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Asistente Ejecutivo/a del CMO

En remoto, Dublin, Ireland +2·Jornada completa·Añadida hace 7 días (comprobada el 16 oct)

Viktor

12 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
En remoto, con límites
Contrato
Jornada completa

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Has sido asistente ejecutivo de un directivo de nivel C-suite.

  • Tu alcance iba mucho más allá de la agenda: te encargabas de la clasificación de la bandeja de entrada y comunicaciones, la logística y el seguimiento para tu ejecutivo.

  • Puedes demostrar cómo tu trabajo ayudó a un equipo a construir una gran cultura.

  • Haces el seguimiento con las personas en nombre de tu ejecutivo antes de que nadie te lo pida.

Se valorará

  • Ya utilizas la IA para realizar partes del trabajo.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Salario de primer nivel en el mercado y el tipo de responsabilidad que solo existe en esta etapa.

El mejor trabajo ocurre cuando estás presente. Múnich, Nueva York, Dublín y Varsovia. Remoto para algunos puestos.

El puesto

Viktor es el compañero de equipo de IA. Vive en Slack y Microsoft Teams, se conecta a miles de herramientas y realiza trabajo real para empresas reales: finanzas, marketing, operaciones, ingeniería. Estamos construyendo el producto que reemplazará a la mitad del stack de SaaS.

El equipo es pequeño. El alcance no lo es.

Gestionarás cómo nuestro CMO emplea su tiempo y ayudarás a construir la forma en que la organización de marketing trabaja en conjunto. Planificarás su semana, clasificarás lo que llega a él, te asegurarás de que el equipo cumpla con sus tareas pendientes y dirigirás los rituales que hacen del equipo de marketing un lugar fantástico para trabajar.

Construirás la forma en que funciona la organización de marketing, desde el tiempo del CMO hasta sus rituales de equipo, y el rol puede evolucionar hacia chief of staff u operaciones.

Qué harás

  • Planificar el tiempo del CMO entre reuniones internas y externas, y proteger su tiempo de concentración para su propio trabajo.

  • Clasificar su bandeja de entrada, Slack y otros canales. Señalar bloqueos, riesgos y cualquier cosa que necesite su respuesta ese mismo día.

  • Mantener una lista actualizada de lo que el equipo le debe al CMO y hacer el seguimiento correspondiente.

  • Sugerir y dirigir actividades de equipo y sesiones online que ayuden a cohesionar la organización de marketing.

  • Gestionar toda la logística del CMO.

Cómo sabrás que está funcionando

  • La semana siguiente está planificada para el viernes, con el tiempo de concentración protegido cada semana.

  • El CMO recibe una nota diaria sobre lo que necesita su respuesta ese día, a través de email y Slack.

  • La lista de lo que el equipo le debe está actualizada y se hace el seguimiento cada semana.

  • Se han realizado las primeras sesiones de equipo y existe un plan para el próximo trimestre.

Probablemente no encajes si

  • Llevas un diario y esperas a que te digan qué es lo siguiente que hay que hacer.

  • Solo has apoyado a un ejecutivo en una gran corporación y no has trabajado al ritmo de una startup.

Sobre Viktor

Viktor es una empresa tecnológica que desarrolla software impulsado por IA para automatizar y optimizar flujos de trabajo empresariales. La empresa opera principalmente en el espacio de software como servicio (SaaS), ofreciendo una plataforma que ayuda a las organizaciones a optimizar sus operaciones mediante automatización inteligente. Viktor es un actor relativamente pequeño y especializado en el nicho del software empresarial, con un equipo global de ingenieros y especialistas en productos.

Viktor tiene una presencia creciente en España, principalmente a través de roles de ingeniería remotos que aprovechan el amplio grupo de talento técnico del país. La cultura de la empresa es remota primero y con mucho trabajo asíncrono, lo que la hace especialmente accesible para profesionales internacionales. Para los ingenieros que buscan mudarse a España, Viktor ofrece la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país, mientras forman parte de un equipo unido y orientado al producto.

Fundación
2021
Plantilla
11–50
Sede
San Francisco, EE. UU.

Datos prácticos

  • Cultura remota primero: todos los roles, incluidos los basados en España, son completamente remotos, ofreciendo flexibilidad de ubicación dentro del país.
  • Los roles de ingeniería son el principal enfoque de contratación en España, dirigidos a desarrolladores backend y full-stack.
  • La empresa utiliza una pila tecnológica moderna (TypeScript, Node.js e infraestructura en la nube), lo que resulta atractivo para ingenieros que buscan habilidades actuales y comercializables.
  • La compensación es competitiva con los salarios tecnológicos de EE. UU., lo cual es notable para el mercado español.
  • El proceso de entrevista es riguroso e incluye una prueba técnica para realizar en casa, por lo que los candidatos deben prepararse en consecuencia.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Equipo pequeño, alta confianza, pocos procesos. Las decisiones las toman los responsables, no los comités. Empezarás a producir desde tu primera semana. Hablarás con usuarios desde tu primer día.

No hacemos reuniones de alineación ni sincronizaciones con stakeholders. Construimos cosas, vemos si funcionan e iteramos.

Somos una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo. El producto funciona. El mercado nos demanda.

Esta es una oportunidad única: aquí todo el mundo es responsable de algo real. No de una tarea, sino de una parte de la empresa de la que dependen los clientes.

Eso no dura para siempre. Ahora mismo, sigue siendo cierto.

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