Especialista en Aplicaciones de Talento (RR. HH.)

• Experiencia práctica configurando y administrando aplicaciones de software de RR. HH. tales como HRIS, ATS, gestión del rendimiento o sistemas de gestión del aprendizaje.

• Experiencia personalizando flujos de trabajo, roles, permisos, plantillas y otros ajustes del sistema.

• Comprensión de los procesos de RR. HH. y capacidad para traducir los requisitos de negocio en soluciones técnicas.

• Experiencia en la resolución de problemas en sistemas de RR. HH. y resolución de incidencias de configuración o relacionadas con el usuario.

• Comprensión de la lógica básica de API e integración.

• Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas con un enfoque proactivo para encontrar soluciones.

• Inglés nivel intermedio+ para la comunicación con proveedores y partes interesadas internas, y para la preparación de documentación.

• Ucraniano o ruso fluido para una comunicación eficaz con las partes interesadas locales y los usuarios finales.

• Experiencia en el soporte de integraciones entre sistemas de RR. HH. y otras aplicaciones de negocio.

• Conocimiento de RGPD, ISO y otros requisitos de cumplimiento de RR. HH. o TI.

• Experiencia trabajando con proveedores de "Talent Applications".

• Experiencia en "HR Tech" o en un puesto similar centrado en sistemas.

• Experiencia impartiendo formación a usuarios y creando documentación técnica.

Beneficios Cafetería - presupuesto anual que asignas a:

Deporte • Medicina • Salud mental • Teletrabajo • Idiomas.

• Permiso de maternidad/paternidad retribuido + ayuda mensual para el cuidado de niños.
• Más de 20 días de vacaciones, bajas por enfermedad ilimitadas, tiempo libre por emergencias.
• Prioridad remota + soporte técnico + compensación de coworking.
• Eventos de equipo (online/offline/fuera de la oficina).
• Cultura de aprendizaje con cursos internos + programas de crecimiento.

GR8_TECH desarrolla plataformas B2B de iGaming para operadores que juegan para liderar.

Entregamos tecnología de ciclo completo y alto impacto diseñada para escalar: desde integraciones fluidas y consultoría experta hasta soporte operativo a largo plazo. Nuestra plataforma impulsa a millones de jugadores activos y genera un crecimiento empresarial real. Llámalo por su nombre: la iGaming Platform para Campeones.

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El propósito de este puesto es configurar, mantener y optimizar de forma independiente las "Talent Applications" para satisfacer las necesidades del negocio y garantizar la integridad y el cumplimiento de los datos de RR. HH. Impulsa la implementación, integración y el soporte de usuario de los sistemas de "HR Tech" en toda la organización. La posición sirve de puente entre los requisitos de RR. HH. y la ejecución técnica, gestionando al mismo tiempo el rendimiento de las aplicaciones y la comunicación con los proveedores.

• Configurar y personalizar de forma independiente las "Talent Applications" basándose en las necesidades del negocio.

• Mantener y mejorar los flujos de trabajo, roles, permisos, plantillas e informes.

• Solucionar problemas del sistema y optimizar el rendimiento de las aplicaciones.

• Recopilar requisitos y traducir las necesidades de RR. HH. en especificaciones técnicas claras.

• Investigar, probar y apoyar la implementación de nuevas funciones y mejoras.

• Apoyar las integraciones entre las "Talent Applications" y otros sistemas de negocio.

• Contribuir en proyectos de RR. HH. y proyectos transversales que involucren las "Talent Applications".

• Coordinar las partes asignadas de los proyectos de implementación y mejora del sistema.

• Colaborar con las partes interesadas técnicas y de negocio para ofrecer soluciones eficaces.

• Proporcionar soporte de primera línea a los usuarios finales y resolver problemas relacionados con las aplicaciones.

• Impartir formación a los usuarios y ayudar a las partes interesadas a hacer un uso eficaz de las "Talent Applications".

• Crear y mantener guías de usuario claras y documentación del sistema.

• Traducir conceptos técnicos en orientación práctica para usuarios no técnicos.

• Monitorizar los datos de RR. HH. en las "Talent Applications" y mantener su exactitud e integridad.

• Gestionar los derechos de acceso y apoyar los permisos adecuados en todos los sistemas.

• Garantizar que las "Talent Applications" cumplan con los estándares internos de seguridad de TI y los requisitos reglamentarios aplicables, incluido el RGPD.

• Identificar y abordar de forma proactiva los problemas relacionados con los datos o el acceso.

• Mantener una comunicación regular con los proveedores de "Talent Applications".

• Evaluar las actualizaciones de los proveedores y coordinar su despliegue con éxito.

• Mantenerse al día con las herramientas de "HR Tech", funciones y mejores prácticas emergentes.

• Compartir conocimientos e identificar oportunidades para simplificar o mejorar las soluciones existentes.