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Responsable de Customer Success - Internacional, Mid-Market

Híbrido en Málaga·Añadida ayer (comprobada el 29 oct)

SD Worx

42 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Málaga
Inglés
Obligatorio

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia gestionando clientes B2B complejos en Customer Success, Service Delivery, Account Management o un rol comparable.

  • Experiencia dando soporte a clientes internacionales o multinacionales.

  • Experiencia liderando revisiones de negocio o de servicio estructuradas con interlocutores de alto nivel (senior stakeholders) del cliente.

  • Sólido conocimiento de los SLA y KPI contractuales, con capacidad para transformar los datos de rendimiento en conversaciones claras con el cliente.

  • Un enfoque comercial y centrado en el cliente, incluyendo experiencia apoyando la retención y el crecimiento de cuentas.

  • Experiencia trabajando en un entorno integrado de RR. HH., nóminas, SaaS, tecnología o servicios gestionados.

  • Gran capacidad de planificación, comunicación y gestión de stakeholders en un entorno internacional.

  • Conocimiento de servicios internacionales de nóminas o RR. HH.

  • Familiaridad con HRIS o soluciones de gestión de la fuerza laboral como Dayforce o Protime Time & Attendance.

  • Experiencia utilizando MyServicePoint (MySP) o una plataforma de gestión de servicios comparable.

  • Conocimiento de FLO PRO, otras soluciones de SD Worx o métodos de mejora continua Lean.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Te unirás a un equipo internacional donde el Customer Success va más allá de la gestión de relaciones tradicional. Tendrás una responsabilidad real sobre el rendimiento del servicio y la oportunidad de trabajar con entornos de clientes internacionales sofisticados.

Con compañeros en Málaga y Glasgow, formarás parte de un equipo que colabora a través de las fronteras mientras comparte conocimientos, experiencia y responsabilidad por el éxito del cliente.

La información sobre el rango salarial se compartirá con los candidatos durante la primera llamada con el equipo de "Talent Acquisition".

El puesto

SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de Payroll & HR con alcance global. Tenemos oficinas en toda Europa y en Mauricio. Nuestro propósito es dar vida a las soluciones para las personas, permitiendo que organizaciones de todos los tamaños conviertan los Recursos Humanos en una fuente de valor tanto para la empresa como para su equipo.

Nuestras soluciones para personas cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde el pago de nóminas hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento.

Como Customer Success Manager, gestionarás una cartera de clientes internacionales de Mid-Market de alta complejidad. Combinarás la gestión de relaciones con el cliente con la estructura y la responsabilidad operativa que suele encontrarse en un rol de Service Delivery Manager.

Liderarás la gobernanza de los clientes, supervisarás el rendimiento del servicio y asegurarás que se cumplan los compromisos según los SLA y KPI acordados. Al mismo tiempo, construirás relaciones de confianza, apoyarás la retención e identificarás oportunidades para hacer crecer nuestras alianzas con los clientes.

Te unirás a un equipo colaborativo de 11 compañeros con base en Málaga y Glasgow, trabajando juntos para dar soporte a entornos de clientes internacionales complejos.

Qué harás

  • Liderar la gobernanza del cliente, incluyendo revisiones mensuales del servicio e informes claros basados en los SLA y KPI contractuales.

  • Asumir la responsabilidad de la relación con el cliente y del rendimiento del servicio, gestionando de forma proactiva los desafíos, las prioridades y las acciones acordadas.

  • Supervisar la prestación del servicio y los compromisos contractuales, incluyendo la facturación, las transiciones de servicio y las bajas de clientes.

  • Impulsar la retención y el crecimiento, identificando oportunidades relevantes de upsell y cross-sell basadas en las necesidades del cliente.

  • Coordinar entornos de clientes complejos, trabajando estrechamente con los equipos de SD Worx, socios y otros stakeholders en distintos países y servicios.

Lo que aportarás

Lo que buscamos

Experiencia adicional que valoramos

¿Por qué unirse a SD Worx?

  • Trabajo flexible que fomenta la colaboración y la autonomía.

  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para profundizar tu experiencia.

  • Crecimiento profesional dentro de una organización internacional de Nóminas y RR. HH.

  • Exposición a clientes internacionales de alta complejidad, integraciones y servicios.

  • Una cultura de equipo colaborativa entre Málaga y Glasgow.

Proceso de selección

3 pasos5 entrevistasuna prueba
  1. Solicitud

  2. Entrevista con el reclutador

    Con a reclutador

    Una entrevista telefónica o por vídeo si tu perfil encaja con el puesto.

  3. Entrevistas con el responsable de la contratación

    Con a responsable de la contratación e interesados clave · 1–3 sesiones

    Conoce al responsable de la contratación y, posiblemente, a otros interesados clave.

  4. Entrevista de caso o evaluación

    No en todos los puestos

    Incluido para algunos puestos.

  5. Comprobación de referencias

  6. Oferta de trabajo

  • SD Worx indica que suele responder a las candidaturas en el plazo de una semana.

Sobre SD Worx

SD Worx es un proveedor europeo de servicios de RR. HH. y nóminas con sede en Amberes, Bélgica. La empresa se especializa en administración de nóminas, administración de RR. HH. y soluciones de software relacionadas, operando en múltiples países europeos con un fuerte enfoque en la experiencia local y el cumplimiento normativo. Con una plantilla de varios miles de empleados, SD Worx atiende a una amplia gama de clientes, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones internacionales, y está reconocida como un actor líder en el mercado europeo de servicios de RR. HH.

SD Worx tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid y Barcelona, donde prestan servicios de nóminas y RR. HH. tanto a empresas españolas como internacionales. La empresa es conocida por su entorno laboral internacional y multicultural, y contrata activamente a profesionales de toda Europa, incluidos puestos para consultores de SAP SuccessFactors, especialistas en nóminas y personal de operaciones de RR. HH. Para los profesionales internacionales, SD Worx ofrece oportunidades de trabajar en un entorno transfronterizo y dinámico, aprovechando sus habilidades lingüísticas (por ejemplo, alemán, francés, neerlandés, finés, noruego, danés) y su experiencia en diversos sistemas de RR. HH. y nóminas, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan desarrollar una carrera en el sector tecnológico europeo de RR. HH.

Sector
HR Payroll
Fundación
1945
Plantilla
5,000–10,000
Sede
Amberes, Bélgica
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • SD Worx contrata activamente a profesionales internacionales, y muchos puestos requieren explícitamente habilidades lingüísticas como alemán, francés, neerlandés, finés, noruego o danés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
  • La empresa tiene una fuerte presencia en España (Madrid y Barcelona), ofreciendo oportunidades para trabajar en proyectos de nóminas españolas mientras se forma parte de una organización paneuropea.
  • Muchos puestos están orientados al cliente y requieren fluidez en un idioma europeo específico, por lo que las habilidades lingüísticas son un activo clave para los candidatos internacionales.
  • La empresa ofrece un entorno de trabajo multicultural y multilingüe, con equipos repartidos por toda Europa.
  • SD Worx ofrece una carrera profesional clara en consultoría de RR. HH. y nóminas, con oportunidades para especializarse en SAP SuccessFactors, SAP HCM y otras tecnologías de RR. HH.

En sus propias palabras

Información adicional

SD Worx valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su origen, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, origen étnico o social, o etapa de la vida.

Todas las decisiones de contratación se basan en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones relacionadas con el puesto.

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