Analista de Rendimiento de RevOps

El proceso de entrevista

Queremos asegurarnos de que estés preparado para el éxito y de que entiendas qué se esperará de ti. Si tu candidatura tiene éxito, nuestro proceso de entrevista es el siguiente:

1. Llamada de introducción: Una charla de 30 minutos con nuestro Talent Acquisition Partner para hablar del puesto y de tu trayectoria.

2. Entrevista con el Hiring Manager: Una entrevista de 45 minutos con el responsable de la contratación para profundizar en tu experiencia y en cómo tu perfil puede adaptarse al puesto.

3. Prueba técnica y entrevista con el equipo: Te enviaremos una prueba para realizar en casa y te invitaremos a presentarla durante una entrevista de equipo de 60 minutos. Esta es una oportunidad para mostrarnos cómo gestionarías el día a día del puesto.

4. Entrevista final: Conversación final con un líder sénior.

La transparencia es importante para nosotros, por lo que también queremos compartir algunas claves sobre lo que buscamos en las candidaturas para asegurar que puedas prepararte para el éxito!

La última vez que contratamos para un puesto similar, recibimos un gran número de solicitudes, pero solo unas pocas fueron seleccionadas para una llamada de introducción. Con esto en mente, queremos ayudarte a entender qué es lo que realmente nos importa al revisar tu solicitud:

• Recibimos muchos CV, y muchos de ellos están generados por IA. Nos encanta ver a la gente aprovechando la IA —también es un gran enfoque para nosotros internamente—, pero sin intervención humana, estos CV a veces pueden volverse genéricos y no mostrar al candidato de la mejor manera. Lo que realmente buscamos son los detalles específicos de impacto real que solo tú —no la IA— conoces de tu experiencia previa. Un consejo de nuestra parte es utilizar la fórmula "Logré X, medido por Y, haciendo Z" (crédito: Laszlo Bock, ~2014) para dar una imagen realmente clara de en qué has trabajado. Una nota final: incluir enlaces a los sitios web de tus empresas anteriores es de gran ayuda y nos permite entender verdaderamente tu trayectoria.

• Cada una de las candidaturas que recibimos es revisada por un humano (sí, cientos de ellas) porque creemos que el esfuerzo de los candidatos debe ser correspondido con un nivel igual de cuidado humano. Esto significa que esperamos un nivel de atención similar en tu candidatura. Lee y responde a las preguntas de la solicitud con cuidado, ya que marcan una gran diferencia en nuestro proceso de toma de decisiones.

• Destaca los aspectos más importantes del puesto, los puntos que podrían malinterpretarse, cualquier requisito específico de la industria, etc.

Una gestión de gastos desordenada es un asunto complicado. Y los procesos tediosos son una situación de perder-perder para todos los implicados, no solo para finanzas. En Pleo, estamos cambiando eso. Creamos soluciones de gasto que hacen que la gestión del dinero sea fluida, empoderadora y sorprendentemente eficaz tanto para los equipos financieros como para los empleados, con la visión de ayudar a todas las empresas a "ir más allá".

La palabra "Pleo" significa en realidad "más de lo que esperas", y vivir bajo ese mantra ha sido el secreto de nuestro éxito durante los últimos 10 años.

Ahora nos encontramos en un momento crucial de nuestro viaje; cada movimiento que hacemos tiene un impacto directo en nuestros más de 40.000 clientes, en nuestro negocio y en nuestro éxito colectivo. Necesitamos personas que se sientan orgullosas de descubrir las necesidades de los clientes, que conviertan problemas complejos en soluciones sencillas, que desafíen la forma en que se hacen las cosas (con respeto) y que siempre apunten alto. Con grandes ambiciones impulsándonos, no podemos decir que lo tengamos todo resuelto. Y, francamente, ¡esa es la mitad de la diversión! Lo que sí podemos decir es que somos un grupo de más de 850 personas de más de 100 nacionalidades, motivadas, progresistas y, lo que es más importante, amables, todos comprometidos a ofrecer juntos el futuro de los gastos empresariales.

Reportarás a nuestro Manager, Revenue Operations, y trabajarás estrechamente con los equipos de Marketing, Sales y Customer Success. Nuestro equipo de especialistas en RevOps es altamente colaborativo y se dedica a optimizar todo el ciclo de vida de los ingresos. También tendrás la oportunidad de colaborar con los equipos de Data Engineering y Finance para garantizar una única fuente de verdad para todos los KPIs de la empresa.

• Inglés primero. Dado que es el idioma de nuestra empresa, por favor envía tu solicitud en inglés. Lo usarás mucho si te unes a nosotros.

• Una mirada justa para todos. Nuestro equipo de talento lee cada una de las solicitudes para garantizar que el proceso sea justo. Para que todo funcione sin problemas, solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sistema; nuestro equipo de soporte no puede atender llamadas o correos electrónicos.

• La diversidad nos impulsa. Solo podemos alcanzar nuestros objetivos si nuestro equipo refleja el mundo que nos rodea. Eso empieza por que tú te postules, incluso si no cumples con todos los requisitos. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a unirse a nosotros.

• Entrevista en tu mejor versión. Queremos que te sientas cómodo durante todo el proceso. Si tienes algún requisito de accesibilidad o necesitas un formato específico, escribe a belonging@pleo.io. Diseñaremos un proceso que funcione para ti.

• Tus datos están seguros. Cuando te postulas, procesamos tus datos personales como encargado del tratamiento. Para más información sobre cómo Pleo procesa los datos personales, lee nuestra Política de Privacidad aquí.

• ¿Te postulas para varios puestos? Nada te lo impide, y evaluamos cada puesto de forma independiente. Sin embargo, buscamos coherencia, así que asegúrate de poder explicar por qué tu interés y experiencia son adecuados para cada puesto específico.

• Volver a postularse. Si te postulas para el mismo puesto de nuevo, por favor espera seis meses desde tu última decisión antes de enviar la solicitud.