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Analista de PayOps

En remoto desde España·Añadida hace 6 días (comprobada el 8 oct)

Mews

17 ofertas abiertas

Resumen

Salario
53.500 € - 70.000 € al año
Modalidad
En remoto desde España
Contrato
Contrato indefinido
Inglés
Obligatorio

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia en operaciones de pago, idealmente dentro de una plataforma de software vertical con pagos integrados o un adquirente de tarjetas global.
  • Sólidos conocimientos de adquirencia de tarjetas y de todo el ciclo de vida de la transacción, incluyendo autorización, procesamiento, liquidación (settlement), pago (payout), contracargos (chargebacks) y puntos de fallo.
  • Experiencia con flujos de entrada (pay-in) y salida (pay-out) con gran volumen de tarjetas en más de un mercado. La relevancia y profundidad de tu experiencia importan más que un número fijo de años.
  • Buen juicio durante los incidentes, con capacidad para diagnosticar causas raíz, priorizar acciones y diseñar soluciones que sigan siendo eficaces a medida que aumenta el volumen.
  • Confianza para asumir la responsabilidad de los KPI operativos y utilizar los datos para identificar patrones, riesgos y áreas de mejora.
  • Comunicación clara con equipos internos, comercios y proveedores externos.
  • Fluidez práctica en IA. Has rediseñado partes de tu propio flujo de trabajo o el de tu equipo utilizando IA, has creado enfoques que otros pueden seguir y has supervisado cuidadosamente el trabajo asistido por IA.
  • Nivel de fluidez en IA 3: En este puesto, habrás rediseñado partes de la forma en que tu equipo o función aborda el diagnóstico operativo y la mejora de procesos utilizando IA. Habrás construido flujos de trabajo repetibles —ya sea para la detección de anomalías, la clasificación de incidentes o la investigación de la causa raíz— que otros puedan seguir y mejorar. Y cuestionarás activamente el trabajo asistido por IA: comprobando las alertas de anomalías con datos de transacciones reales, validando las sugerencias de causa raíz y sabiendo cuándo la IA ha pasado algo por alto o ha sugerido una dirección que no se mantendrá cuando los volúmenes escalen.

Se valorará

  • Experiencia directa con Stripe, Adyen, Airwallex u otro proveedor global.
  • Familiaridad con Jira, Confluence, Slack, Power BI o Databricks.
  • Experiencia en áreas adyacentes como disputas, delitos financieros, fraude o monitorización de transacciones.
  • Experiencia en servicios financieros regulados.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Nuestro éxito se basa en nuestra increíble gente, apoyada por beneficios que les ayudan a prosperar.

Independientemente de dónde te encuentres, disfrutarás de:

  • Vacaciones pagadas ilimitadas (sí, de verdad)
  • Participación en nuestro programa de acciones de la empresa
  • Permiso parental pagado (6 meses totalmente pagados para cuidadores principales, 2 meses para secundarios, disponible tras un año de servicio)
  • Un presupuesto anual de aprendizaje de 300 € (y más para los de alto rendimiento) para apoyar tu desarrollo
  • Tiempo mensual "EDGE" para Explorar, Desarrollar, Crecer y Elevarte (Explore, Develop, Grow, and Elevate)
  • Una política de trabajo desde cualquier lugar con flexibilidad para trabajar en el extranjero durante algunas semanas cada año
  • Opciones de relocalización, disponibles tras un año
  • Opciones de trabajo híbrido y flexible
  • Un presupuesto para la configuración de la oficina en casa para que tu espacio de trabajo sea tuyo y una asignación mensual para trabajar desde casa
  • Tokens de Claude, para que puedas automatizar flujos de trabajo y crear formas de trabajar más inteligentes y eficientes

Recibirás beneficios adicionales que varían según la ubicación, desde planes de salud y jubilación hasta eventos de equipo, actividades sociales y otros beneficios. Pregúntanos durante tu proceso de entrevista.

El puesto

Entremos en detalles. Es imposible capturar cada matiz de un puesto, especialmente en una empresa de rápido crecimiento como Mews, pero si tuviéramos que destilarlo en una descripción de puesto (que es lo que estamos haciendo), sería esto:

El PayOps Analyst será responsable de la salud operativa de los flujos de pago con tarjeta de Mews, asegurando que los comercios reciban sus pagos de forma precisa y puntual a medida que crecen los volúmenes de transacciones. El objetivo del puesto es detectar fallos de forma temprana, resolver incidentes correctamente y transformar los problemas recurrentes en mejores controles, informes y formas de trabajar. Dado que Mews opera en múltiples mercados y trabaja estrechamente con proveedores de pagos globales, el alcance es amplio y las decisiones tienen un efecto directo en los comercios.

Actuarás como enlace entre nuestros comercios, los equipos internos de FinTech y los proveedores de servicios de pago como Stripe y Adyen. Además de gestionar las operaciones diarias, asumirás la responsabilidad de las métricas de PayOps y ayudarás a que la función madure mediante una rendición de cuentas más clara, manuales de procedimientos (runbooks) más sólidos y un uso más inteligente de los datos y la IA.

Las operaciones de pago con tarjeta se vuelven más complejas a medida que crecen los mercados, los proveedores y los volúmenes de transacciones. Necesitamos a alguien que comprenda todo el ciclo de vida de la transacción, sepa dónde suelen producirse los fallos y pueda diseñar soluciones que se mantengan eficaces conforme aumenta el volumen.

Qué harás

  • Monitorizar la puntualidad de los pagos (payouts), las tasas de autorización, el incumplimiento de los SLA, la preparación para la prevención de disputas y la precisión de las comisiones en Stripe, Adyen y otros proveedores.
  • Gestionar los incidentes desde su triaje hasta su cierre en Jira Service Management, con una clara responsabilidad, comunicación y seguimiento de los SLA en todo momento.
  • Investigar los fallos recurrentes en los flujos de entrada (pay-in) y salida (pay-out) de pagos, validar la calidad de los datos y distinguir entre problemas del proveedor o del sistema y retrasos en la API o en la generación de informes.
  • Transformar el análisis de causa raíz en mejoras duraderas en los controles, procesos, cuadros de mando y manuales operativos.
  • Responsabilizarse de los informes semanales de KPI y de los resúmenes mensuales del rendimiento de los proveedores, proporcionando al PayOps Manager una visión clara de las tendencias, los riesgos y las prioridades.
  • Coordinarse con Customer Support, Product, FinTech R&D, FinCrime y proveedores externos para resolver escaladas.
  • Apoyar la preparación operativa para la incorporación de proveedores, nuevos mercados y lanzamientos de funciones.
  • Mantener la biblioteca de manuales de procedimientos (runbooks), realizar el seguimiento del rendimiento de los SLA de los proveedores y registrar los incidentes recurrentes en el Registro de Riesgos Operativos.
  • Redactar las comunicaciones de primera línea para los comercios durante interrupciones e incidentes para su aprobación por parte del PayOps Manager.
  • Utilizar la IA para detectar anomalías antes, reducir la administración manual y crear flujos de trabajo repetibles que el resto del equipo pueda utilizar y supervisar.

Deseable

España

53.500 €-70.000 € EUR

Chequia

1 008 000 Kč-1 320 000 Kč CZK

Reino Unido

£59,000-£79,000 GBP

Sobre Mews

Mews es una plataforma de gestión hotelera basada en la nube que proporciona sistemas de gestión de propiedades (PMS) y soluciones tecnológicas relacionadas para hoteles, hostales y otros proveedores de alojamiento. Fundada en 2012, la empresa se ha convertido en un actor global en el sector de la tecnología hotelera, sirviendo a miles de propiedades en más de 80 países. Mews ofrece una suite de productos que incluye motor de reservas, channel manager, procesamiento de pagos y herramientas de experiencia del huésped, con el objetivo de modernizar y optimizar las operaciones hoteleras.

Mews tiene una presencia significativa en España, con una oficina en Madrid, y está contratando activamente para diversos puestos en el país. La empresa es conocida por su cultura innovadora y dinámica, y por su compromiso con la transformación de la industria hotelera. Para los profesionales internacionales, Mews ofrece un entorno de trabajo dinámico con oportunidades para trabajar en tecnología de vanguardia, y apoya el trabajo remoto e híbrido, lo que la convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan mudarse a España.

Sector
Tecnología para hostelería
Fundación
2012
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Amsterdam, Países Bajos
En España
Madrid

Datos prácticos

  • Mews tiene una oficina en Madrid, España, y está contratando activamente para diversos puestos allí.
  • La empresa ofrece una cultura de trabajo flexible y amigable con el trabajo remoto, lo que puede facilitar el proceso de reubicación.
  • Mews es una empresa global con un equipo diverso e internacional, lo que la hace acogedora para profesionales internacionales.
  • La empresa ofrece oportunidades para trabajar en productos tecnológicos innovadores para la hostelería utilizados en todo el mundo.
  • Mews apoya el desarrollo profesional y el crecimiento de carrera, con puestos que abarcan ingeniería, datos y producto.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

La industria de la hospitalidad es excepcionalmente humana y merece una tecnología que sea tan inspiradora como las personas que hay detrás. En Mews, estamos transformando el sector con una plataforma que ayuda a los hoteles a funcionar de forma más inteligente, moverse más rápido y crear mejores experiencias para los huéspedes.

Trabajarás con personas inteligentes y curiosas a las que les importa profundamente lo que hacen. Tendrás autonomía y la confianza para tomar buenas decisiones y moverte con rapidez. Y disfrutarás de un verdadero sentido de propósito al ver el impacto de lo que estamos construyendo.

Si te motiva la responsabilidad, la curiosidad y el impacto significativo, y te impulsa ofrecer un alto rendimiento constante, te sentirás como en casa aquí.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos los equipos que reflejan la diversidad de los clientes y las comunidades a las que servimos. Las diferentes perspectivas generan mejores ideas, productos más sólidos y una empresa más acogedora.

También creemos que la transparencia es importante al decidir si eres el perfil adecuado. Mews es un entorno ambicioso y de alta presión de aprendizaje continuo y altos estándares. El éxito aquí requiere resiliencia, adaptabilidad y voluntad para resolver problemas difíciles.

Algunas cosas que definen cómo trabajamos:

  • Una alta autonomía significa una alta responsabilidad. Se espera que las personas asuman la responsabilidad y orienten los resultados. No hay un manual detallado para todo, y eso es parte de lo que hace que el trabajo sea desafiante y gratificante.
  • El cambio es constante. Estamos creciendo rápidamente y adaptándonos a medida que escalamos. Los equipos, los procesos y las prioridades continúan evolucionando, y solo las personas que mantengan la curiosidad y la agilidad prosperarán.
  • Somos "remote-first", pero no carecemos de relaciones. La flexibilidad es fundamental en nuestra forma de trabajar, pero las relaciones sólidas siguen siendo importantes. Nuestros equipos son globales, por lo que necesitamos colaboradores y comunicadores expertos que nos ayuden a avanzar juntos.
  • La IA es una parte integral de nuestros procesos. No está aquí para robar el trabajo de la gente, sino para amplificar la eficiencia y la productividad. Nos motiva utilizar la tecnología de forma proactiva para buscar mejores formas de trabajar y compartir nuestros hallazgos con el resto de la empresa.

Si hay algo que podamos hacer para apoyarte durante el proceso de solicitud, háznoslo saber.

No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

Una última cosa: no te cortes. Si no cumples el 100% de los criterios de esta descripción de puesto pero estás seguro de que podrías tener un gran impacto, postúlate. Todos deberían tener el mismo acceso a las oportunidades, y estamos comprometidos a proporcionar una experiencia inclusiva.

Si Mews te suena como el tipo de entorno en el que prosperarías, nos encantaría saber de ti.

Información adicional

Los rangos salariales se proporcionan de buena fe y reflejan las condiciones actuales del mercado y las estructuras salariales internas. La compensación final puede ajustarse en función de la financiación, las restricciones presupuestarias o las cualificaciones excepcionales del candidato, pero se mantendrá dentro de una proximidad razonable al rango indicado.

Esta divulgación salarial se proporciona de conformidad con la legislación aplicable en materia de transparencia salarial. Estamos comprometidos con las prácticas de igualdad salarial y prohibimos las consultas sobre el historial salarial durante nuestro proceso de selección.

Si la ubicación desde la que te postulas no se anunció originalmente para este puesto, la información sobre el rango salarial está disponible previa solicitud en cualquier momento durante el proceso de solicitud/entrevista; tu reclutador podrá ayudarte.

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