Receptionist

If you are an administrative professional, you enjoy working with elderly people and are looking for a new professional challenge, do not hesitate to apply for our offer. We want to meet you!

We believe in talent, human quality, a service-oriented mindset and a focus on the resident.

Your responsibilities will focus on providing telephone and in-person assistance to residents and their families to meet the centre's communication, information and/or administrative management needs.

What are the minimum requirements to join the AMAVIR TEAM?

• Vocational training.

• Minimum of 3 months of experience in reception positions.

• Valid work permit.

• TEMPORARY contract.

• PART-TIME JOB WITH ROTATING MORNING AND AFTERNOON SHIFTS FROM 8 AM TO 3 PM AND FROM 3 PM TO 10 PM.

• Center located in HUMANES DE MADRID.

• Salary according to the collective bargaining agreement.

• Join a company in the midst of an expansion process, with its own care model and free from physical restraints.

• Training from day one so that your experience at Amavir and with our residents is always unforgettable.

• Flexible remuneration (health insurance, meals, transport, childcare, training, etc.).

Amavir is one of the leading companies in Spain in the care of elderly and dependent people. Present in 8 Autonomous Communities and with a workforce of 5,500 professionals, it manages a total of 50 residences and around 9,100 places (both residential and day care).

At Amavir centers, each user is the protagonist of their own story. Our care model, "Guided by you," is committed to giving visibility to and empowering the older person who decides, or who needs us to accompany them, adapting the environment according to their direct or indirect indications, to make our home, theirs.

And of course, a big smile and a willingness to work!

Do not miss the opportunity to join the Amavir team!

AMAVIR guarantees the application of the principle of equal opportunities and non-discrimination in the management of its recruitment and selection processes.

Si eres profesional administrativo, te gusta el trato con las personas mayores y buscas un nuevo reto profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán centradas en atender de manera telefónica y presencial a residentes y familiares para satisfacer las necesidades de comunicación, información y/o gestión administrativa del centro.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

• Formación profesional.

• Experiencia mínima de 3 meses en puestos de recepción.

• Permiso de trabajo en vigor.

• Contrato TEMPORAL.

• Jornada PARCIAL CON HORARIO ROTATIVO DE MAÑANA Y TARDE DE 8 A 15 Y DE 15 A 22 HORAS.

• Centro ubicado en HUMANES DE MADRID.

• Salario según convenio.

• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.

• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.

• Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, "Guiados por ti", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.