IT Talent Acquisition Specialist

• Developing attractive job descriptions and specifications to enhance the appeal and suitability of qualified candidates.
• Posting job openings across various platforms and local job boards, ensuring they are accurate, up to date, and tailored to client needs.
• Conducting interviews to assess candidates' skills, knowledge, and experience against job requirements.
• Sourcing both active and passive candidates using recruitment software, databases, social media, and professional networks to find suitable talent for operational roles.
• Conducting regular market analysis to stay up to date with labor market trends and recruitment practices.
• Collaborating with clients to preselect suitable candidates, managing the offer process, and balancing the interests of both candidates and clients.
• Providing clients and internal management with up-to-date recruitment reports and candidate pipeline analyses.
• Maintaining regular communication with candidates, keeping them informed about their application status and next steps in the selection process, while facilitating conversations about their career development aligned with their long-term goals.
• Requiring strong conceptual knowledge and experience within the discipline.
• Expanding knowledge of the company, its processes, and its clients.
• Performing structured tasks related to the discipline.
• Using existing policies, procedures, or instructions to resolve routine or standard issues.
• Receiving supervision and guidance from more senior roles.
• Impacting the quality of one's own work and that of other team members; working within established guidelines and policies.
• Explaining factual information of limited complexity to others in straightforward situations.

From Randstad, we are looking to hire an IT Talent Acquisition Specialist with 4+ years of experience for our RPO business line, specialized in recruiting technology profiles.

We are looking for someone with solid experience in IT recruitment, accustomed to working with clients and capable of managing end-to-end recruitment processes.

What will you do?

Gathering requirements from clients and defining the profile.

Sourcing and directly searching for IT talent.

Screening and conducting competency-based interviews.

Presenting and managing shortlists.

Following up with candidates throughout the process.

Acting as the point of contact with the client.

Managing diverse technology profiles: software development, SAP, engineering, ERP, and other specialized IT roles.

What are we looking for in you?

Solid experience in IT Talent Acquisition/Recruitment.

Experience recruiting technology profiles and sufficient technical knowledge to understand different requirements.

Experience working with development profiles, SAP, engineering, and other technology environments.

High level of English, both oral and written.

Experience liaising with clients and stakeholders.

Senior, autonomous, consultative profile with the ability to manage complex processes.

Location options: Madrid, Barcelona, or Valencia.

And what benefits can you have if you are an employee?

1. WORK-LIFE BALANCE

• Measures to help you balance your work and personal life with a framework of flexible working hours.
• 24 working days of vacation + your birthday off + an extra day off at Christmas.

1. COMPENSATION

• An attractive compensation package, including variable pay and life insurance.
• Employee stock purchase plan through which you can benefit from the company's growth.
• Flexible compensation program: choose how to receive part of your gross annual salary, exchanging it for benefits in kind.
• Employee club and special discounts: enjoy exclusive discounts on a wide range of products and services.
• Childcare allowance.

1. DEVELOPMENT

Randstad offers you multiple options to grow as a professional, giving you the opportunity to chart your progression within the organization. Our diversity of services and products allows us to offer you multiple positions with different attributes that enable you to grow professionally based on your interests. Career plans, professional development plans, mentoring plans, as well as giving you the opportunity

to participate in corporate projects in different business areas.

By working at a multinational, you also have multiple opportunities for development outside our borders.

1. TRAINING

• Annual training plan.
• Access to the online platform learningHub: where you will find content and training pills that you can consume whenever and wherever you want, based on your own motivation.
• Opportunity to enroll in the English training program.
• Scholarship program: we finance postgraduate studies in strategic areas of the company to support and develop the company's talent.

1. WELLNESS

• Emotional wellness program: a set of services and tools designed to care for and improve your well-being (skills development, psychological support sessions, and mindfulness sessions).
• Life+health program: a series of actions, initiatives, and content to help you improve your well-being.
• Private health insurance with dental coverage (if you have over one year of seniority) and discounts for your family.
• Career transition and guidance program: aimed at family members who find themselves in a situation of unemployment.
• You+Plan: personalized support in situations of disability, in addition to specific resources to improve health, skills, competencies, and social and labor inclusion.

• Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados.
• Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente.
• Realiza entrevistas para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto.
• Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red profesional para encontrar talentos adecuados para puestos operativos.
• Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación.
• Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes.
• Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna.
• Mantiene una comunicación regular con los candidatos, informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones sobre su desarrollo profesional en torno a sus objetivos a largo plazo. Descripción del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina.
• Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Desde Randstad buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con +4 años de experiencia para nuestra línea de negocio RPO, especializado/a en la selección de perfiles tecnológicos.

Buscamos una persona con experiencia consolidada en selección IT, acostumbrada a trabajar con clientes y con capacidad para gestionar procesos de selección de principio a fin.

¿Qué harás?

Toma de requerimientos con cliente y definición del perfil.

Sourcing y búsqueda directa de talento IT.

Screening y entrevistas competenciales.

Presentación y gestión de shortlists.

Seguimiento de candidatos durante el proceso.

Interlocución con cliente.

Gestión de perfiles tecnológicos diversos: desarrollo de software, SAP, ingeniería, ERP y otros perfiles IT especializados.

¿Qué buscamos en ti?

Experiencia consolidada en Talent Acquisition/Recruitment IT.

Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos y conocimientos técnicos suficientes para entender los diferentes requerimientos.

Experiencia trabajando con perfiles de desarrollo, SAP, ingeniería u otros entornos tecnológicos.

Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.

Experiencia en interlocución con cliente y stakeholders.

Perfil senior, autónomo, consultivo y con capacidad para gestionar procesos complejos.

Ubicación posible: Madrid, Barcelona o Valencia.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1. CONCILIACIÓN

• Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
• 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

1. COMPENSACIÓN

• Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
• Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
• Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
• Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
• Bono ayuda de guardería.

1. DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad

de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

1. FORMACIÓN

• Plan de formación anual.
• Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
• Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

1. BIENESTAR

• Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.
• Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.