Gerente de Marketing Regional Iberia

• Más de 7 años de experiencia en marketing B2B dentro de tecnología empresarial, SaaS, ciberseguridad o industrias relacionadas.

• Experiencia demostrada en la gestión de programas de marketing regionales o multinacionales.

• Sólida trayectoria alineando la estrategia de marketing con la ejecución de ventas y los resultados de ingresos.

• Fuerte presencia ejecutiva y capacidad para influir en las partes interesadas de alto nivel.

• Mentalidad orientada a los datos con experiencia en la medición de la contribución al "pipeline" y a los ingresos.

• Experiencia con CRM, herramientas de eventos y plataformas de informes de marketing (por ejemplo, Salesforce, Zuddl, Tableau).

• Es imprescindible ser hablante nativo de español. Se requiere inglés fluido.

• Los candidatos deben residir en la zona de Madrid, independientemente de la naturaleza remota del puesto.

• Disponibilidad para viajar dentro de la región.

• Experiencia demostrada utilizando tecnologías de IA para mejorar la toma de decisiones, agilizar flujos de trabajo y procesos, mejorar la eficiencia e impulsar resultados de negocio.

• Líder de mercado en compensación y adjudicación de acciones (equity)
• Programas integrales de bienestar físico y mental
• Vacaciones y días festivos competitivos para recargar energías
• Permisos retribuidos por maternidad, paternidad y adopción
• Oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados, independientemente de su nivel o función
• Redes de empleados, grupos de vecindario geográfico y oportunidades de voluntariado para crear conexiones
• Cultura de oficina vibrante con instalaciones de clase mundial
• Certificación Great Place to Work™ en todo el mundo

CrowdStrike se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con el fomento de una cultura de pertenencia donde todos sean valorados por quienes son y tengan la capacidad de triunfar. Apoyamos a los veteranos y a las personas con discapacidad a través de nuestro programa de acción afirmativa.

CrowdStrike se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo. La Compañía no discrimina en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, credo, etnia, religión, sexo (incluyendo el embarazo o condiciones médicas relacionadas con el embarazo), orientación sexual, identidad de género, estado civil o familiar, condición de veterano, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física (incluyendo el VIH y el SIDA), discapacidad mental, condición médica, información genética, membresía o actividad en una comisión local de derechos humanos, situación con respecto a la asistencia pública o cualquier otra característica protegida por la ley. Basamos todas las decisiones de empleo —incluyendo el reclutamiento, la selección, la formación, la compensación, los beneficios, la disciplina, los ascensos, los traslados, los despidos, el regreso tras un despido, las rescisiones y los programas sociales/recreativos— en requisitos laborales válidos.

Si necesita asistencia para acceder o revisar la información de este sitio web o necesita ayuda para enviar una solicitud de empleo o solicitar una adaptación, póngase en contacto con nosotros en recruiting@crowdstrike.com para obtener más ayuda.

Buscamos un "Regional Marketing Manager - Iberia" estratégico y de alto impacto para liderar el desarrollo y la ejecución de nuestra estrategia de marketing en Iberia (España y Portugal).

Este puesto es fundamental para acelerar el crecimiento regional, fortalecer la presencia en el mercado e impulsar una contribución medible al "pipeline" en ambos países, dentro del segmento "Enterprise" (empresas con más de 2500 empleados). El candidato seleccionado actuará como el principal líder de marketing para la región, traduciendo la estrategia global en una ejecución con relevancia local, al tiempo que se alinea estrechamente con el liderazgo de ventas regional y las partes interesadas de diversas funciones.

Iberia representa un área líder dentro del mercado EMEA. Este puesto requiere una gran capacidad para impulsar y aplicar la estrategia de la empresa en las actividades de marketing locales, comunicarse de forma eficiente con los equipos relacionados, gestionar diversos eventos de la empresa y de terceros, generar ROI mediante un seguimiento exhaustivo, aportar nuevas ideas y programas, y tener la capacidad de defender su postura al arbitrar entre las peticiones y las prioridades estratégicas para maximizar el alcance regional y el rendimiento de los ingresos.

Estrategia Regional y Desarrollo de Mercado

• Liderar y ejecutar la estrategia de marketing regional para Iberia (España y Portugal) alineada con los objetivos de ingresos y las prioridades del territorio.

• Impulsar iniciativas de desarrollo de mercado adaptadas a la madurez específica de cada país, la dinámica competitiva y las oportunidades de crecimiento.

• Aumentar el reconocimiento de marca, la penetración en el mercado y el compromiso del cliente en toda la región.

• Localizar y operativizar las campañas globales para garantizar una fuerte relevancia e impacto regional.

• Aportar visión estratégica en la planificación de negocio regional y en la estrategia de "go-to-market".

Aceleración de Pipeline e Ingresos

• Diseñar y ejecutar programas de marketing integrados para impulsar la creación de "pipeline", su aceleración y una contribución medible a los ingresos.

• Alinearse estrechamente con los "Regional Sales Directors" y sus equipos para apoyar los planes de territorio y las prioridades de cuentas estratégicas.

• Garantizar una ejecución sólida en las iniciativas de "field marketing", compromisos ejecutivos, eventos regionales, iniciativas de socios y campañas.

• Gestionar el rendimiento de los programas de principio a fin, incluyendo el seguimiento de KPI, la elaboración de informes y la optimización del ROI.

Liderazgo Interfuncional

• Actuar como el punto de contacto central de marketing para la región de Iberia.

• Influir en las partes interesadas de diversas funciones para priorizar las necesidades y oportunidades regionales.

• Aportar conocimientos del mercado y comentarios del terreno en los ciclos de planificación global.

Gestión del Rendimiento e Información

• Establecer expectativas claras y métricas de rendimiento para los programas regionales.

• Monitorizar la eficacia de las campañas, el impacto en el "pipeline" y la contribución del marketing a los ingresos.

• Entregar informes periódicos a nivel ejecutivo sobre el rendimiento del marketing regional.

• Estrategia de marketing regional clara y ejecutable, alineada con las prioridades del negocio.

• Cumplimiento de objetivos para leads, oportunidades y "pipeline", tanto para clientes potenciales como para clientes existentes.

• Fuerte alineación con ventas y un "pipeline" medible generado por marketing.

• Orquestación eficaz entre otras funciones de la empresa.

• Informes constantes basados en datos y optimización del rendimiento.