para asuntos urgentes

• Contribuir a la cultura de riesgo sana y transparente de Swiss Re, donde todos participan en actividades de responsabilidad continua sobre el riesgo

En tu puesto, tú...

Swiss Re es uno de los proveedores líderes mundiales de reaseguros, seguros y otras formas de transferencia de riesgos basadas en seguros, trabajando para hacer que el mundo sea más resiliente. Anticipamos y gestionamos una amplia variedad de riesgos, desde catástrofes naturales y cambio climático hasta ciberdelincuencia. Combinando la experiencia con el pensamiento creativo y la experiencia de vanguardia, creamos nuevas oportunidades y soluciones para nuestros clientes. Esto es posible gracias a la colaboración de más de 15.000 empleados en todo el mundo.

Nuestro éxito depende de nuestra capacidad para construir una cultura inclusiva que fomente las perspectivas frescas y el pensamiento innovador. Adoptamos un lugar de trabajo donde todos tienen las mismas oportunidades de prosperar y desarrollarse profesionalmente independientemente de su edad, género, raza, etnia, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, capacidad física o mental, conjunto de habilidades, pensamiento u otras características. En nuestro entorno inclusivo y flexible, todos pueden aportar su yo auténtico al trabajo y su pasión por la sostenibilidad.

Si eres un profesional con experiencia que regresa al mercado laboral tras una pausa en su carrera, te animamos a que te postules a las vacantes que coincidan con tus habilidades y experiencia.

Es posible que utilicemos herramientas impulsadas por IA para apoyar la revisión y evaluación de las solicitudes para este puesto. Estas herramientas proporcionan información adicional a nuestros equipos de selección, pero todas las decisiones de contratación son revisadas cuidadosamente y tomadas por personas. Para saber más sobre cómo utilizamos la IA en la selección y cómo gestionamos tus datos personales, consulta nuestra Declaración de Privacidad de Datos antes de postularte.

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