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About the role
It is much more than a trend: it is a true state of mind that transcends styles and generations.
What you'll do
• Closely monitor KPIs while empowering your team to achieve daily sales targets. Provide visibility on store figures and propose action plans to make the store perform even better and more profitably.
• You will motivate, lead, and build strong bonds with your team on the ground. You will help your team leaders develop their management skills through regular coaching sessions and feedback.
• Ensure compliance with operational procedures (inventory, cash registers, merchandise, warehouse maintenance).
• Manage the daily back office (planning, HR management, hiring, etc.) and the budget and financial reporting.
What we're looking for
• You will have proven experience in managing retail outlets and in supervising teams of medium size (between 4 and 10 employees), with a perfect command of the retail world.
• Your ability to analyze figures, delegate, drive, and support your teams will enable you to achieve a common goal: delivering great results together.
• You are passionate about fashion and business.
About the company & team
Courir is the market leader in sneakers in France and the favorite brand of women.
With more than 2,000 employees and 300 stores worldwide, Courir offers you an ambitious project: making sneakers accessible to everyone.
• Join a company with strong international growth.
• Share a collective adventure focused on more responsible fashion (sneaker recycling, fighting ocean plastic pollution, Pink October campaign).
• Be an active part of your career thanks to a dynamic HR policy (training, unlimited access to our online learning platform, promotions, mobility).
• Benefit from additional perks (business challenges, profit-sharing bonus, 25% discount on our products, special offers, etc.).
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Hiring process
1) Interview with the Courir recruitment team.
2) Interview with the Area Manager
About the role
Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones.
What you'll do
• Vigilar de cerca los KPIs potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas. Dar visibilidad a las cifras de la tienda y proponer planes de acción para que la tienda funcione aún mejor y rinda más.
• Motivarás dirigirás y crearás un fuerte vínculo con tu equipo sobre el terreno. Ayudarás a tus jefes de equipo a desarrollar sus capacidades de gestión mediante sesiones informativas periódicas y comentarios.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén).
• Gestionar el back office diario (planificación, gestión de RRHH, contratación, etc.) y los cuadros de mando y gestión presupuestados.
What we're looking for
• Tendrás experiencia demostrada en la gestión de puntos de venta y en la supervisión de equipos de tamaño medio (entre 4 y 10 empleados), con un perfecto dominio del mundo minorista.
• Tu capacidad para analizar cifras, delegar, impulsar y apoyar enérgicamente a tus equipos te permitirá alcanzar un objetivo común: ¡obtener buenos resultados juntos
• Te apasionan la moda y los negocios
About the company & team
Courir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y la marca favorita de las mujeres.
Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir te propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos.
• Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en el internacional.
• Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa).
• Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad).
• Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.).
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Hiring process
1) Entrevista con el equipo de selección de personal de Courir.
2) Entrevista con la Area Manager
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