Human Resources Digitalization Programs Specialist – Workday Specialist / Talent & Performance

Iberdrola

Madrid, SpainOn-siteCompetitiveAdded 11 days agoSenior · 3+ yearsPermanentRemote: On Site🇪🇸Spanish: Native

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Especialista en Programas de Digitalización de Recursos Humanos – Workday Specialist / Talent & Performance

Iberdrola

·Madrid, Spain

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Madrid, SpainOn-siteCompetitiveAdded 11 days agoSenior · 3+ yearsPermanentRemote: On Site🇪🇸Spanish: Native

🇬🇧 English Required🇪🇸 Translated from SpanishIberdrola

Iberdrola

Energy and Utilities

View company profile www.iberdrola.com

Spanish company

42275 employees

Founded 1992

Locations

HQ: Bilbao, Spain

Bilbao Madrid Valencia Albacete Toledo Palma de Mallorca Castellón

Iberdrola is a global energy leader and one of the world's largest electricity utilities by market capitalization, specializing in renewable energy, smart grids, and energy storage. Headquartered in Bilbao, the company operates a massive infrastructure network across Europe, the Americas, and Oceania, positioning itself as a pioneer in the global energy transition.

In Spain, Iberdrola maintains a dominant presence with major corporate and operational hubs in Bilbao, Madrid, and Valencia. For international professionals, the company offers a diverse range of roles in digital transformation, cybersecurity, and advanced engineering, supported by a corporate culture that emphasizes sustainability and global collaboration.

Iberdrola was formed in 1992 through the merger of Hidroeléctrica Española and Iberduero, though its origins date back to 1901. Since then, it has transformed from a traditional utility into a global renewable energy powerhouse through massive investments in wind and solar technology.

For international professionals

Global leader in wind power and renewable energy, offering long-term career stability in the green energy sector.
Diverse geographic footprint in Spain with significant operations in Bilbao, Madrid, and the Mediterranean coast.
Strong focus on digital innovation, frequently hiring for AI, data science, and cybersecurity roles.
Provides a multicultural work environment with opportunities for international mobility within its global network.

Human Resources Digitalization Programs Specialist – Workday Specialist / Talent & Performance

Iberdrola

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English.

Job Description

Would you like to work for the leading company in the energy sector, driving the technological transformation of business systems and contributing to the digital evolution of a global organization?

Are you passionate about leading technological strategy, defining innovative solutions, and coordinating multidisciplinary teams to meet business needs?

Do you want to develop your career in an international environment, participating in strategic initiatives with a direct impact on talent management and the employee experience?

What will you do?

As the digitalization programs manager, you will be the technological reference within the scope of Human Resources (HR) Management at a global level in Iberdrola, as part of the Digital HR team within the Global Business Services department.

Your focus will initially center on the management of global Talent and Performance digital programs, serving as the leader of the digital evolution of the processes under your responsibility and the reference specialist for the digital platforms used by Iberdrola, especially Workday.

As the program manager, you will lead projects, evolutions, and planned improvements, actively proposing optimizations that bring value to the business. You will be responsible for directly managing the services of external partners required to provide configuration functions and expertise, supervising the design and quality of the delivered solutions.

Your main functions will include:

Leading the digital evolution of HR processes under your responsibility, especially in the Talent and Performance modules, across Iberdrola's technological platforms, primarily Workday.
Planning the roadmap and digitalization strategy for the programs under your responsibility in close collaboration with the functional process owners (Global and Local Process Owners).
Ensuring functional and technological consistency of the solutions, prioritizing initiatives based on the value provided to the business and their global scalability.
Leading the end-to-end execution of projects and evolutions: requirements gathering, solution design, development supervision, delivery validation, deployment, and change management.
Directing and coordinating the external technical partner services under your charge, responsible for Workday configuration, ensuring efficient execution aligned with the defined design, as well as managing dependencies with other resources and teams when necessary.
Innovating and exploring, identifying improvement opportunities and proposing initiatives that drive process evolution and adoption, staying up to date with new features offered by Workday (functionalities, agents) as well as any other system or technology (AI).
Communicating and promoting the adoption of implemented changes through a dynamic of transparency and clear communication with stakeholders and users.

What are we looking for?

We are looking for a person capable of assuming the management and leadership of digitalization programs in the HR field, combining an excellent specialization base in Workday with advanced functional knowledge and a product and user orientation.

Essential requirements:

Degree in Industrial, Telecommunications, Computer, Electrical Engineering, Physical Sciences, Mathematics, or similar.
Minimum 3 years of experience in Workday in technical-functional roles, preferably with certifications, especially in the Talent and Performance modules and their associated security model.
At least 3 years of experience in the leadership of transformation programs or projects, especially in international or global environments.
Ability to coordinate and lead teams, partners, or external providers.
Collaboration and management skills for multiple stakeholders in complex environments, with a focus on internal clients and building relationships of trust.
Functional knowledge of Human Resources processes in international companies.
Ability to design and translate business needs into digital solutions.
Excellent level of autonomy and judgment for decision-making in complex, changing, and high-demand environments.
Proactivity and innovation, continuously proposing improvements with an attitude of research, self-training, and participation in knowledge events and communities.
High level of English (C1 or higher).

The following will be valued:

Postgraduate degree or master's in Artificial Intelligence, Data & Analytics, Digital Transformation, Enterprise Architecture, or related disciplines.
Knowledge and interest in the application of Artificial Intelligence in the field of HR and Workday, as well as new trends in Human Resources (Skills-Based Organization, Agentic HR, etc.).
General knowledge and experience working with Human Resources digital platforms (SAP HCM, Oracle, ServiceNow, Qualtrics, etc.).
Intermediate level of Portuguese.

What we offer

You will join a leading company with an international presence and more than 40,000 employees.
You will develop yourself in a company committed to the fight against climate change and a world leader in renewable energies.
You will enjoy a competitive salary, social benefits, work-life balance measures, continuous workday throughout the year, and flexible entry and exit times.
You will work in a dynamic and highly qualified team, participating in innovative and benchmark projects in the sector with global impact.
You will have continuous training to gain in-depth knowledge of the sector and the company at a global level.

Our selection process

At Iberdrola, diversity, equity, and inclusion are essential points in our daily lives. We pride ourselves on being a company where there are equal opportunities and where all people are welcome, valued, and respected regardless of gender, disability, race, religion, sexual orientation, age, marital status, nationality, or gender identity.

Posting end date:

31-07-2026

View original advert (Spanish)

¿Te gustaría trabajar en la empresa líder del sector de la energía, impulsando la transformación tecnológica de los sistemas de negocio y contribuyendo a la evolución digital de una organización global?

¿Te apasiona liderar la estrategia tecnológica, definir soluciones innovadoras y coordinar equipos multidisciplinares para responder a las necesidades del negocio?

¿Quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participando en iniciativas estratégicas con impacto directo en la gestión del talento y la experiencia del empleado?

¿Qué vas a hacer?

Como responsable de programas de digitalización, serás referente tecnológico dentro del ámbito de la Gestión Recursos Humanos (HR) a nivel global en Iberdrola, formando parte del equipo de Digital HR, dentro de la Dirección de Global Business Services.

Tu foco se centrará, inicialmente, en la gestión de los programas digitales de Talento y Performance a nivel global, siendo el líder de la evolución digital de los procesos bajo tu ámbito de responsabilidad y especialista referente en las plataformas digitales empleadas por Iberdrola, especialmente Workday.

Como responsable del programa, liderarás los proyectos, evolutivos y mejoras planificadas, proponiendo activamente optimizaciones que aporten valor al negocio. Serás responsable de gestionar directamente los servicios de partners externos que sean requeridos para aportar funciones de configuración y expertise, supervisando el diseño y la calidad de las soluciones entregadas.

Entre tus principales funciones te encargarás de:

Liderar la evolución digital de los procesos de HR bajo tu ámbito de responsabilidad, especialmente en los módulos de Talento y Performance, en las plataformas tecnológicas de Iberdrola, principalmente Workday.
Planificar la hoja de ruta y la estrategia de digitalización de los programas bajo tu responsabilidad en colaboración estrecha con los responsables funcionales de los procesos (Global y Local Process Owners).
Asegurar la coherencia funcional y tecnológica de las soluciones, priorizando iniciativas en función del valor aportado al negocio y de su escalabilidad global.
Liderar la ejecución de los proyectos y evolutivos end to end: toma de requisitos, diseño de soluciones, supervisión del desarrollo, validación de entrega, despliegue y gestión del cambio.
Dirigir y coordinar los servicios de partners técnicos externos a tu cargo, responsables de la configuración en Workday, asegurando una ejecución eficiente y alineada con el diseño definido, así como gestionando las dependencias de otros recursos y equipos cuando éstas sean necesarias.
Innovar y explorar, identificando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas que impulsen la evolución y adopción del proceso, manteniéndote al día de las novedades disponibles ofrecidas tanto por Workday (funcionalidades, agentes) como por cualquier otro sistema o tecnología (IA).
Comunicar y fomentar la adopción de los cambios implementados mediante una dinámica de transparencia y comunicación clara con stakeholders y usuarios.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos una persona capaz de asumir la gestión y liderazgo de programas de digitalización en el ámbito de HR, combinando una excelente base de especialización en Workday con un avanzado conocimiento funcional y orientación a producto y usuario.

Requisitos imprescindibles:

Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática, Eléctrica, Ciencias Físicas, Matemáticas o similar.
Mínimo 3 años de experiencia en Workday en roles técnico-funcionales, preferiblemente con certificaciones, especialmente en los módulos de Talent y Performance y su modelo de seguridad asociado.
Experiencia de al menos 3 años en el liderazgo de programas o proyectos de transformación, especialmente en entornos internacionales o globales.
Capacidad de coordinación y liderazgo de equipos, partners o proveedores externos.
Capacidades de colaboración y gestión de múltiples stakeholders en entornos complejos, con orientación al cliente interno y construcción de relaciones de confianza.
Conocimiento funcional de los procesos de Recursos Humanos en empresas internacionales.
Capacidad de diseño y traducción de necesidades de negocio a soluciones digitales.
Excelente nivel de autonomía y criterio para tomar decisiones en entornos complejos, cambiantes y de alta exigencia.
Proactividad e innovación, proponiendo mejoras de forma continua y con una actitud de investigación, autoformación y participación en eventos y comunidades de conocimiento.
Nivel alto de inglés (C1 o superior).

Se valorará:

Postgrado o máster en Inteligencia Artificial, Data & Analytics, Transformación Digital, Arquitectura Empresarial o disciplinas afines.
Conocimiento e interés por la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito de HR y Workday, así como nuevas tendencias en el ámbito de Recursos Humanos (Skills-Based Organization, Agentic HR, etc.).
Conocimiento general y experiencia trabajando con plataformas digitales de Recursos Humanos (SAP HCM, Oracle, ServiceNow, Qualtrics, etc.).
Nivel medio de portugués.

Qué ofrecemos

Te incorporarás a una empresa líder con presencia internacional y más de 40.000 empleados.
Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energías renovables.
Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales, medidas de conciliación, jornada continua todo el año y horario flexible de entrada y salida.
Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, participando en proyectos innovadores y de referencia en el sector, con impacto global.
Contarás con formación continua para conocer a fondo el sector y la empresa a nivel global.

Nuestro proceso de selección

En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.

Fecha de finalización de la publicación: