Finance and HR Manager
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Job Description
FINANCE AND HR MANAGER
Are you motivated to lead the financial area in a growing industrial company and progressively take on responsibilities in Human Resources? Are you looking for a stable project with a path toward Director-level positions?
If so, this opportunity may be a great fit for you.
At Paul Marlex, we are collaborating with a company in the chemical industrial sector, specializing in engineering solutions for water treatment, which is looking to incorporate a Finance professional with a global vision of the business and growth potential.
What will your mission be in the company?
Reporting to the Chief Financial Officer and the General Manager, your objective will be to ensure the financial control of the company and support the management of the people area, contributing to strategic decision-making.
Main responsibilities:
- Participation in accounting closures, reporting, and management control.
- Preparation of financial analyses and monitoring of KPIs.
- Support in treasury, financial planning, and budgeting.
- Cost control and profitability analysis by project or business line.
- Collaboration with different departments to ensure financial coherence.
- Participation in the definition of processes and improvements within the financial area.
- Support in HR management (policies, processes, and labor administration).
- Supervision of compliance with internal and regulatory procedures.
What do we offer?
- Stable project in a growing industrial company.
- Participation in strategic decisions.
- Dynamic, close-knit environment with a long-term vision.
- Salary based on experience and merit.
What do we need from you?
- Degree in Business Administration, Economics, Finance, or similar.
- 3-6 years of experience in finance (controlling, auditing, FP&A, or similar).
- High level of English.
- Ability to work autonomously and take responsibility.
- Experience in an industrial or B2B environment is valued.
- Interest in developing within the HR area.
Commitment to equality:
Company committed to equal opportunity, diversity, and non-discrimination, promoting an inclusive and respectful environment.
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RESPONSABLE DE FINANCIERO/A Y RRHH
¿Te motiva liderar el área financiera en una empresa industrial en crecimiento y asumir progresivamente responsabilidades en Recursos Humanos? ¿Buscas un proyecto estable con recorrido hacia posiciones de Dirección?
Si es así, esta oportunidad puede encajar contigo.
Desde Paul Marlex colaboramos con una compañía del sector industrial químico, especializada en soluciones de ingeniería para tratamiento de agua, que busca incorporar un/a profesional de Finanzas con visión global del negocio y potencial de crecimiento.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
En dependencia del Director Financiero y del Director General, tu objetivo será garantizar el control financiero de la compañía y apoyar la gestión del área de personas, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades principales:
- Participación en cierres contables, reporting y control de gestión.
- Elaboración de análisis financieros y seguimiento de KPIs.
- Apoyo en tesorería, planificación financiera y presupuestos.
- Control de costes y análisis de rentabilidad por proyectos o líneas de negocio.
- Colaboración con distintos departamentos para asegurar la coherencia financiera.
- Participación en la definición de procesos y mejoras del área financiera.
- Soporte en la gestión de RRHH (políticas, procesos y administración laboral).
- Supervisión del cumplimiento de procedimientos internos y normativos.
¿Qué ofrecemos?
- Proyecto estable en empresa industrial en crecimiento.
- Participación en decisiones estratégicas.
- Entorno dinámico, cercano y con visión a largo plazo.
- Salario según valía.
¿Qué necesitamos de ti?
- Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar.
- Experiencia de 3-6 años en finanzas (controlling, auditoría, FP&A o similar).
- Nivel alto de inglés.
- Capacidad de trabajar con autonomía y asumir responsabilidad.
- Valorable experiencia en entorno industrial o B2B.
- Interés por desarrollarse en el área de RRHH.
Compromiso con la igualdad:
Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo un entorno inclusivo y respetuoso.