HRIS Global Process Owner (m/f/d)

In our Digital Solutions & IT Architecture (EC/XD) unit, we develop IT concepts and solutions for our global coatings and surfaces business. We drive innovative solutions, ensure seamless end-to-end processes, and identify global best practices for Surventis locations.

• As Global IT Process Owner HRIS, you will be responsible for application management and act as solution architect for Surventis's global HRIS ecosystem, with SAP SuccessFactors and ADP Workforce Suite as the core applications.

• Your main responsibility will be the design, development, and implementation of a dedicated global HR IT environment, including a greenfield HRIS implementation. This environment will support current business objectives and ensure compliance with legal requirements and internal regulations, always in close collaboration with Surventis's HR department.

• In your role as Global Process Owner, you will also understand integrations with closely related systems such as SAP S/4HANA, payroll, or ServiceNow. You will act as a liaison with our internal stakeholders, translating business needs into IT requirements.

• During projects and ongoing maintenance activities, you will work closely with technical implementation partners and independently lead deployments and projects. Additionally, you will drive future innovation and continuous improvements to the application ecosystem.

• Your advice will be highly valued by our internal partners and will contribute to building a future IT infrastructure that is efficient, agile, and innovative.

• Job level: JG 4 – JG 5, depending on qualifications and experience.
• Continuous training and professional development through our internal vacancies.
• A safe environment where we promote your health.
• Restaurant ticket.
• Competitive compensation package with a base salary plus a performance-based variable component.
• Hybrid work model and flexible working hours, adapted to your circumstances.
• Connect outside the office and practice sports with colleagues through Company Groups.
• Flexible compensation that you can voluntarily allocate to transportation, training, childcare, and other services.
• Pension plans, life and accident insurance, personal loans, and participation in the company's stock program.
• Financial support for schooling and other measures for families.

Employees who lose their position as a result of restructuring projects will have priority in filling this vacancy.

• Continuous training and professional development through our internal vacancies.
• A safe environment where we promote your health.
• Restaurant ticket.
• Competitive compensation package with a base salary plus a performance-based variable component.
• Hybrid work model and flexible working hours, adapted to your circumstances.
• Connect outside the office and practice sports with colleagues through Company Groups.
• Flexible compensation that you can voluntarily allocate to transportation, training, childcare, and other services.
• Pension plans, life and accident insurance, personal loans, and participation in the company's stock program.
• Financial support for schooling and other measures for families.

internship

If you are someone who inspires others, takes responsibility for their impact, and constantly strives to improve in what they do, you will fit right in with us.
 
Until July 1, our company was part of BASF. As part of the current transition, all job postings and the application process remain hosted on the BASF platform and are therefore presented entirely under BASF's corporate branding.
 
Please do not be confused by this: all vacancies correspond to positions at Surventis and your application will be sent directly to us.
 
At Surventis, we go beyond the surface in everything we do. We put customers at the center, anticipate needs, and develop solutions that generate real value and lasting relationships.
 
We inspire each other to go further, take responsibility for our work, and continuously strive to push the boundaries of what is possible. If you bring your best self, question obvious answers, and want to grow alongside a team that truly believes in this, this is your place.

Send your CV in English through the job posting so we can get to know you. If your profile fits, we will call you from the Spanish Talent Acquisition team in Germany (prefix +49) and guide you through the process. With each step, you will be closer to meeting your future team! 

If you have further questions about this process, you can contact: Antonio ([email protected]*)  

*Please note that we will not be able to accept your resume via this email.  

Become part of our winning formula for success and help shape the future with us, in a global team that embraces inclusion and equal opportunities regardless of age, gender, sexual orientation, disability, or beliefs.

En nuestra unidad Digital Solutions & IT Architecture (EC/XD) desarrollamos conceptos y soluciones de TI para nuestro negocio global de recubrimientos y superficies. Impulsamos soluciones innovadoras, garantizamos procesos integrales sin interrupciones (end-to-end) e identificamos las mejores prácticas globales para las ubicaciones de Surventis.

• Como Global IT Process Owner HRIS, serás el responsable de la gestión de aplicaciones y arquitecto de soluciones para el ecosistema global de HRIS de Surventis, con SAP SuccessFactors y ADP Workforce Suite como aplicaciones principales.

• Tu principal responsabilidad será el diseño, desarrollo e implementación de un entorno global de TI dedicado a Recursos Humanos, incluyendo una implementación greenfield de HRIS. Este entorno respaldará los objetivos actuales del negocio y garantizará el cumplimiento de los requisitos legales y las normativas internas, siempre en estrecha colaboración con el departamento de RR. HH. de Surventis.

• En tu función como Global Process Owner, también comprenderás las integraciones con sistemas estrechamente relacionados como SAP S/4HANA, nómina (Payroll) o ServiceNow. Actuarás como enlace con nuestros grupos de interés internos, traduciendo las necesidades del negocio en requerimientos de TI.

• Durante los proyectos y las actividades de mantenimiento continuo, colaborarás estrechamente con socios técnicos de implementación y liderarás de forma autónoma despliegues y proyectos. Además, impulsarás la innovación futura y las mejoras continuas del ecosistema de aplicaciones.

• Tu asesoramiento será altamente valorado por nuestros socios internos y contribuirá a construir una infraestructura de TI futura que sea eficiente, ágil e innovadora.

• Nivel de puesto: JG 4 – JG 5, según cualificación y experiencia.
• Formación continua y desarrollo profesional con nuestras vacantes internas.
• Entorno seguro y donde promovemos tu salud.
• Ticket restaurante.
• Oferta económica competitiva con un salario base más un variable por buen desempeño.
• Modelo híbrido de trabajo y adaptar tus horarios, según tus circunstancias.
• Conectar fuera de la oficina y practicar deportes con compañeros/as mediante Grupos de empresa.
• Retribución flexible que puedes destinar voluntariamente a servicios de transporte, formación, guardería, etc.
• Planes de pensiones, seguro de vida y accidentes, préstamos personales y participar en programa de acciones de la compañía.
• Ayudas económicas para la escolarización y otras medidas para las familias.

Los/as colaboradores/as que pierdan su puesto como resultado de proyectos de reestructuración tendrán prioridad en la cobertura de esta vacante.

• Formación continua y desarrollo profesional con nuestras vacantes internas.
• Entorno seguro y donde promovemos tu salud.
• Ticket restaurante.
• Oferta económica competitiva con un salario base más un variable por buen desempeño.
• Modelo híbrido de trabajo y adaptar tus horarios, según tus circunstancias.
• Conectar fuera de la oficina y practicar deportes con compañeros/as mediante Grupos de empresa.
• Retribución flexible que puedes destinar voluntariamente a servicios de transporte, formación, guardería, etc.
• Planes de pensiones, seguro de vida y accidentes, préstamos personales y participar en programa de acciones de la compañía.
• Ayudas económicas para la escolarización y otras medidas para las familias.

internship

Si eres una persona que inspira a los demás, asume la responsabilidad de su impacto y busca superarse constantemente en lo que hace, encajarás perfectamente con nosotros.
 
Hasta el 1 de julio, nuestra empresa formaba parte de BASF. Como parte de la transición actual, todas las ofertas de empleo y el proceso de solicitud siguen alojados en la plataforma de BASF y, por tanto, se presentan íntegramente bajo la imagen corporativa de BASF.
 
Por favor, no te confundas por ello: todas las vacantes corresponden a puestos en Surventis y tu candidatura será enviada directamente a nosotros.
 
En Surventis, vamos más allá de la superficie en todo lo que hacemos. Ponemos a los clientes en el centro, nos anticipamos a las necesidades y desarrollamos soluciones que generan valor real y relaciones duraderas.
 
Nos inspiramos mutuamente para ir más allá, asumir la responsabilidad de nuestro trabajo y nos esforzarnos continuamente por ampliar los límites de lo posible. Si aportas tu mejor versión, cuestionas las respuestas evidentes y quieres crecer junto a un equipo que realmente cree en ello, este es tu lugar.

Envía tu CV en inglés a través de la oferta para poder conocernos. Si tu perfil encaja, te llamaremos desde el equipo español de Talent Acquisition en Alemania (prefijo +49) y te acompañaremos en el proceso. ¡Con cada paso estarás más cerca de conocer a tu futuro equipo! 

Si tienes más preguntas sobre este proceso, puedes contactar con: Antonio ([email protected]*)  

*Por favor, ten en cuenta que no podremos aceptar tu currículum por este e-mail.  

Conviértete en parte de nuestra fórmula ganadora para el éxito y desarrolla el futuro con nosotros/as, en un equipo global que abraza la inclusión y la igualdad de oportunidades independientemente de la edad, género, orientación sexual, discapacidad o creencias.