Business Partner de Relaciones Laborales y con Empleados

Experiencia sustancial en relaciones laborales y con los empleados en España.

Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales españoles.

Experiencia equilibrando múltiples prioridades, interlocutores y flujos de trabajo en diferentes mercados
Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente, incluida la capacidad de organizar, planificar y priorizar tareas

Capacidad para aprender rápidamente y adaptarse con flexibilidad a diferentes situaciones
Habilidades de mando demostradas y capacidad para influir en los demás

Capacidad demostrada para construir asociaciones sólidas y trabajar de forma colaborativa.
Excepcionales habilidades de comunicación, incluyendo escucha efectiva, redacción y presentación
Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales españoles.

Trabajo totalmente remoto en España

Disponibilidad para viajar por trabajo

Fluidez en español e inglés

Un título universitario en un campo relevante como Derecho, Recursos Humanos o Ciencias del Trabajo.

Imagina lo que podrías hacer aquí. En Apple, las nuevas ideas tienen una forma de convertirse en productos, servicios y experiencias de cliente extraordinarias muy rápidamente. Aporta pasión y dedicación a tu trabajo y no habrá límites para lo que podrías lograr.

 Las personas aquí en Apple no solo fabrican productos: crean el tipo de maravillas que han revolucionado industrias enteras. Es la diversidad de esas personas y de sus ideas lo que inspira la innovación que impregna todo lo que hacemos, desde tecnología asombrosa hasta esfuerzos medioambientales líderes en la industria. Únete a Apple y ayúdanos a dejar el mundo mejor de como lo encontramos.

 Employee Relations es un equipo global que colabora con ejecutivos, directivos y empleados en todos los niveles de la organización.

El Employee & Labour Relations Business Partner (ELRBP) proporciona consultoría y orientación sobre asuntos de relaciones laborales y con los empleados a líderes, directivos, empleados y a nuestro equipo de People en toda nuestra organización. El ELRBP ayuda a garantizar el cumplimiento legal, la adhesión y la aplicación coherente de las políticas y prácticas de Apple.

Este trabajo se lleva a cabo mediante una estrecha colaboración con múltiples socios y funciones en todo Apple.

Identificar, analizar e implementar resoluciones para problemas complejos y sensibles de relaciones con los empleados.

Liderar y llevar a cabo investigaciones sobre posibles conductas indebidas y violaciones de las políticas.

Evaluar y revisar decisiones relacionadas con los empleados en respuesta a las inquietudes de estos.

Asesorar e influir en todos los niveles de la dirección con respecto a decisiones críticas y complejas de relaciones con los empleados.

Apoyar a la organización con la implementación de iniciativas que cumplan con la legislación.

Desarrollar, comunicar e implementar programas, políticas y procedimientos de relaciones con los empleados en toda la empresa.

Utilizar métricas de ER con los clientes para resaltar tendencias y desarrollar estrategias que fomenten unas relaciones laborales positivas en el negocio y mitiguen el riesgo.

Coordinar y liderar las respuestas a auditorías gubernamentales de trabajo o empleo, solicitudes de información e inspecciones.

Apoyar la respuesta del Crisis Management Team según sea necesario.

Apoyar a todos los niveles de liderazgo, empleados, People y socios corporativos en la comprensión de las políticas de Apple y la legislación local cuando sea pertinente.

Apoyar proyectos/iniciativas de ER según sea necesario.

Gestionar la agenda de representación social en colaboración con el Employee Relations Leader (reuniones obligatorias, negociaciones, elecciones, etc.).

Apoyar los procesos electorales.

Analizar y proporcionar orientación sobre la implementación de iniciativas clave de la empresa mediante actividades de intercambio de información, consulta y negociación.

Preparar documentación de información/consulta para apoyar la discusión con los interlocutores sociales.

Conectar con las partes interesadas clave antes, durante y después de las negociaciones con los interlocutores sociales para garantizar una implementación fluida de los cambios.

Preparar la orientación pertinente para el liderazgo y otros interlocutores clave en caso de situaciones graves de relaciones laborales (LR).

Apoyar a los líderes locales con las consultas/demandas de los interlocutores sociales.