HR Business Partner - HD - Quirónsalud

Job description

At Quirónsalud, your career has a purpose.

At Quirónsalud, we not only lead the healthcare sector; we are transforming it. With cutting-edge technology and a network of more than 58 hospitals in Spain and over 180 healthcare centers in Europe, backed by Fresenius-Helios, we work with a clear mission: improving lives.

We are looking for professionals who want to grow, innovate, and be part of a team where excellence is part of everyday life.

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Vacancy: HR Business Partner

Location: San Sebastián de los Reyes - Madrid

We are looking to hire an HR Business Partner to provide comprehensive support in Human Resources matters to the assigned centers, acting as a liaison between professionals, area managers, and the various specialized HR departments.

Reporting to the Human Resources Management, this role will play a key part in the day-to-day management of people, ensuring the proper functioning of labor, administrative, and organizational processes, as well as contributing to team development and the continuous improvement of the area.

Main duties:

Manage personnel administration processes, including hiring, terminations, contract expirations, and other procedures related to the employee lifecycle, ensuring compliance with current labor regulations and the applicable collective bargaining agreement.

Act as a liaison with the payroll department, ensuring the correct transmission of information regarding hires, terminations, incidents, variables, incentives, and any other data required for proper compensation management.

Address queries from professionals and managers on labor, administrative, and people management matters.

Monitor key Human Resources indicators, such as absenteeism, turnover, working hours, vacations, and other relevant data, preparing reports to support decision-making.

Manage end-to-end recruitment processes, collaborating with managers to define job profiles, post vacancies, screen resumes, conduct interviews, and track candidates, with the aim of ensuring adequate staffing coverage.

Identify training needs and coordinate the training plan, in collaboration with the specialized area, monitoring training actions and their outcomes.

Serve as the Human Resources point of reference for managers and teams, providing advice on organization, workplace climate, performance, professional development, and people management.

Collaborate in communications with the works council and legal employee representatives, providing support on any matters that may arise in the field of labor relations.

What we offer:

Permanent contract.

Immediate incorporation into a collaborative and specialized work team.

An environment that boosts your development

You will have the support of a highly experienced team that will help you strengthen your skills and advance in your career.

Continuous training: we will encourage your learning and development through our Quirónsalud University and our specific training plans, which will allow you to grow personally and professionally.

We think about your well-being

Access to our health and wellness care program which includes initiatives such as:

Health care: physical and mental wellness plans (access to medical care services, health maintenance programs, as well as psychological support).

Financial care: flexible compensation programs, facilities for managing your salary, and exclusive discounts.

Volunteering program.

We are waiting for you!

Quirónsalud

Quirónsalud is the leading company in Spain in the provision of healthcare services. We have internationally renowned experts in the biomedical field and a large team of healthcare and non-healthcare professionals who work day after day to offer the best quality of care and specialized services in our country.

At Quirónsalud we want to count on the best professional talent to continue offering a differential healthcare service distinguished by its quality, its high level of specialization, and person-to-person health care.

University degree in Labor Relations, Psychology, Business Administration, or a related field.

3 to 5 years of experience in generalist Human Resources roles.

Previous experience in a healthcare, hospital, or laboratory environment is valued.

Strong knowledge of labor legislation and labor relations management.

Experience in payroll management. Experience with SAP will be positively valued.

Good command of office tools, especially Excel.

Advanced English is a plus.

At Quirónsalud we promote integration and respect for diversity. Therefore, our selection processes will be carried out under these principles. Likewise, the company declares its commitment to establishing and developing practices that promote and foster equal treatment and opportunities between men and women, without discriminating, directly or indirectly, on the grounds of sex. This principle is part of our Corporate and People policy, in line with Organic Law 3/2007, of 22 March, for effective equality between both genders.

Descripción de la oferta

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: HR Business Partner

Ubicación: San Sebastián de los Reyes - Madrid

Buscamos incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte integral en materia de Recursos Humanos a los centros asignados, actuando como nexo entre los profesionales, los responsables de área y las distintas áreas especializadas de Recursos Humanos.

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos tendrá un papel clave en la gestión diaria de personas, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos laborales, administrativos y organizativos, así como contribuyendo al desarrollo de los equipos y a la mejora continua del área.

Funciones principales:

Gestionar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, desvinculaciones, vencimientos de contratos y demás trámites vinculados al ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.

Actuar como enlace con el área de nóminas, garantizando la correcta transmisión de información relativa a altas, bajas, incidencias, variables, incentivos y cualquier otro dato necesario para la correcta gestión retributiva.

Resolver consultas de profesionales y responsables en materia laboral, administrativa y de gestión de personas.

Realizar el seguimiento de indicadores clave de Recursos Humanos, tales como absentismo, rotación, jornadas, vacaciones y otros datos relevantes, elaborando informes que faciliten la toma de decisiones.

Gestionar los procesos de selección de principio a fin, colaborando con los responsables en la definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas, con el objetivo de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de personal.

Detectar necesidades formativas y coordinar el plan de formación, en colaboración con el área especializada, realizando el seguimiento de las acciones formativas y de sus resultados.

Actuar como referente de Recursos Humanos para responsables y equipos, proporcionando asesoramiento en materia de organización, clima laboral, desempeño, desarrollo profesional y gestión de personas.

Colaborar en la interlocución con el comité de empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, dando soporte en las cuestiones que puedan surgir en el ámbito de las relaciones laborales.

Lo que ofrecemos:

Contrato indefinido.

Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.

Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:

Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).

Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario y descuentos exclusivos.

Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

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Otros

Quirónsalud

Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.

En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona.

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.

Experiencia de entre 3 y 5 años en funciones generalistas de Recursos Humanos.

Valorable experiencia previa en entorno sanitario, hospitalario o de laboratorio.

Amplios conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.

Experiencia en gestión de nómina. Se valorará positivamente experiencia con SAP.

Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Valorable nivel alto de inglés.

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.