Professional Association Manager (Official College of Ciudad Real)

1. Institutional Management and External Relations:

• Support and advise the Presidency within the Council of Official Colleges of Pharmacists of Castilla-La Mancha.
• Provide technical advice to the Presidency on the development of all regulations affecting the sector.
• Provide technical advice to the Presidency and act on behalf of the College of Pharmacists of Ciudad Real in negotiations with SESCAM (Castilla-La Mancha Health Service) and other entities (MUFACE, ISFAS, etc.) regarding the management of agreements, prescription billing, and sector regulations.
• Represent the institution in professional, social, and administrative forums, projecting an image of solvency and professionalism.

1. Leadership and Internal Management:

• Lead and motivate a multidisciplinary team of 6-7 people, fostering a collaborative and efficient working environment.
• Oversee the College's financial and administrative management (budgets, treasury, and audit).
• Ensure regulatory, legal, and statutory compliance of all College activities.

1. Service to Members:

• Ensure that the range of services (training, technical advisory, administrative support) delivers real value to registered pharmacists.
• Handle the needs and queries of the membership promptly, maintaining a close and trusting relationship.

1. Strategic Vision:

• Identify opportunities for improvement in internal processes and propose modernization projects aligned with the College's traditional identity.

From Randstad Professional, we are looking for a high-level profile, Manager, to work at one of our client companies: the Official College of Pharmacists of Ciudad Real.

Our client is a public-law corporation with a deep track record and a fundamental role in the regulation and representation of the pharmaceutical profession in the province. Characterized by its high level of institutionalism and respect for tradition, the College acts as a critical link between professionals and the public administration, ensuring excellence in healthcare.

Reporting directly to the Presidency and the Governing Council, the Manager will be the executive driving force of the institution. Their mission will be to lead the operational strategy, ensure excellence in service to members, and maintain high-level dialogue with public and private bodies, guaranteeing a smooth transition ahead of the current officeholder's retirement.

• University degree (Law, Economics, Business Administration, or Health Sciences). An MBA or postgraduate qualification in Institutional Management will be highly valued.
• Minimum 10 years of professional experience, of which at least 5 must have been in Management or Executive Director positions, particularly in areas related to Professional Associations, Business Associations, Cooperatives, or environments with high institutional representation.
• Core competencies:
• Negotiation: high-level negotiation skills with the ability to reach consensus.
• Communicative Impact: strong public speaking and influencing skills.
• Senior Leadership: proven experience managing established teams.
• Stakeholder Management: ability to operate in complex political, institutional, and administrative environments.
• Strategic Initiative: decisive profile with the ability to anticipate sector challenges.

• Compensation: attractive salary band, to be established based on the candidate's merits.
• Working hours: Monday to Friday from 8:00 a.m. to 3:00 p.m., with the flexibility required to attend meetings or institutional events in the afternoon when activity so requires, and exceptionally if the development of the activity requires extending or adapting the working day.
• Mobility: availability for occasional travel (estimated every two months) within the region of Castilla-La Mancha, mainly Toledo, and occasionally outside the region of Castilla-La Mancha.
• Location: Ciudad Real city center (requirement to reside in the city).
• Start date: planned to ensure an orderly handover before the end of September 2026.

1. Gestión Institucional y Relaciones Externas:

• Acompañar y asesorar a la Presidencia en el Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha
• Asesorar técnicamente a la Presidencia en el desarrollo de toda la normativa que afecta al sector.
• Asesorar técnicamente a la Presidencia y actuar en representación del Colegio de Farmacéuticos de Ciudad Real en las negociaciones con el SESCAM (Servicio de Salud de Castilla-La Mancha) y con otras entidades (MUFACE, ISFAS, etc.) en la gestión de convenios, facturación de recetas y normativas sectoriales.
• Representar a la institución en foros profesionales, sociales y administrativos, proyectando una imagen de solvencia y profesionalidad.

1. Liderazgo y Gestión Interna:

• Dirigir y motivar a un equipo multidisciplinar de 6-7 personas, fomentando un clima de trabajo colaborativo y eficiente.
• Supervisar la gestión económica-administrativa del Colegio (presupuestos, tesorería y auditoría).
• Garantizar el cumplimiento normativo, legal y estatutario de todas las actividades colegiales.

1. Servicio al Colegiado:

• Asegurar que la oferta de servicios (formación, asesoría técnica, soporte administrativo) aporte valor real a los farmacéuticos colegiados.
• Gestionar con agilidad las necesidades y consultas de la masa colegial, manteniendo una relación de cercanía y confianza.

1. Visión Estratégica:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer proyectos de modernización alineados con la identidad tradicional del Colegio.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un perfil de alto nivel, Gerencia, para trabajar en una de nuestras empresas cliente: Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ciudad Real.

Nuestro cliente es una corporación de derecho público con una profunda trayectoria y un papel fundamental en la ordenación y representación de la profesión farmacéutica en la provincia. Caracterizado por su alto nivel de institucionalidad y respeto por la tradición, el Colegio actúa como nexo crítico entre los profesionales y la administración pública, velando por la excelencia en la atención sanitaria.

En dependencia directa de la Presidencia y el Consejo de Gobierno, el /la Gerente será el motor ejecutivo de la institución. Su misión será liderar la estrategia operativa, asegurar la excelencia en el servicio al colegiado y mantener una interlocución de alto nivel con organismos públicos y privados, garantizando una transición fluida ante la jubilación del actual titular.

• Titulación Universitaria Superior (Derecho, Economía, ADE o Ciencias de la Salud). Se valorará muy positivamente un MBA o postgrado en Gestión Institucional.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 5 hayan sido en posiciones de Gerencia o Dirección Ejecutiva, especialmente en ámbitos relacionados con Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cooperativas, o entornos de alta representación institucional.
• Habilidades competenciales:
• Negociación: negociación en entornos de alto nivel con habilidad para llegar a consensos.
• Impacto Comunicativo: Capacidad de oratoria y de influencia.
• Liderazgo Senior: Experiencia probada en gestión de equipos consolidados.
• Gestión de Stakeholders: Habilidad para desarrollarse en entornos políticos, institucionales y administrativos complejos.
• Iniciativa Estratégica: Perfil resolutivo con capacidad para anticipar retos sectoriales.

• Retribución: Banda salarial atractiva y que se establecerá en base a valía del candidato/a.
• Horario: Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con la flexibilidad necesaria para asistir a reuniones o eventos institucionales en horario de tarde cuando la actividad lo requiera , excepcionalmente si el desarrollo de la actividad requiere extender o adaptar la jornada.
• Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales (estimados cada dos meses) dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha, principalmente Toledo y ocasionalmente fuera de la comunidad de Castilla La Mancha.
• Ubicación: Ciudad Real capital (requisito residir en la ciudad).
• Incorporación: Prevista para asegurar un relevo ordenado antes de finales de septiembre de 2026.