Cleaning Staff at Amavir el Pinar (Cuenca)

We want to meet you!

We believe in talent, human quality, a spirit of service, and a resident-centered approach.

Your responsibilities will be to ensure general cleaning, using physical or mechanical means, through a cleaning schedule in order to keep areas clean, safe, and healthy, as well as to guarantee the safety and optimal condition of the users.

What are the minimum requirements to join the AMAVIR TEAM?

Must hold a valid work permit and have at least 6 months of experience in cleaning/laundry.

And of course, a big smile and a willingness to work!

• Long-term temporary contract.

• Full-time position, 100% of the working day. Morning and afternoon shifts.

• Facility located in Chillarón de Cuenca (Cuenca)

• Salary according to the collective bargaining agreement.

• Join a company in the midst of an expansion process, with its own care model and free from physical restraints.

• Training from day one so that your experience at Amavir and with our residents is always unforgettable.

• Flexible compensation (health insurance, meals, transportation, childcare, training, etc.).

• And let's not forget the team you'll be working with: professional, committed, and fostering an excellent work environment.

Amavir is one of the leading companies in Spain in the care of elderly and dependent people. Present in 8 Autonomous Communities and with a workforce of 5,500 professionals, it manages a total of 50 residences and around 9,100 places (both residential and day care).

At Amavir centres, each user is the protagonist of their own story. Our care model, "Guided by you", is committed to giving visibility to and empowering the elderly person who decides or needs us to accompany them, adapting the environment according to their direct or indirect instructions, to make our home, theirs.

Do not miss the opportunity to join the Amavir team!

AMAVIR guarantees the application of the principle of equal opportunities and non-discrimination in the management of its recruitment and selection processes.

¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades serán asegurar la limpieza general, mediante medios físicos o mecánicos, a través de un programa de limpieza con el fin de mantener áreas limpias, seguras y saludables, así como garantizar la seguridad y estado óptimo de las personas usuarias.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y experiencia en limpieza/lavandería de al menos 6 meses.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

• Contrato temporal de larga duración.

• Jornada completa, 100% de jornada. Turnos de mañana y tarde.

• Centro ubicado en Chillarón de Cuenca (Cuenca)

• Salario según convenio.

• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.

• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.

• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.