Employee Experience Technician (Madrid) (M/F/D)

Employee Experience Technician (M/F/D) with DISABILITY

The job details are:

Responsibilities:

Ensure the desired employee experience at ILUNION is achieved by implementing the employee experience strategy established across the group's businesses.

Responsibilities:

Act as manager and driver of employee experience improvement.
Develop and work on employee experience proactively.
Ensure alignment of the work carried out to improve the employee experience by the Companies and Corporate functions.
Support the companies and ensure it is applied correctly.
Measure, analyze, and "raise flags" to process owners, using the strategies and tools defined to actively listen to employees.
Know the Employee Journeys. Define the methodology to understand and analyze the employee experience in the businesses.
Collect survey information: Analyze the information and improvement actions.
Define and determine needs based on prior data and analysis.
Establish strategies and tools to listen to the employee.
Improve worker satisfaction.
Generate greater commitment to the organization through plans and strategies aligned with the organization.
Coordinate activities, initiatives, and events with an impact related to the People area.
Build employer brand ambassadors.

Interest in the world of data.

Computer skills: Advanced office suite proficiency.

To be eligible for this position, it is necessary to hold a Disability Certificate of 33% or higher.

Education:

Required education:

University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration + Human Resources.

Other details

Stability and development opportunities.
Work location: Madrid city center
Schedule: Full-time. Hybrid: 3 days on-site / 2 days remote
Contract: Permanent
Salary: €30,000

EUR 30,000 per year

full-time

Permanent

Técnico/a de Experiencia de Empleado (H/M/D) con DISCAPACIDAD

Los detalles del puesto son:

Responsabilidades:

Garantizar el cumplimiento de la experiencia de empleado deseada en ILUNION implantando la estrategia de experiencia de empleado establecida en los negocios del grupo.

Funciones:

Ser gestor y conductor de la mejora de la experiencia de los empleados.
Desarrollar y trabajar la experiencia del empleado de forma proactiva.
Asegurar el alineamiento de lo que se trabaja para mejorar la experiencia empleado/a por parte de las Compañías y las funciones de Corporativo.
Acompañar a las compañías y velar porque se aplica de forma correcto.
Medir, analizar y "levantar banderas" a los dueños de procesos, utilizando las estrategias y herramientas definidas para escuchar activamente al empleado/a.
Conocer los Employee Journeys. Definir la metodología para conocer y analizar la experiencia del empleado en los negocios.
Recopilación información encuestas: Análisis de la información y acciones de mejora.
Definir y averiguar las necesidades a partir de datos y análisis previos.
Establecer estrategias y herramientas con la que escuchar al empleado.
Mejorar la satisfacción de los trabajadores.
Generar un mayor compromiso con la organización mediante planes y estrategias alineadas con la organización.
Coordinar actividades, iniciativas y eventos de impacto vinculados con el área de Personas.
Construir embajadores de marca empleadora.

Inquietud en el mundo del dato.

Conocimientos informáticos: Ofimática nivel avanzado.

Para optar a esta posición, es necesario estar en posesión del Certificado de Discapacidad de 33% o superior.

Formación:

Título superior necesario:

Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, ADE + Recursos Humanos.

Otros datos

Estabilidad y posibilidades de desarrollo.
Centro de trabajo en Madrid capital
Horario: jornada completa. Hibrido presencial 3 /teletrabajo 2
Contrato: Indefinido
Salario: 30.000€

EUR 30,000 per year

full-time

permanent