Socio de Búsqueda Ejecutiva

• 5-7 años de experiencia progresiva y práctica en búsqueda ejecutiva (en empresas o en firmas de búsqueda especializada/retained search).
• Trayectoria demostrada en el cierre de posiciones de nivel mid-senior a ejecutivo (Director / VP / C-suite o equivalente).
• Preferiblemente experiencia contratando para empresas tecnológicas (SaaS, Platform, FinTech, Consumer Tech / Marketplace) o industrias de alto riesgo como el juego, o empresas de citas (dating) y gaming.
• Experiencia en reclutamiento en la región EMEA y un buen conocimiento del panorama tecnológico de la CEI (CIS).

Qué ofrecemos

• OPORTUNIDAD REMOTA para trabajar a tiempo completo;
• El nivel salarial inicial o el rango salarial para este puesto se comunicará a los candidatos durante el proceso de selección y antes del inicio del empleo;
• Vacaciones 28 días naturales al año;
• 7 días de bienestar al año (tiempo libre) que pueden utilizarse para atender asuntos domésticos, descansar y recuperarse sin necesidad de pedir una baja por enfermedad;
• Bonificaciones de hasta $5000 por recomendar candidatos que sean seleccionados para puestos en la empresa;
• 50% de pago para formación profesional, conferencias internacionales y reuniones;
• Descuento corporativo para clases de inglés;
• Beneficios de salud. Según las nóminas, si no eres elegible para el seguro médico corporativo, la empresa te compensará con hasta $ 1,000 brutos al año por empleado. Esto puede destinarse a la compra propia de un seguro de salud o al pago de honorarios médicos para ti y tus familiares directos (cónyuge, hijos);
• Organización del lugar de trabajo. La empresa proporciona a todos los empleados un lugar de trabajo equipado y todo el material necesario (mesa, sillón, wifi, etc.) en nuestras oficinas o ubicaciones de co-working. En otras ubicaciones, la empresa reembolsa los costes del lugar de trabajo hasta $ 1000 brutos una vez cada 3 años, según las nóminas. Este dinero puede utilizarse para el alquiler de una sala de co-working o para equipar el lugar de trabajo en casa (escritorio, silla, Internet, etc.) durante esos 3 años;
• Sistema interno de gratitud gamificado: recibe bonificaciones de tus compañeros e intercámbialas por nuestro merchandising, actividades de team building, certificados de masaje, etc.

¿Te suena bien? ¡Únete a nosotros ahora!

Estamos buscando un Executive Search Partner.

• Gestionar procesos de búsqueda ejecutiva de principio a fin (briefing → estrategia de búsqueda → shortlist → oferta → cierre) para roles senior y ejecutivos.
• Construir y mantener pipelines de talento y mapas de mercado para funciones y productos principales (búsqueda, contacto, gestión de agendas, entrevistas, comunicación con los Hiring Managers, relación con candidatos, gestión de ofertas).
• Localizar candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter, referencias, eventos y contacto directo dirigido; gestionar la cadencia de contacto y los puntos de contacto de la marca empleadora.
• Dirigir procesos de entrevista estructurados y utilizar scorecards; asesorar a los hiring managers en la evaluación y calibración.
• Negociar ofertas y gestionar el proceso de cierre (incluyendo comparativas salariales y comprobación de referencias).
• Realizar el seguimiento, informar y mejorar los KPIs de contratación y las métricas de experiencia del candidato; colaborar con People Analytics para medir la calidad de la contratación y el tiempo de productividad.
• Asesorar a los hiring managers sobre las mejores prácticas de contratación y la búsqueda de talento con enfoque en la diversidad.
• Garantizar la higiene de los datos de los candidatos en el ATS y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación (RGPD / leyes locales).