EAE26-08/3376 Materials Management Entry Technician

EAE26-08/3376 Materials Management Entry Technician

Company: Renfe Viajeros

Location: Madrid

Number of positions: 6

• Manage and coordinate rolling stock projects throughout their life cycle, including the introduction of new series, modifications, modernisations and improvement actions, ensuring compliance with technical, operational, regulatory, economic and planning requirements.
• Define, analyse and validate the technical, functional, operational and safety requirements of rolling stock, ensuring their suitability for operating needs, current regulations and the Safety Management System.
• Prepare, review and manage the technical, administrative and contractual documentation associated with rolling stock projects, including technical specifications, tender documents, contract management, economic monitoring and control of compliance with established requirements.
• Coordinate and monitor the actions carried out by manufacturers, maintainers, engineering firms and internal areas involved, supervising milestones, deadlines, costs, risks and the quality of the results obtained.
• Manage the activities necessary for the commissioning and operation of rolling stock, including the review of operational documentation, the identification of critical aspects, the coordination of tests and the validation of operational and safety requirements.
• Ensure documentary traceability and configuration management of rolling stock, participating in the identification, evaluation and mitigation of risks and ensuring compliance with railway safety requirements throughout the entire life cycle of the material.
• Monitor the warranty phases, analyse incidents and opportunities for improvement, promoting modernisation, innovation, reliability, sustainability and optimisation of the operating and service experience.
• In the case of positions assigned to the D.A.N. of Cercanías and O.S.P., the position title would be: Rolling Stock Series Technician, instead of Materials Management Technician.

• Official University Degree, preferably in Engineering
• Experience of at least 2 years in rolling stock manufacturing, modification or maintenance projects, or railway engineering.
• B2 level or higher of English according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR).
• Availability to travel.

• Postgraduate training in Project Management or Railway Engineering (3 points).
• Experience in any of the following functions: (5 points).
  • Preparation of tenders.
  • Contract management.
  • Accounting
  • Signalling, communications or other railway system subsystems.
  • Management of multidisciplinary technical projects.
  • Track testing.
  • Application of railway regulations and rolling stock approval processes.
• B1 level or higher of French or Portuguese according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) (2 points).
• Experience in a position equivalent to the one offered in companies 100 per cent owned by the Renfe Group (5 points).

Full-time

permanent

On-site

Publication of the Call for Applications

The public business entity Renfe Operadora, parent company of the Renfe Group, in exercise of the powers conferred upon it within the framework established by Royal Decree 2396/2004, of 30 December, approving the Entity's Statute; in accordance with the authorisations of the relevant bodies, hereby announces the recruitment of permanent staff. These terms and conditions are intended to regulate the staff selection processes for the Renfe Group. (1).

The Renfe Group guarantees that the selection criteria, after respecting the principles of equality, merit and ability, will promote gender balance, encouraging as far as possible an increase in the under-represented gender within its workforce, taking into account the principle of equal treatment between men and women with regard to access to employment, in accordance with Article 14 of the Spanish Constitution, Organic Law 3/2007, of 22 March, and in line with the changes and advances regarding equality for LGTBI people incorporated into Spanish legislation at the regional level, will be developed in accordance with the following terms and conditions.

(1) For the purposes of this call for applications, the Renfe Group is understood to mean: The Public Business Entity Renfe Operadora and the State Commercial Companies (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. and Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

Acceptance of applications and submission period

The application submission period will begin on 05/08/2026 and will end on 13/09/2026, both dates inclusive. This same period shall also be the only time allowed for challenging this call for applications.

Payment of participation fees

Candidates must pay a fee of fifteen euros (€15) as "participation fees", through the Caixabank payment gateway, following the instructions specified in the application form on the Renfe Group Employment portal, https://www.empleo.renfe.com, and must make as many payments as there are calls for applications to which they apply as a candidate.

In the event that the aforementioned payment has not been made, or that the amount paid is not correct, the application for the call for applications will not be considered valid and, therefore, the candidate will be excluded from the process.

The same procedure shall apply to candidates who, having made the payment, have not formalised the corresponding application within the deadline and through the channel established for that purpose.

Under no circumstances will the Renfe Group refund the amount of the participation fees due to failure to obtain a position, failure to attend the selection tests, failure to meet or prove the requirements of the call for applications, registration in both calls for applications, or payment of the fees without completing the application on the Renfe Group Employment Portal.

The following shall be exempt from payment of this fee:

1. Persons with a degree of disability equal to or greater than 33 per cent, who must attach a certificate proving such condition to the application.
2. Persons registered as job seekers for at least one month before the date of
   publication of the call for applications. Requirements for enjoying the exemption shall be that, during the period in question, they have not rejected suitable job offers or refused to participate, except for justified reasons, in promotion, training or professional retraining actions, and that they also have no income higher, on a monthly basis, than the Minimum Interprofessional Wage. These circumstances must be justified by submitting a certificate to that effect issued by the State Public Employment Service.
3. Large families within the terms of Article 12.1.c) of Law 40/2003, of 18 November, on the Protection of Large Families. Members of families in the special category shall be entitled to a 100 per cent exemption from the fee, and those in the general category shall be entitled to a 50 per cent reduction. The status of large family shall be proven by means of the corresponding updated certificate.
4. Victims of terrorism, understood as persons who have suffered physical or psychological harm as a result of terrorist activity and who prove this by means of a final court judgment or by virtue of an administrative decision recognising such status, their spouse or person who has lived with them in an analogous relationship of affection, the spouse of the deceased and the children of those injured and deceased.
5. Victims of gender-based violence and their children shall be exempt from payment of 100% of the participation fees. This situation shall be proven by means of a court decision, a report from the Public Prosecutor's Office or any documentation recognised by current legislation on gender-based violence.
   

Payment of the examination fees or, where applicable, proof of the existence of any of the grounds for total or partial exemption therefrom, must be made within the application submission period. Otherwise, the applicant will be excluded.

Under no circumstances shall payment of the examination fee or proof of the existence of any of the grounds for total or partial exemption therefrom replace the procedure of submitting, in due time and form, the application for participation in the selection process.

In the case of exemption from payment of the fee or reduction thereof, the supporting documentation for the exemption or reduction must be attached.

Related Selection Process

Remember

Before registering, have the documentation ready to prove the requirements of this call for applications.

• Proof of the academic qualification must be provided by submitting a copy of the Degree Certificate.
• Proof of professional experience must be demonstrated documentarily through:
  • Submission of a curriculum vitae, with a description of duties, proving experience and performance of tasks similar to those of the positions offered.
  • Updated certificate of employment history.
• To prove the required language level, a copy of an official certificate proving the language level must be submitted. Here you can consult the valid certificates according to the Common European Framework of Reference for Languages.

Once you have fully completed your application, you will obtain an "application confirmation" showing your surname, first name and tax ID number, together with your participation number.

You will receive this same information at the email address you have provided in your application.

The requirements that applicants must meet as of the publication date and must continue to meet at the time of formalising the contract, in order to participate in the call for applications, are as follows:

• Hold Spanish nationality or that of any other Member State of the European Union, or be a national of a State to which Regulation (EU) No. 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union applies, as well as Royal Decree 240/2007, of 16 February, on entry, free movement and residence in Spain of citizens of the Member States of the European Union and of other States party to the Agreement on the European Economic Area, as amended by Royal Decree 1710/2011, of 18 November.
• Likewise, regardless of their nationality, the spouses of Spaniards and of nationals of other European Union Member States may participate, provided they are not legally separated.
• Likewise, under the same conditions, their descendants, under twenty-one years of age or older than said age, who live at the expense of their parents, may participate.
• Similarly, those who, not being included in the foregoing sections, are in Spain in a legal situation, holding a document that entitles them to reside and to have unrestricted access to the labour market, may also participate.
• Adequate knowledge of Spanish. In accordance with the provisions of Article 9 of Royal Decree 543/2001, of 18 May, candidates who do not hold Spanish nationality and whose adequate knowledge of Spanish cannot be inferred from their origin shall not be required to take a prior test of such knowledge, since the selection tests established in these terms and conditions imply in themselves the demonstration of such knowledge.
• Have reached the legal age for employment.
• Meet the contractual requirements in accordance with the legislation in force regarding work permits or any other legislation that may replace it.
• Hold the academic qualification required in the terms and conditions of each of the calls for applications that are published. If the qualification was obtained abroad, proof must be provided of holding the corresponding validation or credential certifying, where applicable, its official recognition.
• Not be separated from service or declared "unfit" for the performance of the essential functions of the position offered, even temporarily, nor have been disciplinarily dismissed for events occurring within the scope of the Renfe Group.
• Not have had an employment contract terminated with the Renfe Group due to express or tacit resignation by the worker or due to failure to pass the probationary period, in both cases in a position similar to the one applied for in this process.
• Not have an indefinite contractual relationship with the Renfe Group.
• Not have taken definitive leave due to joining a workforce adjustment procedure or due to any other situation that has generated compensation derived from the cessation of activity in the Renfe Group or in any other administration, body or public company or company in which such bodies hold a stake.
• Not be subject to any of the incompatibilities established by current legislation.
• Not be disqualified from holding public office by final court judgment.
• Meet the requirements established legally and by collective agreement for the positions offered in the call for applications.
• Not have been removed through disciplinary proceedings from the service of any administration, body or public company or company in which such bodies hold a stake, or from the constitutional or statutory bodies of the Autonomous Communities, nor be under absolute or special disqualification for public office, for access to civil service bodies or grades, or for exercising any type of function in the case of staff.
• In the case of being a national of another state, not be disqualified or in an equivalent situation, nor have been subject to disciplinary or equivalent sanction, which prevents access, in their state, under the same terms, to the public functions or positions mentioned in the previous paragraph.
• Not have been subject to disciplinary dismissal nor be subject to any cause of incapacity or incompatibility for the exercise of public functions, in accordance with the provisions of Law 53/1984 on Incompatibilities of Staff Serving the Public Administrations.
• Not be prosecuted, charged, under investigation or indicted in any judicial proceeding for an intentional offence or gender-based violence, nor be pending compliance with sentences or sanctions derived from any criminal procedural stage.
• Not have been expelled from an examination or selection test convened by the Renfe Group in the five years prior to the end date of the application submission period, for having in their possession or using any unauthorised electronic device, or due to the well-founded suspicion of possession of such device derived from the lack of cooperation with the persons responsible for conducting or supervising the test.

EAE26-08/3376 Técnico/a de Entrada de Gestión de Material

Sociedad: Renfe Viajeros

Ubicación: Madrid

Número de puestos: 6

• Gestionar y coordinar proyectos de material rodante a lo largo de su ciclo de vida, incluyendo la incorporación de nuevas series, modificaciones, modernizaciones y actuaciones de mejora, garantizando el cumplimiento de los requisitos técnicos, operativos, normativos, económicos y de planificación.
• Definir, analizar y validar los requisitos técnicos, funcionales, operativos y de seguridad del material rodante, asegurando su adecuación a las necesidades de explotación, la normativa vigente y el Sistema de Gestión de Seguridad.
• Elaborar, revisar y gestionar la documentación técnica, administrativa y contractual asociada a los proyectos de material rodante, incluyendo especificaciones técnicas, pliegos, gestión de contratos, seguimiento económico y control del cumplimiento de los requisitos establecidos.
• Coordinar y realizar el seguimiento de las actuaciones desarrolladas por fabricantes, mantenedores, ingenierías y áreas internas implicadas, supervisando hitos, plazos, costes, riesgos y calidad de los resultados obtenidos.
• Gestionar las actividades necesarias para la puesta en servicio y explotación del material rodante, incluyendo la revisión de documentación operativa, la identificación de aspectos críticos, la coordinación de pruebas y la validación de los requisitos de operación y seguridad.
• Garantizar la trazabilidad documental y la gestión de configuración del material rodante, participando en la identificación, evaluación y mitigación de riesgos y asegurando el cumplimiento de los requisitos de seguridad ferroviaria durante todo el ciclo de vida del material.
• Realizar el seguimiento de las fases de garantía, analizar incidencias y oportunidades de mejora, impulsando actuaciones de modernización, innovación, fiabilidad, sostenibilidad y optimización de la experiencia de explotación y servicio.
• En el caso de los puestos destinados a la D.A.N. de Cercanías y O.S.P., la denominación del puesto sería: T. Serie de Material, en vez de T. Gestión de Material.

• Titulación Universitaria Oficial, preferentemente en Ingeniería
• Experiencia de, al menos, 2 años en proyectos de fabricación, modificación o mantenimiento de material rodante, o ingeniería ferroviaria.
• Nivel B2 o superior de inglés según el Marco Común de las Lenguas Europeas (MCERL).
• Disponibilidad para viajar.

• Formación de Postgrado en Dirección de Proyectos o Ingeniería Ferroviaria (3 puntos).
• Experiencia en alguna de las siguientes funciones: (5 puntos).
  • Preparación de ofertas.
  • Gestión de contratos.
  • Contabilidad
  • Señalización, comunicaciones u otros subsistemas de sistemas ferroviarios.
  • Gestión de proyectos técnicos multidisciplinares.
  • Pruebas en vía.
  • Aplicación de la normativa ferroviaria y procesos de homologación de material.
• Nivel B1 o superior de francés o portugués según el Marco Común de las Lenguas Europeas (MCERL) (2 puntos).
• Experiencia en un puesto equivalente al ofertado en empresas participadas al 100 por 100 por el Grupo Renfe (5 puntos).

full-time

permanent

on-site

Publicación de la Convocatoria

La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo. Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe. (1).

El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.

(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 05/08/2026 y finalizará el día 13/09/2026, ambos incluidos. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.

Abono derechos participación

Las personas candidatas deberán realizar un abono de quince euros (15 €) en concepto de "derechos de participación", a través de la pasarela de pago de Caixabank, siguiendo las instrucciones especificadas en el formulario de inscripción del portal de Empleo del Grupo Renfe, https://www.empleo.renfe.com, debiendo realizar tantos ingresos como convocatorias a las que se presente como candidato/a.

En el caso de no haber realizado el citado ingreso, o que la cantidad ingresada no sea la correcta, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, la persona candidata será excluida del proceso.

De igual forma se procederá con las personas candidatas que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.

En ningún caso, el Grupo Renfe realizará la devolución del importe de los derechos de participación por la no obtención de plaza, por la no asistencia a las pruebas de selección, por no reunir o acreditar los requisitos de la convocatoria, por la inscripción en ambas convocatorias o por abonar los derechos sin realizar la inscripción en Portal de Empleo del Grupo Renfe.

Estarán exentas del pago de esta tasa:

1. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
2. Las personas que figuren como demandantes de empleo desde, al menos, un mes antes de la fecha de
   publicación de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. Estos extremos deberán justificarse mediante la presentación de certificación al efecto emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal.
3. Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán derecho a una exención del 100 por 100 de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
4. Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
5. Estarán exentas del abono del 100% de los derechos de participación las víctimas de violencia de género y sus hijos. Se acreditará esta situación mediante resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal o cualquier documentación que recoja la legislación vigente en materia de violencia de género.
   

El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del aspirante.

En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.

En el caso de exención del pago de la tasa o de reducción de esta, deberá adjuntarse la documentación justificativa de la exención o reducción.

Relacionados Proceso de Selección

Recuerde

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria.

• La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título.
• La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:
  • Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
  • Certificado actualizado de la vida laboral.
• Para acreditar el nivel de idioma solicitado, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma. Aquí podrá consultar los certificados válidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una "confirmación de inscripción" en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con su número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
• También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho.
• Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
• Haber cumplido la edad legal de contratación.
• Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
• No estar separado del servicio o declarado "no apto" para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
• No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
• No tener una relación contractual de carácter indefinido en el grupo Renfe.
• No haber causado baja definitiva por adhesión a un expediente de regulación de empleo o por cualquier otra situación que haya generado indemnización derivada del cese de la actividad en el Grupo Renfe o en cualquier otra administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
• Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
• En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
• No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o de violencia de género o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.
• No haber sido expulsado de un examen o prueba selectiva convocada por el Grupo Renfe en los cinco años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, por tener en su poder o utilizar cualquier dispositivo electrónico no autorizado, o ante la sospecha fundada de tenencia de dicho dispositivo derivada de la falta de colaboración con las personas responsables del desarrollo o vigilancia de la prueba.