EDE26-09/3418 Comprehensive Maintenance Base Manager

EDE26-09/3418 Comprehensive Maintenance Base Manager

• Ensure the works and the correct functioning of the equipment at the Comprehensive Maintenance Base (B.M.I.) in accordance with the established qualitative and economic objectives, managing quality and production control and implementing the process improvements and consistencies developed by the engineering area.
• Lead the production action activities of the B.M.I. in accordance with the assigned workload, to achieve the production and quality ratios established in its objectives, ensuring the sizing of the production teams in accordance with the annual program planned for the B.M.I.
• Guarantee coordination between the different departments of the workshop.
• Ensure the supervision of compliance with technical standards within the foreseen standards.
• Establish the supervision of the B.M.I. warehouse management to avoid stockouts, monitoring a rotation index in accordance with the guidelines established by the organization.
• Guarantee compliance with Waste Management and Environmental Quality plans.
• Ensure the control and monitoring of the execution of the income and expenditure budget.
• Lead the human team within their scope of responsibility in the achievement of the established objectives.
• Ensure compliance with the company's Occupational Risk Prevention policy, regarding interventions and components, promoting the integration of Prevention at all hierarchical levels.
• Promote and support the proper execution of Renfe Ingeniería y Mantenimiento's general policies regarding economic-financial, technical, and human resources management to achieve the established objectives.

Applicants must meet the following requirements as of the application deadline and must maintain them at the time of formalizing the contract, in order to participate in this selection process:

• Hold Spanish nationality or that of another Member State of the European Union, or be a national of a State to which Regulation (EU) No. 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union applies, as well as Royal Decree 240/2007, of 16 February, on entry, free movement, and residence in Spain for citizens of European Union Member States and other States party to the Agreement on the European Economic Area, as amended by Royal Decree 1710/2011, of 18 November.
• Spouses of Spaniards and of nationals of other European Union Member States may also participate, regardless of their nationality, provided they are not legally separated. Likewise, their descendants under twenty-one years of age, or over that age but financially dependent on them, may also participate under the same conditions.
• Likewise, their descendants under twenty-one years of age, or over that age but financially dependent on them, may also participate under the same conditions.
• Similarly, individuals not covered by the previous paragraphs may also participate if they are legally residing in Spain and hold a document enabling them to reside and access the labor market without restrictions.
• Adequate knowledge of Spanish. In accordance with the provisions of Article 9 of Royal Decree 543/2001, of 18 May, candidates who do not hold Spanish nationality and whose knowledge of Spanish cannot be inferred from their origin must take a Spanish language proficiency test, as the selection process itself implies demonstrating this knowledge.
• Have reached the legal working age.
• Meet the contractual requirements in accordance with current legislation on work permits or any legislation replacing it.
• Hold the academic qualification required in the terms and conditions of each announcement. If the qualification was obtained abroad, applicants must provide proof of the corresponding validation or credential certifying, where applicable, its official recognition.
• Not have been separated from service or declared unfit for the performance of the essential functions of the offered position, even temporarily, nor have been dismissed for disciplinary reasons due to events occurring within the scope of the Renfe Group.
• Not have had an employment contract terminated with the Renfe Group due to express or tacit resignation by the employee, nor due to failure to pass the probationary period, in both cases for a position similar to the one applied for in this process.
• Not have left definitively due to joining a workforce adjustment plan or any other situation that generated severance compensation derived from the cessation of activity within the Renfe Group or within any other administration, body, or public or publicly-owned company.
• Not be subject to any of the incompatibilities established by current legislation.
• Not be disqualified from holding public office by final court judgment.
• Meet the requirements established legally and by collective agreement for the positions offered in the announcement.
• Not have been separated through disciplinary proceedings from the service of any administration, body, or public or publicly-owned company, nor be disqualified from holding public office or from holding positions in the civil service or public entities.
• If a national of another State, not be disqualified or in an equivalent situation, nor have been subject to a disciplinary sanction or equivalent measure, which in their State prevents access to public employment or positions mentioned in the previous paragraph.
• Not have been dismissed for disciplinary reasons nor be subject to any incapacity or incompatibility for the exercise of public functions, in accordance with the provisions of Law 53/1984 on Incompatibilities of Personnel Serving Public Administrations.
• Not be currently charged, indicted, investigated, or prosecuted in any criminal proceeding for an intentional offense, nor be pending the completion of penalties or sanctions derived from any stage of criminal proceedings.
• Not have been expelled from an examination or selection test conducted by the Renfe Group within the five years prior to the application deadline, for having in possession or using any unauthorized electronic device, or due to a well-founded suspicion of possessing such a device resulting from failure to cooperate with those responsible for conducting or supervising the test.
• Official university degree, preferably in Engineering.
• Accredit at least 8 years of experience in the planning and coordination of railway vehicle maintenance or in industrial maintenance management in production or engineering environments, including the coordination of work teams.

• Postgraduate education related to the functions of the position.
• Experience in the railway sector.
• B2 level or higher in English, according to the CEFR.
• Demonstrable knowledge in:
  • Maintenance planning and production coordination.
  • Railway material and maintenance plans, onboard equipment, traction/brake subsystems, pneumatic equipment, and communication systems.
  • Control of technical documentation and maintenance regulations.
  • Warehouse management.
  • Quality, environment, safety, and risk prevention assurance systems.

Location: Vilanova i la Geltrú

Company: Renfe Ingeniería y Mantenimiento

The public business entity Renfe Operadora, parent company of the Renfe Group, exercising the powers attributed to it within the framework established by Royal Decree 2396/2004, of 30 December, approving the Entity's Statute; in accordance with the authorizations from the relevant bodies, hereby announces the recruitment of permanent staff. These terms and conditions govern the staff selection processes for the Renfe Group. (1).

(1) For the purposes of this announcement, the Renfe Group is understood to be: The public business entity Renfe Operadora and the State-owned commercial companies (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. and Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

Both external candidates to the Renfe Group and employees of the company who meet the specific and assessable requirements detailed below may participate in this announcement.

A Selection Committee is constituted as the Selection Body for the evaluation, execution, and resolution of this announcement. In the exercise of its functions, it will ensure compliance with the principle of equal opportunities between both sexes, in accordance with Article 14 of the Spanish Constitution and Organic Law 3/2007, of 22 March, for the effective equality of women and men. The committee is composed of:

A chairperson appointed by the General Director of Organization and Talent, Ms. Laura Bravo San Juan, and two members, Mr. Carlos Mariño Sánchez and Ms. Ana Maté Álvarez.

The Selection Committee will adopt any decisions it deems appropriate for the proper execution of the selection process and will resolve all matters that may arise. For communication purposes, which must be made in writing, its headquarters and address are:

Grupo Renfe - Dirección General de Organización y Talento
Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

Number of positions: 1

Announcement Publication

The application period will begin on 17/09/2026 and will end on 01/10/2026, both inclusive. This same period shall be the only one valid for challenging this call for applications.

Before registering, have the documentation ready to certify the requirements of this call.

• The academic qualification must be accredited by providing a copy of the Degree certificate.
• Professional experience must be demonstrated documentarily through:
  • Submission of a curriculum vitae, with a description of duties, accrediting experience and performance of tasks similar to those of the offered positions.
  • Updated employment history certificate.
• To accredit the required language level, a copy of an official certificate proving the language level must be provided. Here you can consult the valid certificates according to the Common European Framework of Reference for Languages.

Once you have fully completed your application, you will receive a "registration confirmation" containing your surname, first name, and National ID Number (NIF), along with your participation number.

You will receive this same information via the email address you provided in your application.

The Renfe Group guarantees that the selection criteria, while respecting the principles of equality, merit, and ability, will promote gender balance, fostering as far as possible the increase of the underrepresented gender within its workforce, taking into account the principle of equal treatment between men and women regarding access to employment, in accordance with Article 14 of the Spanish Constitution, Organic Law 3/2007, of 22 March, and in line with the changes and advances regarding equality for LGTBI people incorporated into Spanish legislation at the regional level, will be developed according to the following terms and conditions.

EDE26-09/3418 Responsable de Base de Mantenimiento Integral

• Asegurar los trabajos y el correcto funcionamiento de los equipos de la Base de Mantenimiento Integral (B.M.I.) de acuerdo con los objetivos cualitativos y económicos establecidos, gestionando el control de la calidad y producción e implantando las mejoras de los procesos y consistencias elaborados por el área de ingeniería.
• Liderar la actividad de las acciones de producción de la B.M.I. de acuerdo con la carga de trabajo asignada, para conseguir las ratios de producción y calidad establecidos en sus objetivos, asegurando el dimensionamiento de los equipos productivos de acuerdo con el programa anual planificado para la B.M.I.
• Garantizar la coordinación entre los distintos departamentos del taller.
• Asegurar la supervisión del cumplimiento de las normas técnicas dentro de los estándares previstos.
• Establecer la supervisión de la gestión del almacén de la B.M.I. para evitar las roturas de stocks, vigilando un índice de rotación de acuerdo con las directrices establecidas por la organización.
• Garantizar el cumplimiento de los planes de Gestión de Residuos y Calidad Medioambiental.
• Asegurar el control y seguimiento de la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos.
• Liderar al equipo humano de su ámbito de responsabilidad en la consecución de los objetivos establecidos.
• Velar por el cumplimiento de la política de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, en materia de intervenciones y componentes, promoviendo la integración de la Prevención en todos los niveles jerárquicos.
• Impulsar y respaldar la adecuada ejecución de las políticas generales de Renfe Ingeniería y Mantenimiento relativas a la gestión económico-financiera, técnica y de recursos humanos que permitan el logro de los objetivos establecidos.

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
• También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
• Haber cumplido la edad legal de contratación.
• Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
• No estar separado del servicio o declarado "no apto" para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
• No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
• No haber causado baja definitiva por adhesión a un expediente de regulación de empleo o por cualquier otra situación que haya generado indemnización derivada del cese de la actividad en el Grupo Renfe o en cualquier otra administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
• Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
• En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
• No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o de violencia de género o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.
• No haber sido expulsado de un examen o prueba selectiva convocada por el Grupo Renfe en los cinco años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, por tener en su poder o utilizar cualquier dispositivo electrónico no autorizado, o ante la sospecha fundada de tenencia de dicho dispositivo derivada de la falta de colaboración con las personas responsables del desarrollo o vigilancia de la prueba.
• Titulación universitaria oficial, preferentemente en Ingeniería.
• Acreditar experiencia de, al menos, 8 años en planificación y coordinación de mantenimiento de vehículos ferroviarios o en gestión de mantenimiento industrial en entornos de producción o ingeniería, incluyendo coordinación de equipos de trabajo.

• Formación de postgrado relacionada con las funciones del puesto.
• Experiencia en el sector ferroviario.
• Nivel B2 o superior de inglés, según el MCERL.
• Conocimientos demostrables en:
  • Planificación del mantenimiento y coordinación de la producción.
  • Material ferroviario y planes de mantenimiento, equipos embarcados, subsistemas tracción/freno, equipo neumático y sistemas de comunicación.
  • Control de documentación técnica y normativas de mantenimiento.
  • Gestión de almacenes.
  • Sistemas de aseguramiento de la calidad, medioambiente, seguridad y prevención de riesgos.

Ubicación: Vilanova i la Geltrú

Sociedad: Renfe Ingeniería y Mantenimiento

La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo. Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe. (1).

(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

Podrán participar en esta convocatoria tanto personas candidatas externas al Grupo Renfe, como personas trabajadoras de la empresa que cumplan con los requisitos específicos y valorables que se detallan a continuación.

Como órgano de Selección para la evaluación, ejecución y resolución de la convocatoria se constituye una Comisión de Selección, que en el ejercicio de sus funciones velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que está formada por:

Una presidenta designada por el D. G. de Organización y Talento, Dª Laura Bravo San Juan y dos vocales, D. Carlos Mariño Sánchez y Dª Ana Maté Álvarez.

La Comisión de Selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse. A efectos de comunicaciones, que deberán realizarse por escrito, su sede y dirección es:

Grupo Renfe - Dirección General de Organización y Talento
Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

Número de puestos: 1

El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 17/09/2026 y finalizará el día 01/10/2026, ambos incluidos. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria.

• La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título.
• La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:
  • Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
  • Certificado actualizado de la vida laboral.
• Para acreditar el nivel de idioma solicitado, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma. Aquí podrá consultar los certificados válidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una "confirmación de inscripción" en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con su número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.