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Ingeniero de Bases de Datos Principal

En remoto desde España·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 11 nov)

Kraken

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Nuestro resumen

Salario: 161.000 US$ - 358.900 US$ al año
Modalidad: En remoto desde España
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 8+ años

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Más de 8 años operando y evolucionando entornos de bases de datos de producción a escala. Has evaluado sistemas heredados, establecido la dirección técnica y entregado mejoras con equipos de ingeniería, y puedes explicar cómo esas decisiones se mantuvieron en el tiempo.
Sólido conocimiento de alta disponibilidad, replicación y modos de fallo de bases de datos distribuidas. Puedes explicar las compensaciones entre consistencia y disponibilidad, y razonar sobre los límites de las transacciones y la entrega fiable de eventos, incluyendo patrones de transactional outbox.
Experiencia práctica profunda y reciente con MariaDB, incluyendo InnoDB, MVCC y aislamiento de transacciones, bloqueo (locking), optimización de consultas, registros binarios (binary logs) y replicación MariaDB GTID. Puedes explicar los mecanismos y la evidencia de diagnóstico detrás de tus decisiones.
Responsabilidad personal en el diagnóstico de incidentes de MariaDB, ajuste de rendimiento (performance tuning) y restauración probada o recuperación en un punto determinado en el tiempo (point-in-time recovery). Puedes explicar qué hiciste, cómo estableciste la integridad de los datos y qué aspectos quedaron sin resolver.
Sólidas habilidades de ingeniería de software en Python, Go, Rust o un lenguaje comparable. Has construido y mantenido personalmente software de producción o automatización para flujos de trabajo de bases de datos como aprovisionamiento, conmutación por error (failover), cambios de esquema en línea y operaciones de autoservicio, utilizando control de versiones, revisión de código y pipelines de entrega, con gestión de errores probada.
Sólidos fundamentos de bajo nivel en Linux, Kernel, almacenamiento y redes, con la capacidad de investigar problemas más allá del proceso de la base de datos.
Criterio técnico escrito claro y capacidad demostrada de entrega entre equipos sin tener autoridad de línea de reporte. Ayudas a los stakeholders a tomar decisiones acertadas sobre el diseño y el ciclo de vida de las bases de datos, y desarrollas a ingenieros experimentados mediante la entrega compartida.

Se valorará

Experiencia operando bases de datos en entornos de contenedores, híbridos (on-premises/nube) o multi-región. Familiaridad con Kubernetes, infraestructura como código o GitOps, incluyendo sus compensaciones operativas.
Experiencia con proxies de bases de datos o capas de equilibrado de carga (MaxScale, HAProxy, ProxySQL o similares).
Experiencia con PostgreSQL, Vitess, TiDB, ScyllaDB, ClickHouse o plataformas de bases de datos internas; conocimiento operativo de Kafka, Redis/Valkey o Elasticsearch/OpenSearch.
Experiencia en entornos regulados o contribuciones a motores de bases de datos, operadores y otro software de infraestructura.

A menos que se indique una fecha límite de solicitud específica en el anuncio de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.

Ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar de su currículum la información que identifique la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.

Consideramos a solicitantes cualificados con antecedentes penales para trabajar en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de una manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.

El puesto

Estamos contratando a un Principal Database Engineer para aportar experiencia a largo plazo y criterio técnico a este entorno. Evaluarás el sistema, establecerás los objetivos y la dirección, y trabajarás de forma directa con el equipo para lograr mejoras mensurables. Este es un rol de contribuidor individual con influencia en varios equipos y con un horizonte de trabajo de varios trimestres.

Qué harás

Revisar el entorno frente a las necesidades del negocio y la evidencia de producción. Evaluar la fiabilidad, la escala, el coste y la complejidad operativa, identificando qué debe preservarse y dónde una inversión o simplificación marcaría la diferencia.
Definir la arquitectura objetivo y los objetivos mensurables. Acordar una hoja de ruta priorizada con los responsables de ingeniería y los equipos dependientes, explicando las compensaciones (trade-offs) y secuenciando el trabajo en función de los riesgos de entrega.
Ejecutar esa hoja de ruta con el equipo mediante el diseño, la implementación y la adopción. Mantenerse involucrado personalmente en migraciones difíciles y decisiones de escalado, con benchmarks representativos, comprobaciones de integridad de datos y planes de transición (cutover) y de reversión (rollback) creíbles. Adaptar el plan a medida que cambie la evidencia y verificar los resultados en producción antes de dar el trabajo por finalizado.
Investigar fallos complejos de MariaDB y límites de rendimiento a través del motor, el almacenamiento y el comportamiento de la aplicación. Mejorar la fiabilidad del parque mediante una observabilidad útil, cambios más seguros y procedimientos de copia de seguridad, restauración y recuperación ante desastres probados. Establecer objetivos de recuperación con los responsables de servicio y demostrarlos mediante ejercicios.
Construir y mantener software de producción para el aprovisionamiento, las actualizaciones y el mantenimiento rutinario de bases de datos. Hacer que los flujos de trabajo de autoservicio sean seguros y auditables, incorporando controles de acceso y evidencia de cambios junto con los equipos de Seguridad y Cumplimiento.
Trabajar con los equipos de aplicación en esquemas, límites de transacciones, consultas y elección de almacenes de datos. Dejar claras las consecuencias operativas y resolver dependencias que afecten a varios equipos.
Mentorear a ingenieros de todo el equipo mediante revisiones de diseño, programación en pareja (pairing) y análisis de incidentes. Ayudarles a profundizar en su experiencia en bases de datos y a asumir la responsabilidad de las decisiones técnicas.
Participar en la guardia (on-call) y en la respuesta a incidentes, dejando una responsabilidad operativa clara y dando seguimiento a las lecciones aprendidas en producción.

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Proceso de selección

3 pasos3 entrevistasuna prueba

Levanta la mano
Cribado de talento
Con a talent partner
Una conversación inicial sobre la adecuación al puesto, la alineación con la misión, la motivación y las ambiciones profesionales.
Entrevistas específicas del puesto
Con a responsable de contratación, futuros compañeros de equipo y partes interesadas clave
Entrevistas para explorar tus habilidades, experiencia y cómo te desenvuelves en contexto.
Ejercicio práctico
Un caso de estudio del mundo real alineado con tu puesto.

El reclutador te explicará qué esperar en cada etapa.

Sobre Kraken

Kraken es un exchange global de criptomonedas y plataforma de activos digitales fundado en 2011, con sede en San Francisco, EE. UU. Es uno de los exchanges de criptomonedas más grandes y antiguos del mundo, que ofrece trading al contado, futuros, trading con margen y una gama de servicios de activos digitales para clientes minoristas e institucionales. Con un fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento normativo, Kraken opera en múltiples jurisdicciones y emplea a miles de profesionales en todo el mundo.

En España, Kraken tiene una presencia significativa, con un equipo creciente de ingenieros, gestores de producto, diseñadores y profesionales de datos. La empresa es conocida por su cultura remota-first, que permite al talento internacional trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Kraken valora la autonomía, la innovación y un profundo compromiso con el ecosistema cripto, lo que lo convierte en un empleador atractivo para profesionales que buscan trabajar en un entorno descentralizado y de ritmo rápido.

Fundación: 2018
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: San Francisco, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona

Datos prácticos

Kraken es una empresa remota-first, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, lo que puede facilitar la flexibilidad de reubicación.
La empresa ofrece paquetes de compensación competitivos, que a menudo incluyen bonificaciones en criptomonedas, lo que puede resultar atractivo para contrataciones internacionales.
Kraken tiene un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y ofrece oportunidades para trabajar con tecnología de vanguardia en el espacio cripto.
El equipo en España forma parte de una red global, lo que proporciona exposición a proyectos internacionales y colaboración con colegas en diferentes zonas horarias.
Kraken es conocido por su cultura laboral transparente y autónoma, que puede atraer a profesionales que buscan un entorno corporativo no tradicional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Payward —la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks— ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles globalmente del sector, creada para impulsar un sistema financiero abierto y global.

Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas con más trayectoria en el mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el planeta. Ofrece servicios de trading al contado (spot), margen, futuros, staking y OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.

El equipo de Core Infrastructure Engineering de Kraken construye y opera los sistemas de datos compartidos que sustentan los servicios de producción críticos. Nuestro entorno abarca infraestructura on-premises y en la nube, con MariaDB como núcleo y Kafka, Redis y Elasticsearch en el resto de la plataforma.

Información adicional

Payward se nutre de personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, trayectorias, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las capacidades, conocimientos y habilidades adecuadas para el puesto. Te animamos a que te postules a roles en los que no cumplas totalmente los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre las criptomonedas.

Es posible que pidamos a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades o de estilo de trabajo relacionadas con el puesto como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el rol y se aplican de forma coherente a todos los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.

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