Consultor de Riesgos (Riesgo No Financiero)
El Risk Consultant apoya el marco de gestión de riesgos, incluyendo ERM y cumplimiento. El puesto ofrece compensación competitiva, planes de pensiones y trabajo híbrido.
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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Madrid·Añadida hace 1 mes (comprobada el 12 oct)
15 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Esencial
Al menos conocimientos básicos y experiencia en las siguientes áreas:
Deseable
Junto con los Hubs de Múnich y Londres, LH1 MAD forma la división Life and Health 1 de Munich Re; LH1 MAD aspira a convertirse en un actor cada vez más relevante en la generación de nuevo negocio para Munich Re a través de sus iniciativas en el sur de Europa y Latinoamérica, manteniendo al mismo tiempo su cartera estable y rentable en la región.
Para lograr su ambición, LH1 MAD ha centrado su estrategia de crecimiento en escalar el negocio tradicional de Protección en Life and Health, dándole forma mediante la Transformación de Negocio (suscripción automatizada, modelos de cooperación B2B2C y desarrollo de productos), y expandiendo sus soluciones de Reaseguro Financiero por toda la región.
El departamento de Risk and Pricing con sede en Madrid es responsable de proporcionar a LH1 MAD servicios de gestión de riesgos y actuariales de primer nivel, garantizando que el rápido crecimiento del Hub se produzca de forma sostenible y de acuerdo con las directrices de suscripción del Grupo.
El Risk Consultant trabaja estrechamente junto a sus colegas en LH1 MAD, el equipo de LH1 Risk Management y dentro de las funciones centrales de Munich para reforzar las capacidades de Actuarial y Enterprise Risk Management de LH1 Madrid.
Además de esto, apoyará la producción continua de los informes internos requeridos, tales como el Annual Risk Report, los procesos de Market/Deal Assessment y el análisis de riesgos operativos.
LH1 MAD tiene una responsabilidad regional en el sur de Europa (España, Portugal, Italia y Malta) y Latinoamérica, con un contacto estrecho con las oficinas de MR en Milán, Malta, Sao Paulo, Bogotá y Ciudad de México. Esta responsabilidad abarca todos los contratos de Life and Health Protection y Financial Reinsurance. La colaboración con Non-Life es relevante, ya que todas las oficinas de MR operan bajo el concepto "one-roof", especialmente con los responsables locales de cumplimiento (compliance officers), pero RM no es responsable de los procesos de cumplimiento.
El puesto tendrá su base en Madrid.
Gestión de Riesgos Actuariales
Enterprise Risk Management
Gestión de Riesgos General
Munich Re es una de las mayores reaseguradoras del mundo, con sede en Múnich, Alemania. La empresa ofrece reaseguro, seguro directo y soluciones de riesgo relacionadas con seguros a clientes en más de 100 países. Con una plantilla de más de 40.000 empleados, Munich Re es un líder global en la industria de seguros y reaseguros, conocido por su solidez financiera y su innovadora gestión de riesgos.
En España, Munich Re opera a través de su filial, Munich Re Spain, con oficinas en Madrid y Barcelona. La empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico e internacional, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Para los profesionales internacionales, Munich Re proporciona un lugar de trabajo multicultural, beneficios competitivos y la oportunidad de trabajar con un equipo diverso de expertos en el sector de seguros.
* Munich Re no solo defiende la equidad con respecto a sus clientes; también es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos con discapacidad severa también tendrán prioridad, si están igualmente cualificados.
En Munich Re, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión fomentan la innovación y la resiliencia, y nos permiten actuar con más valentía y mejor. Adoptar el poder de la DEI es la esencia de lo que somos. Reconocemos que la diversidad puede ser multidimensional, interseccional y compleja, por lo que queremos construir una fuerza laboral diversa que incluya una amplia gama de identidades raciales, étnicas, sexuales y de género; orígenes económicos y geográficos; capacidades físicas; edades; experiencias de vida, escolares y profesionales; y creencias políticas, religiosas y personales. Además, estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde esta diversidad sea celebrada, valorada y tenga oportunidades equitativas para triunfar.
Todos los candidatos considerados para cualquier puesto pueden solicitar un ajuste razonable en cualquier momento de nuestro proceso de selección. Puede solicitar un ajuste hablando con su contacto de Talent Acquisition.
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