Labor Technician

At Paul Marlex we are looking for a Labor Technician to join a well-established consultancy firm located in the Monzón area.

We are looking for a professional to cover a temporary replacement due to maternity leave for at least 6 to 7 months, with an expected start date in September. The selected candidate will join a specialized team, with the support of senior profiles who will facilitate onboarding and integration into the role.

The main duties will be:

• Labor administration management: Assist with routine personnel administration procedures, including registrations, terminations, modifications, and hiring.
• Payroll and social security support: Support monthly payroll cycle processes under the supervision of the responsible team.
• Handling daily issues and procedures: Address routine requirements in the social-labor area and provide administrative support to the department.

Essential requirements

• Education: Degree in Labor Relations, Law, Business Administration (ADE), or a Higher Level Training Cycle in Administration and Management.
• Experience: Previous experience in a consultancy firm or labor department will be valued. However, the position is flexibly adapted to profiles with less experience.
• Competency profile: An organized, proactive person with adaptability and a willingness to integrate into a dynamic environment.

What we offer

• Project and stability: Coverage of a long-term leave with an expected start in September.
• Working hours: Monday to Thursday from 8:00 AM to 1:00 PM and from 3:00 PM to 6:30 PM, and Friday from 8:00 AM to 2:00 PM.
• Competitive compensation: Market reference salary range between €24,000 and €26,000 gross per year.

Desde Paul Marlex estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a una consolidada asesoría ubicada en la zona de Monzón.

Buscamos a un/a profesional para cubrir una sustitución temporal por baja maternal de al menos 6 a 7 meses, con previsión de incorporación en el mes de septiembre. La persona seleccionada se integrará en un equipo especializado, contando con el respaldo de perfiles senior que facilitarán el acompañamiento y la acogida en el puesto.

Las principales funciones serán:

• Gestión de la administración laboral: Colaborar en los trámites habituales de administración de personal, altas, bajas, variaciones y contratación.
• Soporte en nóminas y seguros sociales: Apoyo en los procesos del ciclo mensual de nóminas bajo la supervisión del equipo responsable.
• Gestión de incidencias y trámites diarios: Atención a los requerimientos rutinarios del área socio-laboral y soporte administrativo al departamento.

Requisitos imprescindibles

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Grado en Derecho, ADE o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Gestión.
• Experiencia: Se valorará experiencia previa en asesoría o departamento laboral. No obstante, la posición se adapta de forma flexible a perfiles con menor recorrido.
• Perfil competencial: Persona organizada, proactiva, con capacidad de adaptación y ganas de integrarse en un entorno dinámico.

Se ofrece

• Proyecto y estabilidad: Cobertura de una baja de larga duración con incorporación prevista para septiembre.
• Jornada y horario: Horario de lunes a jueves de 08:00h a 13:00h y de 15:00h a 18:30h, y viernes de 08:00h a 14:00h.
• Retribución competitiva: Banda salarial de referencia en el mercado situada entre 24.000€ y 26.000€ bruto/año.