HRD / HR Business Partner

• Más de 6 años de experiencia exitosa en un puesto similar de HR BP/HRD en una empresa internacional de productos/digital/IT.
• Capacidad para implementar y asegurar la ejecución de los procesos básicos de RR. HH. del ciclo de vida del empleado: contratación, onboarding, formación y desarrollo, planificación de la sucesión, desvinculación, evaluación del desempeño, etc.
• Capaz de gestionar el presupuesto de nómina, la rotación, la eficiencia, el compromiso y la lealtad de los empleados (aportando ejemplos medibles de impacto en estas métricas), con experiencia operativa en C&B y analítica.
• Motivado por el desarrollo, el logro y las ideas, más que por incentivos materiales o basados en procesos.
• Altamente persistente, no se rinde fácilmente y sabe cómo lograr resultados.
• Orientado a objetivos, piensa en términos de números, hechos y cifras.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos.
• Alta resistencia al estrés y capacidad para trabajar en situaciones de incertidumbre y multitarea.
• Es imprescindible un dominio sólido tanto del ruso como del inglés.

Qué ofrecemos

• OPORTUNIDAD REMOTA para trabajar a tiempo completo;
• El nivel salarial inicial o el rango salarial para este puesto se comunicará a los candidatos durante el proceso de selección y antes del inicio del empleo;
• Vacaciones: 28 días naturales al año;
• 7 días de bienestar al año (tiempo libre) que pueden utilizarse para atender asuntos domésticos, descansar y recuperarse sin necesidad de pedir una baja por enfermedad;
• Bonificaciones de hasta $5000 por recomendar candidatos que sean seleccionados para puestos en la empresa;
• 50% de pago para formación profesional, conferencias y reuniones internacionales;
• Descuento corporativo para clases de inglés;
• Beneficios de salud. Según las nóminas, si no eres elegible para el seguro médico corporativo, la empresa te compensará con hasta 1.000 $ brutos al año por empleado. Esto puede utilizarse para la compra propia de un seguro de salud o para honorarios médicos para ti y tus familiares directos (cónyuge, hijos);
• Organización del lugar de trabajo. La empresa proporciona a todos los empleados un lugar de trabajo equipado y todo el material necesario (mesa, sillón, wifi, etc.) en nuestras oficinas o ubicaciones de co-working. En otras ubicaciones, la empresa reembolsa los costes del lugar de trabajo hasta $ 1000 brutos una vez cada 3 años, según las nóminas. Este dinero puede utilizarse para el alquiler de una sala de co-working o para equipar el lugar de trabajo en casa (escritorio, silla, Internet, etc.) durante esos 3 años;
• Sistema interno de gratitud gamificado: recibe bonificaciones de tus compañeros y cámbialas por merchandising, actividades de team building, certificados de masaje, etc.

¿Te suena bien? ¡Únete a nosotros ahora!

Estamos buscando un/a HR BP/ HR Director para la Core Business Unit para trabajar con nuestros equipos multinacionales remotos y distribuidos globalmente.

El puesto implica trabajar con equipos globales.

• Garantizar la eficacia del personal dentro de la unidad de negocio, asegurando que los empleados contribuyan a alcanzar los objetivos estratégicos y las metas financieras de la empresa.
• Gestionar la dotación de personal, asegurando que la unidad de negocio cuente con el número adecuado de personas que hayan completado con éxito su periodo de prueba y cumplan con las expectativas de la empresa.
• Fomentar el compromiso y la retención de los empleados, creando un entorno de trabajo donde los empleados estén motivados y comprometidos a permanecer en la empresa y asumir nuevas responsabilidades.
• Implementar y hacer cumplir los procesos de RR. HH. dentro de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de las políticas y normativas de la empresa.
• Supervisar y medir la satisfacción de los responsables y empleados de la unidad de negocio con la función de RR. HH.