Meliá Hotels International is one of the world's largest hotel chains and the leading hotel group in Spain. Founded in 1956, the company operates over 380 hotels in more than 40 countries under a diverse portfolio of brands including Gran Meliá, ME by Meliá, Paradisus, and INNSiDE. As a major player in the global hospitality industry and a member of the IBEX 35, it is recognized for its leadership in both leisure and business travel segments.

Headquartered in Palma de Mallorca, Meliá maintains an extensive presence across Spain, with properties in nearly every major city and tourist destination. For international professionals, the company offers a wide range of career paths from corporate roles in IT, finance, and marketing to operational positions in luxury hospitality. Meliá is particularly relevant for international hires due to its multilingual work environment and its commitment to internal mobility across its global network.

Founded in 1956 by Gabriel Escarrer Juliá in Palma de Mallorca, the company began with a single hotel. It expanded rapidly across Spain and internationally, becoming a publicly traded company on the IBEX 35 in 1996.

For international professionals

Global leader in the resort sector with a presence in over 40 countries.
Headquartered in Palma de Mallorca, offering significant corporate and administrative opportunities in the Balearic Islands.
Extensive portfolio of brands ranging from mid-scale to ultra-luxury, catering to diverse professional backgrounds.
Strong emphasis on internal mobility and international career development programs for employees.
Regularly recruits for multilingual roles in guest experience, hotel management, and corporate services.

Marketing Manager - Casa de las Artes (Temporary)

Meliá Hotels

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

"The world is yours with Meliá"

Discover a path without limits at Meliá, where opportunities for growth and development are infinite. Immerse yourself in a journey that will take you to work in several countries and become part of our extensive global family.

Discover some of the benefits we offer:

My MeliáRewards: Participate in our exclusive loyalty program, enjoying unique benefits and advantages.

My MeliáBenefits: Take advantage of flexible compensation and exclusive discounts on a wide variety of products and services, promoting an active and healthy lifestyle.

Temporary vacancy - maternity leave

MISSION:

Development of the hotel's MARKETING PLAN in accordance with the brand vision and in collaboration with the Marketing Partner, focusing on positioning the hotel in local and international markets.

Additionally, this position is responsible for the implementation of the hotel's cultural and gastronomic activities calendar, which constitutes the content platform to execute the communication, sales, and public relations strategy within the luxury strategy.

The candidate must have experience in Marketing, Communication, and PR, and a deep knowledge of the latest trends in entertainment, culture, gastronomy, wellness, etc., both locally and internationally.

The candidate will conceptualize events, activations, and exceptional experiences to capture the interest of the target audience and position both the hotel and the brand, with a strong focus on communication, social media, and PR.

Activations will be managed together with local partners and in collaboration with the marketing partner, always aligned with the Sales and Operations strategy.

COMMUNICATION & PR:

· Creation and maintenance of the hotel's Press Kit, ensuring it is always updated with the latest news from melia.com.
· Management of all requests from press, influencers, and creative profiles.
· Daily communication with PR and social media agencies to disseminate the hotel's activations.

SOCIAL MEDIA:

· Creation of RFPs for the hotel's social media agency.
· Participation in monthly meetings together with the Marketing Partner and the brand team to ensure compliance with guidelines.
· Review of weekly calendars to ensure that content meets image and tone of voice standards. Supervision of the local agency's content and proposal of new ideas based on trends.
· Selection and approval of influencer stays together with the Social Media and PR team.
· Identification/creation of "social touchpoints" (e.g., instagrammable spots) in the hotel to encourage customers to interact with the brand and use hashtags.

PARTNERSHIPS:

· Point of contact for hotel partnerships, ensuring compliance with the marketing plan.

F&B PROMOTION & EVENTS (in collaboration with the F&B team):

· Creation of the F&B marketing plan (when the outlet is strategic).
· Creation of the F&B identity.
· Generation of communication synergies with the F&B operator and the brand.
· Identification of collaboration opportunities (live music, DJs, etc.) and coordination of events together with the Director of F&B / Guest Experience.

· Curation of the Cultural Program

· Search and hiring of artists for the Cultural Program, constant communication with them for the proper execution of activities and labor relations of the program itself.
· Attention to key clients, VIPs, press, and influencers.

PHOTO & VIDEO SHOOTINGS:

· Organization, coordination, and selection of material for photo and video sessions (editorial and product).
· On-site attendance at shootings.
· Ensuring the correct use of content across all channels.
· Supervision of styling, props, and hotel needs, in coordination with the marketing partner and aligned with brand standards.

MELIA.COM:

Ensure that all hotel content is updated on MELIA.COM and other key channels (through the marketing partner).

BRAND/HOTEL PRESENTATIONS:

· Creation and updating of presentations for employees, aligning the entire team with the marketing strategy.
· Creation of presentations for partners.

SALES AND DESIGN MATERIALS:

· Development of promotional materials (promotions, fact sheets, presentations, fairs, etc.).
· Mandatory collaboration with suppliers approved by the brand team.

BUDGET:

Control and execution of the marketing budget, reporting progress to the marketing partner and working closely with the Director of Sales and the General Manager throughout the year.

At Meliá, we are all VIPs

At Meliá Hotels International, we advocate for equal opportunities between women and men in the workplace, with the commitment of management and the principles contained in the Human Resources policies. Likewise, we care about the dissemination of a corporate culture committed to effective equality among all staff, and awareness of the need to act jointly and globally.

We drive our commitment to equality and diversity, avoiding any type of discrimination, especially that related to disability, race, religion, gender, or age. We believe that diversity and inclusion among our workers is fundamental to our success as a global company.

Furthermore, we bet on the sustainable growth of our sector through a socially responsible human team. In this sense, our motto is "Towards a sustainable future, from a responsible present" Thanks to all our collaborators, we make it possible.

To protect you and avoid fraud in the selection processes, we invite you to consult our recommendations on the page "Protect your application".

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"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

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Vacante temporal - baja maternal

MISIÓN:

Desarrollo del PLAN DE MARKETING del hotel de acuerdo con la visión de marca y en colaboración con el Marketing Partner, con foco en posicionar el hotel en mercados locales e internacionales.

Además, esta posición es responsable de la implementación del calendario de actividades culturales y gastronómicas del hotel, que constituye la plataforma de contenido para ejecutar la estrategia de comunicación, ventas y relaciones públicas dentro de la estrategia de lujo.

La persona debe contar con experiencia en Marketing, Comunicación y PR, y un profundo conocimiento de las últimas tendencias en entretenimiento, cultura, gastronomía, bienestar, etc., tanto a nivel local como internacional.

El candidato conceptualizará eventos, activaciones y experiencias excepcionales para captar el interés del público objetivo y posicionar tanto el hotel como la marca, con un fuerte enfoque en comunicación, redes sociales y PR.

Las activaciones se gestionarán junto con partners locales y en colaboración con el marketing partner, siempre alineadas con la estrategia de Ventas y Operaciones.

COMUNICACIÓN & PR:

· Creación y mantenimiento del Press Kit del hotel, asegurando que esté siempre actualizado con las novedades de melia.com.
· Gestión de todas las solicitudes de prensa, influencers y perfiles creativos.
· Comunicación diaria con agencias de PR y social media para difundir las activaciones del hotel.

REDES SOCIALES:

· Creación de RFPs para la agencia de social media del hotel.
· Participación en reuniones mensuales junto con el Marketing Partner y el equipo de marca para asegurar el cumplimiento de guidelines.
· Revisión de calendarios semanales para garantizar que el contenido cumple con estándares de imagen y tono de voz. Supervisión del contenido de la agencia local y propuesta de nuevas ideas basadas en tendencias.
· Selección y aprobación de estancias de influencers junto con el equipo de Social Media y PR.
· Identificación/creación de "social touchpoints" (ej. spots instagrameables) en el hotel para fomentar que los clientes interactúen con la marca y utilicen hashtags.

PARTNERSHIPS:

· Punto de contacto para partnerships del hotel, asegurando el cumplimiento del plan de marketing.

F&B PROMOTION & EVENTS (en colaboración con el equipo de F&B):

· Creación del plan de marketing de F&B (cuando el outlet sea estratégico).
· Creación de la identidad de F&B.
· Generación de sinergias de comunicación con el operador de F&B y la marca.
· Identificación de oportunidades de colaboración (música en vivo, DJs, etc.) y coordinación de eventos junto con el Director de F&B / Guest Experience.

· Curaduría del Programa Cultural

· Búsqueda y contratación de artistas para el Programa Cultural, comunicación constante con ellos para el buen hacer de las actividades y relaciones laborales del propio programa.
· Atención a clientes clave, VIPs, prensa e influencers.

PHOTO & VIDEO SHOOTINGS:

· Organización, coordinación y selección de material para sesiones de fotos y vídeo (editorial y producto).
· Asistencia presencial a shootings.
· Garantizar el uso correcto del contenido en todos los canales.
· Supervisión de estilismo, atrezo y necesidades del hotel, en coordinación con el marketing partner y alineado con estándares de marca.

MELIA.COM:

Asegurar que todo el contenido del hotel esté actualizado en MELIA.COM y otros canales clave (a través del marketing partner).

PRESENTACIONES DE MARCA/HOTEL:

· Creación y actualización de presentaciones para empleados, alineando a todo el equipo con la estrategia de marketing.
· Creación de presentaciones para partners.

MATERIALES DE VENTAS Y DISEÑO:

· Desarrollo de materiales promocionales (promociones, fact sheets, presentaciones, ferias, etc.).
· Colaboración obligatoria con proveedores aprobados por el equipo de marca.

PRESUPUESTO:

Control y ejecución del presupuesto de marketing, reportando avances al marketing partner y trabajando estrechamente con el Director de Ventas y el Director General durante todo el año.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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