HR Specialist, Compensation, Organization & Workday LATAM

Ensure efficient and consistent management of Compensation and Organization processes in LATAM countries, providing analysis, support, and proposals that ensure the correct application of people policies. Additionally, responsible for the administration and evolution of the Workday tool, ensuring data quality and support for users in the region.

• Manage salary review processes, promotions, and organizational movements in coordination with HRBPs and business leaders.
• Participate in salary surveys and external competitiveness analyses.
• Prepare compensation analyses, reports, and dashboards for decision-making.
• Ensure the correct application of the company's compensation policies.
• Manage flexible compensation and corporate welfare plans.
• Oversee headcount costs and support budget preparation for HR.
• Support the management and monitoring of incentive, bonus, and benefits programs.
• Identify opportunities for improvement and optimization of compensation processes.
• Ensure compliance with local salary and tax regulations.
• Prepare HR reports (KPIs, gender pay gap, audits).
• Organization and People Analytics.

• Degree in HR, Business Administration, Psychology, Labor Relations, Economics, or a related field.

• Advanced Spanish.
• Advanced English (professional proficiency).
• Portuguese (a plus).

• Map and update the organizational structure of LATAM countries.
• Support the definition and maintenance of job descriptions and job families.
• Ensure the correct definition and updating of positions, levels, and reporting lines.
• Analyze structural indicators, headcount costs, and workforce evolution.
• Prepare periodic reports on headcount, vacancies, labor costs, and organizational metrics.
• Ensure data quality and integrity in organizational structures.
• Participate in reorganization projects and change management.
• Collaborate with external vendors (consultants, providers, unions).
• Identify opportunities for automation and simplification of HR processes.
• Drive initiatives that improve employee experience and HR operational efficiency.
• Participate in regional and global projects related to compensation, organization, and HRIS.

• Act as the regional Workday reference for LATAM.
• Administer and maintain organizational structures, positions, employee data, and related processes.
• Provide functional support to managers, HRBPs, and employees in using the tool.
• Participate in testing, implementations, and continuous improvements of Workday.
• Ensure data quality and the correct execution of processes within the system.
• Coordinate incident resolution with global HRIS teams.

• 3–5 years of experience in Compensation & Benefits, Organization, HR Operations, or HR Analytics.
• Experience with HRIS tools, preferably Workday.
• Experience in regional or multinational environments will be highly valued.

• Compensation and organizational structure.
• HR data analysis and indicators.
• Advanced Excel.
• Workday or similar HR management systems.
• Power BI or other reporting tools (a plus).

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.

• Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
• Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
• Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
• Gestión de la revisión salarial
• Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
• Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
• Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
• Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
• Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)

• Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.

• Español avanzado.
• Inglés avanzado (nivel profesional).
• Portugues (valorable)

• Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
• Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
• Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
• Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
• Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.
• Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
• Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
• Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
• Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
• Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.

• Actuar como referente regional de Workday para LATAM.
• Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
• Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.
• Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
• Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
• Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.

• Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.
• Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.
• Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.

• Compensación y estructura organizativa.
• Análisis de datos e indicadores de RRHH.
• Excel avanzado.
• Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.
• Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).