Director Asociado de Compensación (Europa Continental)

• Más de 6 años de experiencia en compensación operando en Europa Continental dentro de entornos complejos y multinacionales.
• Profundo conocimiento de las disciplinas principales de compensación, incluyendo estructuras salariales, diseño de incentivos a corto plazo, marcos de clasificación (grading) y comparativas de mercado.
• Asesor de confianza con una fuerte visión comercial y capacidad para cuestionar, influir y guiar a las partes interesadas de alto nivel.
• Habilidades de comunicación excepcionales, con capacidad para simplificar la complejidad y ofrecer información clara y convincente.
• Altamente analítico, con un dominio avanzado de Excel y experiencia trabajando con conjuntos de datos grandes y complejos para generar recomendaciones accionables.
• Orientado al detalle, con un fuerte compromiso con la precisión, la calidad y la entrega de resultados de alto nivel.
• Influyente y colaborativo, actuando como un socio de negocio creíble que construye relaciones sólidas en RR. HH. y en toda la organización para impulsar la toma de decisiones estratégicas.

Associate Director - Reward (Europa Continental)

¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen el rendimiento empresarial y creen una excelente experiencia para el empleado?

Como miembro del equipo de Rewards de EMEA, actuarás como el principal socio de negocio en materia de compensación para un grupo de países, definiendo las prácticas de remuneración. Liderarás los ciclos anuales de compensación, garantizarás la gobernanza y el cumplimiento, y proporcionarás información basada en datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas en todo el grupo de EMEA.

Definirás cómo se recompensa y reconoce a los empleados en Europa Continental, impulsando la equidad, la competitividad y una excelente experiencia para el empleado en un grupo crítico.

• Liderar el diseño e implementación de la compensación para el grupo de Europa Continental.
• Localizar los marcos globales/regionales para cumplir con las leyes locales, los convenios colectivos y las normas del mercado.
• Gestionar los ciclos anuales de salarios e incentivos en todo el grupo.
• Mantener políticas de compensación competitivas y conformes a la normativa en todos los países del grupo.
• Liderar la evaluación de puestos y mantener la equidad interna. Realizar análisis de equidad salarial y la elaboración de informes legales para el cumplimiento de la directiva de transparencia retributiva de la UE.
• Asesorar en reestructuraciones, cambios organizativos y movimientos transfronterizos, colaborando con los equipos de movilidad en asignaciones y traslados según sea necesario.
• Realizar comparativas (benchmarking) y revisar las estructuras de compensación en los mercados de Europa Continental.
• Proporcionar información basada en datos para influir en las decisiones de la alta dirección.
• Apoyar a RR. HH. en casos complejos mediante análisis claros y concisos.
• Liderar o contribuir en proyectos de compensación regionales/globales y en la mejora de procesos.
• Identificar oportunidades para mejorar la propuesta de compensación.