HR Business Partner

Are you up for the challenge of making your mark at a leading global company with more than 180,000 professionals in 36 countries? At Prosegur, we are looking for unstoppable people who want to lead the mission of making the world a safer place. 

At Prosegur we are looking for a highly motivated and experienced Senior HR Business Partner to join our Human Resources team in Madrid. You will be responsible for leading HR functions for the business, implementing policies, processes, and tools efficiently, contributing to decision-making through data analysis and reporting, and coordinating alignment with Prosegur's global standards.

• Act as a strategic business partner in all countries where the company operates.
• Coordinate international HR initiatives, ensuring consistency in the implementation of policies and processes.
• Lead projects to review and adapt HR tools and systems.
• Implement and coordinate global processes related to talent management, development and training, bonus programs, and salary reviews, performance evaluations, or succession plans.
• Develop and maintain HR reporting, including analysis of key metrics (headcount, turnover, compensation, performance, etc.). Use HR analytics and data to identify trends, support decision-making, and propose improvements in people processes.
• Ensure coordination of the business HR function with Prosegur's global HR function.
• Collaborate on cross-functional Human Resources projects and contribute ideas for continuous improvement.

• At least 10 years of experience in HR, several of them dedicated to the HR Business Partner role or in project management roles and implementation of HR processes.
• Location: Madrid or availability to work in the city.
• Very advanced level of English, for coordination with international teams.
• Knowledge of implementing talent, compensation, and salary review processes.
• Communication, coordination, and project management skills at an international level.
• Ability to adapt to change and to work in dynamic environments.

¿Te atreves con el reto de dejar huella en una compañía líder global con más de 180.000 profesionales en 36 países? En Prosegur buscamos personas imparables que quieran liderar el propósito de hacer del mundo un lugar más seguro. 

En Prosegur estamos buscando un/a HR Business Partner Senior altamente motivado y con experiencia, que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid. Serás responsable de liderar las funciones de RRHH para el negocio, implementando políticas, procesos y herramientas de manera eficiente, contribuyendo a la toma de decisiones a través del análisis de datos y reporting y coordinar la alineación con los estándares globales de Prosegur.

• Actuar como socio estratégico del negocio en todos los países donde tiene presencia
• Coordinar iniciativas de RRHH a nivel internacional, asegurando consistencia en la implementación de políticas y procesos
• Liderar proyecto de revisión y adecuación de herramientas y sistemas de RRHH
• Implementar y coordinar procesos globales relacionados con gestión del talento, desarrollo y formación, programas de bonificación y revisión salarial, evaluaciones de desempeño o planes de sucesión
• Desarrollar y mantener reporting de RRHH, incluyendo análisis de métricas clave (headcount, rotación, compensación, performance, etc.). Utilizar HR analytics y datos para identificar tendencias, apoyar la toma de decisiones y proponer mejoras en los procesos de personas
• Asegurar la coordinación de la función de RRHH del negocio con la función global de RRHH de Prosegur
• Colaborar en proyectos transversales de Recursos Humanos y aportar ideas de mejora continua.

• Al menos 10 años de experiencia en RRHH, varios de ellos dedicados a la función de HR Business Partner o en roles de gestión de proyectos e implementación de procesos de RRHH.
• Ubicación: Madrid o disponibilidad para trabajar en la ciudad.
• Nivel de inglés muy avanzado, para coordinación con equipos internacionales.
• Conocimiento en implementación de procesos de talento, compensación y revisión salarial.
• Habilidades de comunicación, coordinación y gestión de proyectos a nivel internacional.
• Capacidad de adaptación al cambio y de trabajar en entornos dinámicos.