EAE26-08/3374 Risk Management Entry Technician

EAE26-08/3374 Risk Management Entry Technician 

Company: Renfe Ingeniería y Mantenimiento 

Location: Madrid 

Number of positions: 2

• Prepare and monitor the annual Safety Objectives related to maintenance.
• Organise, schedule and supervise risk management studies, applying Regulation (EU) 402/2013, for the assessment and evaluation of risk in its technical, operational or organisational aspects, as well as the proposal of actions for its prevention or mitigation, in coordination with the services concerned by the risk.
• Publish the safety risk assessment reports arising from the activity of Renfe IyM.
• Prepare Guides and Common Risk Management Methods for compliance with the prescriptions and requirements in railway risk matters.
• Supervise compliance with the risk mitigation actions established until their closure.
• Manage the acceptance of the risk of a change, carrying out its assessment using one or more of the risk acceptance principles set out in Regulation (EU) 402/2013.
• Manage hazard records.
• Collect all the necessary information for the preparation of the Annual Safety Plan (ASP) for maintenance; monitoring and controlling the effectiveness of the actions contained in said plan.
• Participate, within the assigned functions, in the Committees and Commissions related to safety in maintenance.
• Participate, within the assigned functions, in the Central Committee of the Renfe Manufacturing and Maintenance Management System.
• Collaborate in the preparation of the annual programme of safety audits and inspections related to maintenance and to the EEM.
• Collaborate in the analysis of the evolution of safety management results in maintenance and its indicators, and participate in the preparation of the corresponding improvement proposals.
• Systematically manage the available information on the circumstances that may generate hazards or cause accidents in maintenance and commercial operation activities. 

• Official University Degree, preferably in Engineering
• Experience of at least 2 years in companies in the industrial sector, in engineering departments, collaborating in any of the following fields: 
  • Risk management.
  • Investigation of accidents and incidents.
  • Inspections and audits.
  • Continuous safety improvement.

• Postgraduate training related to the duties of the position (2 points).
• Experience with railway rolling stock (3 points).
• Proficiency in hazard analysis and identification software such as PHA (3 points).
• B2 level or higher of English according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) (2 points).
• Experience in a position equivalent to the one offered in companies 100% owned by the Renfe Group (5 points).

full-time

Permanent

Admission of applications and submission period

​

The application submission period will begin on 05/08/2026 and will end on 13/09/2026, both inclusive. This same period will be the only one available for challenging this call for applications.

Payment of participation fees 

Candidates must pay a fee of fifteen euros (15 €) as "participation fees", through the Caixabank payment gateway, following the instructions specified in the registration form on the Renfe Group Employment portal, https://www.empleo.renfe.com, and must make as many payments as the calls for applications to which they apply as a candidate.

If the aforementioned payment has not been made, or the amount paid is not correct, the registration in the call for applications will not be considered valid and, therefore, the candidate will be excluded from the process.

The same procedure will be followed for candidates who, having made the payment, have not formalised the corresponding registration within the deadline and through the channel established for that purpose.

In no case will the Renfe Group refund the amount of the participation fees due to failure to obtain a position, failure to attend the selection tests, failure to meet or prove the requirements of the call for applications, registration in both calls for applications, or paying the fees without registering on the Renfe Group Employment Portal.

The following are exempt from paying this fee:

1. Persons with a degree of disability equal to or greater than 33 percent, who must attach a certificate proving such condition to the application.
2. Persons who have been registered as job seekers for at least one month before the date of
   publication of the call for applications. Requirements for the enjoyment of the exemption are that, during the period in question, they have not rejected a suitable job offer or refused to participate, except for justified reasons, in promotion, training or professional retraining actions, and that they also have no income higher, on a monthly basis, than the Minimum Interprofessional Wage. These circumstances must be justified by presenting a certificate to that effect issued by the State Public Employment Service.
3. Large families in the terms of Article 12.1.c) of Law 40/2003 of 18 November on the Protection of Large Families. Members of families in the special category will be entitled to a 100% exemption from the fee, and those in the general category will be entitled to a 50% reduction. The status of large family will be accredited by means of the corresponding updated certificate.
4. Victims of terrorism, understood as persons who have suffered physical or psychological harm as a result of terrorist activity and who prove this by means of a final court judgment or by virtue of an administrative decision recognising such status, their spouse or person who has lived with them in an analogous relationship of affection, the spouse of the deceased and the children of the injured and deceased.
5. Victims of gender-based violence and their children will be exempt from paying 100% of the participation fees. This situation will be accredited by means of a judicial decision, a report from the Public Prosecutor's Office or any documentation included in the current legislation on gender-based violence.
    

The payment of the examination fees or, where applicable, the justification of the existence of any of the causes for total or partial exemption from them, must be made within the application submission period. Otherwise, the applicant will be excluded.

In no case will the payment of the examination fee or the justification of the existence of any of the causes for total or partial exemption from it, replace the procedure of submitting, in a timely and proper manner, the application for participation in the selection process.

In the case of exemption from the payment of the fee or a reduction of it, the supporting documentation for the exemption or reduction must be attached.

Related                                   Selection Process                                 

Remember

Before registering, have the documentation ready to prove the requirements of this call for applications.  

• The academic qualification must be accredited by providing a copy of the Degree. 
• Professional experience must be proven through:
  • Submission of the curriculum vitae, with a description of duties, proving experience and performance of tasks similar to those of the positions offered.
  • Updated certificate of employment history.
• To prove the required language level, a copy of an official certificate proving the language level must be provided. Here you can consult the valid certificates according to the Common European Framework of Reference for Languages.

When you have fully completed your application, you will obtain a "registration confirmation" showing your surname, name and ID number, along with your participation number.

You will receive the same information in the email address you provided in your application.

The requirements that applicants must meet as of the closing date of publication and which they must maintain at the time of formalising the contract, in order to participate in the call for applications, are as follows:

• Hold Spanish nationality or that of any other Member State of the European Union, or be a national of a State to which Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union, and Royal Decree 240/2007 of 16 February on entry, free movement and residence in Spain of citizens of the Member States of the European Union and of other States party to the Agreement on the European Economic Area, as amended by Royal Decree 1710/2011 of 18 November, apply.
• The spouse of Spanish nationals and of nationals of other Member States of the European Union may also participate, regardless of their nationality, provided they are not legally separated.
• Likewise, under the same conditions, their descendants under twenty-one years of age or older, who live at the expense of their parents, may participate.
• Similarly, those who, not being included in the previous sections, are legally resident in Spain and hold a document that authorises them to reside and to access the labour market without restrictions may also participate.
• Adequate knowledge of Spanish. In accordance with the provisions of Article 9 of Royal Decree 543/2001 of 18 May, candidates who do not hold Spanish nationality and whose adequate knowledge of Spanish cannot be inferred from their origin shall not be required to take a prior test of their knowledge of the language, since the selection tests established in these rules inherently demonstrate their knowledge.
• Have reached the legal age for employment.
• Meet the contractual requirements in accordance with the legislation in force on work permits or any other legislation that replaces it.
• Hold the academic qualification required in the rules of each of the calls for applications published. If the qualification was obtained abroad, proof must be provided that the corresponding validation or credential certifying, where applicable, the recognition of the qualification is held.
• Not be separated from service or declared "unfit" for the performance of the essential duties of the position offered, even temporarily, nor have been dismissed for disciplinary reasons for events occurring within the Renfe Group.
• Not have had an employment contract terminated with the Renfe Group due to the worker's express or tacit resignation or due to failure to pass the probationary period, in both cases in a position similar to the one applied for in this process.
• Not have an indefinite contractual relationship with the Renfe Group.
• Not have taken permanent leave due to joining a collective redundancy procedure or any other situation that has generated compensation derived from the cessation of activity in the Renfe Group or in any other administration, body or public or publicly-owned company.
• Not be subject to any of the incompatibilities determined by the current legislation.
• Not be disqualified from holding public office by final judgment.
• Meet the requirements established by law and by collective agreement for the positions offered in the call for applications.
• Not have been removed through disciplinary proceedings from the service of any administration, body or public or publicly-owned company or from the constitutional or statutory bodies of the Autonomous Communities, nor be subject to absolute or special disqualification from public office for access to civil service bodies or scales, or from exercising any type of function in the case of staff.
• In the case of being a national of another state, not be disqualified or in an equivalent situation, nor have been subject to disciplinary or equivalent sanctions, which prevent access, in their state, under the same terms, to the public functions or positions mentioned in the previous paragraph.
• Not have been subject to disciplinary dismissal nor be subject to any cause of incapacity or incompatibility for the exercise of public functions, in accordance with the provisions of Law 53/1984 on Incompatibilities of Staff Serving the Public Administrations.
• Not be under investigation, charged, investigated or prosecuted in any judicial proceeding for an intentional offence or gender-based violence, or pending the fulfilment of penalties or sanctions arising from any stage of criminal proceedings.
• Not have been expelled from an examination or selection test called by the Renfe Group in the five years prior to the end of the application submission period, for having in their possession or using any unauthorised electronic device, or due to a well-founded suspicion of possession of such a device arising from a lack of cooperation with the persons responsible for the development or supervision of the test.

Publication of the Call for Applications

The public business entity Renfe Operadora, parent company of the Renfe Group, in exercise of the powers conferred upon it within the framework established by Royal Decree 2396/2004 of 30 December, approving the Entity's Statute, and in accordance with the authorisations of the relevant bodies, hereby announces the recruitment of permanent staff. These rules are intended to regulate the staff selection processes for the Renfe Group. (1).

The Renfe Group guarantees that the selection criteria, after respecting the principles of equality, merit and ability, will promote gender balance, encouraging wherever possible an increase in the representation of the underrepresented gender within its workforce, taking into account the principle of equal treatment between men and women with regard to access to employment, in accordance with Article 14 of the Spanish Constitution, Organic Law 3/2007 of 22 March, and in line with the changes and advances in equality for LGTBI people incorporated into Spanish legislation at the regional level, will be developed in accordance with the following rules.

(1) For the purposes of this call for applications, the Renfe Group is understood to mean: The Public State Entity Renfe Operadora and the State Commercial Companies (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. and Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

EAE26-08/3374 Técnico/a de Entrada de Gestión de Riesgos 

Sociedad: Renfe Ingeniería y Mantenimiento 

Ubicación: Madrid 

Número de puestos: 2

• Elaborar y realizar el seguimiento de los Objetivos de Seguridad anuales relacionados con el mantenimiento.
• Organizar, programar y supervisar estudios de la gestión del riesgo, aplicando el Reglamento (UE) 402/2013, para la evaluación y valoración del riesgo en sus aspectos técnico, de explotación u organizativo, así como también la propuesta de acciones para su prevención o mitigación, en coordinación con los servicios concernidos por el riesgo.
• Publicar los informes de evaluación de riesgos de seguridad, derivados de la actividad de Renfe IyM.
• Elaborar Guías y Métodos Comunes de gestión de riesgos para el cumplimiento de las prescripciones y requisitos en materia de riesgos ferroviarios.
• Supervisar el cumplimiento de las acciones de mitigación de los riesgos establecidas hasta el cierre de las mismas.
• Gestionar la aceptación del riesgo de un cambio, efectuando su evaluación utilizando uno o varios de los principios de aceptación del riesgo recogidos en el Reglamento (UE) 402/2013.
• Gestionar los registros de peligros.
• Recopilar toda la información necesaria para la elaboración del Plan Anual de Seguridad (PAS) del mantenimiento; realizando el seguimiento y control de la eficacia de las acciones contenidas en dicho plan.
• Participar, dentro de las funciones encomendadas, en los Comités y Comisiones relacionados con la seguridad en el mantenimiento.
• Participar, dentro de las funciones encomendadas, en el Comité Central del Sistema de Gestión de Renfe Fabricación y Mantenimiento.
• Colaborar en la elaboración del programa anual de auditorías e inspecciones de Seguridad relacionadas con el mantenimiento y con la EEM.
• Colaborar en el análisis de la evolución de los resultados de gestión de la Seguridad en el mantenimiento y sus indicadores, y participar en la elaboración de las propuestas de mejora que correspondan.
• Gestionar de forma sistemática la información disponible sobre las circunstancias que puedan generar peligros o provocar accidentes en la actividad de mantenimiento y explotación comercial. 

• Titulación Universitaria Oficial, preferentemente en Ingeniería
• Experiencia de, al menos, 2 años en empresas del sector industrial, en departamentos de ingeniería, colaborando en alguno de los siguientes campos: 
  • Gestión de riesgos.
  • Investigación de accidentes e incidentes.
  • Inspecciones y auditorías.
  • Mejora continua de la seguridad.

• Formación de Posgrado relacionada con las funciones del puesto (2 puntos).
• Experiencia con material rodante ferroviario (3 puntos).
• Manejo de Software de análisis e identificación de peligros tipo PHA (3 puntos).
• Nivel B2 o superior de inglés según el Marco Común de las Lenguas Europeas (MCERL) (2 puntos).
• Experiencia en un puesto equivalente al ofertado en empresas participadas al 100 por 100 por el Grupo Renfe (5 puntos).

full-time

permanent

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

​

El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 05/08/2026 y finalizará el día 13/09/2026, ambos incluidos. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.

Abono derechos participación 

Las personas candidatas deberán realizar un abono de quince euros (15 €) en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de Caixabank, siguiendo las instrucciones especificadas en el formulario de inscripción del portal de Empleo del Grupo Renfe, https://www.empleo.renfe.com, debiendo realizar tantos ingresos como convocatorias a las que se presente como candidato/a.

En el caso de no haber realizado el citado ingreso, o que la cantidad ingresada no sea la correcta, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, la persona candidata será excluida del proceso.

De igual forma se procederá con las personas candidatas que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.

En ningún caso, el Grupo Renfe realizará la devolución del importe de los derechos de participación por la no obtención de plaza, por la no asistencia a las pruebas de selección, por no reunir o acreditar los requisitos de la convocatoria, por la inscripción en ambas convocatorias o por abonar los derechos sin realizar la inscripción en Portal de Empleo del Grupo Renfe.

​Estarán exentas del pago de esta tasa:

1. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
2. Las personas que figuren como demandantes de empleo desde, al menos, un mes antes de la fecha de
   publicación de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. Estos extremos deberán justificarse mediante la presentación de certificación al efecto emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal.
3. Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán derecho a una exención del 100 por 100 de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
4. Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
5. Estarán exentas del abono del 100% de los derechos de participación las víctimas de violencia de género y sus hijos. Se acreditará esta situación mediante resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal o cualquier documentación que recoja la legislación vigente en materia de violencia de género.
    

El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del aspirante.

En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.

En el caso de exención del pago de la tasa o de reducción de esta, deberá adjuntarse la documentación justificativa de la exención o reducción.

Relacionados                                   Proceso de Selección                                 

Recuerde

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria.  

• La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título. 
• La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:
  • Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
  • Certificado actualizado de la vida laboral.
• Para acreditar el nivel de idioma solicitado, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma. Aquí podrá consultar los certificados válidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una “confirmación de inscripción” en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con su número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
• También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho.
• Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
• Haber cumplido la edad legal de contratación.
• Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
• No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
• No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
• No tener una relación contractual de carácter indefinido en el grupo Renfe.
• No haber causado baja definitiva por adhesión a un expediente de regulación de empleo o por cualquier otra situación que haya generado indemnización derivada del cese de la actividad en el Grupo Renfe o en cualquier otra administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
• Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
• En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
• No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o de violencia de género o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.
• No haber sido expulsado de un examen o prueba selectiva convocada por el Grupo Renfe en los cinco años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, por tener en su poder o utilizar cualquier dispositivo electrónico no autorizado, o ante la sospecha fundada de tenencia de dicho dispositivo derivada de la falta de colaboración con las personas responsables del desarrollo o vigilancia de la prueba.

Publicación de la Convocatoria

La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo. Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe. (1).

El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.

(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).