Senior Sales Manager B2B | Home Services

Unicorn Pro is opening a new direction in the Home Services niche and is looking for key specialists, who dream of building an innovative performance-based product, side by side with the strongest experts in their fields. This is a new vertical within Unicorn Pro, and for you it is a great opportunity to take on a key role at the start of the project.

• Building a partner network of contractors and lead buyers in the US;

• Independently generating leads, conducting demo calls with potential partners, and driving them to contract signing;

• Participating in building the B2B brand: creating and placing targeted content for partners, running online activities to attract new partnerships;

• Managing partners: regular communication, gathering feedback on lead quality, appointment rate, and close rate;

• Potentially attending targeted conferences in the US to find new partnerships;

• Independent research, idea generation, planning, implementation, and automation.

⚡ We Offer

Key team members at the Senior and Manager levels are offered a shares program — a share of the company's profits and equity, allowing you to grow together with the project and truly own the results.

• High fixed compensation and bonuses tied to results;

• Paid vacation and sick leave without limits — we value impact, not presence;

• A team of the strongest — an environment where it’s easy to grow and hard to hide;

• Full technical support for productive work;

• Home office setup allowance (after the probation period) or coworking compensation.

Location: Ukraine, Europe (remote).

Unicorn Pro is a performance marketing agency operating in the US and Tier 1 markets and is one of the leaders in traffic volume in its vertical. We deliberately build a small team based on the The Right Few principle — where every specialist is a master of their domain and has a high degree of freedom to build processes according to their own vision.

We believe: strong results require the right people, not a bloated team. For us, team size is about speed, responsibility, and the ability to truly impact results — not getting lost in processes and roles. This is how we are building a performance company of a new format: we don't chase scale, we scale the effectiveness of every individual. Technology makes this possible.

1. Initial Interview: a first meeting with the TA Manager, where we discuss motivation, expectations for the role, and the context of your previous experience. We use behavioral questions to understand your approach to work, responsibility, and decision-making;

2. Technical Interview: a conversation with the CMO/CEO, focused on practice. We review real cases, typical tasks, and your logic of thinking. No abstractions — only how you make decisions and what results stand behind them;

3. Test Task: a paid practical assignment, as close as possible to the team’s real tasks, usually taking 6–8 hours. We evaluate the approach to execution, priorities, and way of thinking — not just the final result;

4. Final Interview: a discussion of the test task — a breakdown of the approach, decisions, and logic, plus any additional questions from both sides that came up during the process. This is the final alignment before moving to the next step;

5. Reference Check: the final stage — collecting feedback from previous colleagues or managers to confirm the overall picture.

• Must-Haves

  • 2+ years of experience in B2B Sales / Business Development: client acquisition and closing deals;

  • 2+ years of experience in Home Services / Home Improvement: understanding of the market, types of contractors, and specifics of lead buying;

  • Hands-on experience with process automation: ability to build a system, not just complete tasks;

  • Strong data-driven culture and analytical skills: decisions based on data and metrics, not general impressions;

  • Proven track record of outstanding results in previous roles: backed by concrete metrics and achievements;

  • Systematic approach: ability to think structurally and see the big picture while managing details;

  • Fluent in Ukrainian;

  • English at C1 level: ability to communicate with clients.

Unicorn Pro відкриває новий напрямок у ніші Home Services і шукає ключових спеціалістів, які мріють побудувати іноваційний performance-based продукт, пліч о пліч разом з найсильнішими спеціалістами в своїх напрямках. Це нова вертикаль всередині Unicorn Pro, а для вас це велика можливість отримати ключову роль на початку проєкту.

• Побудова партнерської мережі contractors та lead buyers у США;

• Самостійна генерація лідів, проведення демо-колів з потенційними партнерами та доведення їх до підписання контракту;

• Участь у побудові B2B бренду: створення і розміщення цільового контенту для партнерів, проведення онлайн-активностей для залучення нових партнерств;

• Ведення партнерів: регулярна комунікація, отримання фідбеку щодо якості лідів, appointment rate, close rate;

• Потенційна участь у цільових конференціях у США для пошуку нових партнерств;

• Самостійний ресьорч, генерація ідей, планування, впровадження, автоматизація.

⚡ Ми пропонуємо

Для ключових членів команди на позиціях Senior та Manager передбачено програму shares — частку від прибутку компанії та частку власності, що дозволяє вам зростати разом з проєктом і реально володіти його результатом.

• Високу фіксовану оплату та бонуси, які прив’язані до результату;

• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень — ми оцінюємо вплив, а не присутність;

• Команду, де працюють найсильніші — середовище, у якому легко рости й складно сховатись;

• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;

• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу.

Локація: Україна, Європа (віддалено).

Unicorn Pro — performance marketing агенція, яка працює на ринку США та Tier 1 і є одним з лідерів по обʼєму трафіка в своїй вертикалі. Ми свідомо будуємо невелику команду, за принципом The Right Few — де кожен спеціаліст є майстром свого напрямку і має великий рівень свободи, щоб будувати процес за власним баченням.

Ми віримо: для сильного результату потрібні правильні люди, а не роздутий штат. Для нас розмір команди — це про швидкість, відповідальність і можливість реально впливати на результат, а не губитися у процесах і ролях. Саме так ми формуємо performance-компанію нового формату: не женемося за масштабом, а масштабуємо ефективність кожного. Технології роблять це можливим.

1. Initial Interview: перша зустріч з TA Manager, де ми обговорюємо мотивація, очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання, щоб зрозуміти підхід до роботи, відповідальність і спосіб прийняття рішень;

2. Technical Interview: розмова з CMO/CEO, сфокусована на практиці. Розглядаються реальні кейси, типові задачі та логіка мислення. Без абстракцій — тільки те, як приймаються рішення і які результати за ними стоять;

3. Test Task: оплачуване практичне завдання, максимально наближене до реальних задач команди, яке зазвичай потребує 6–8 годин. Оцінюється підхід до виконання, пріоритети та спосіб мислення, а не лише фінальний результат;

4. Final Interview: обговорення тестового завдання — розбір підходу, рішень і логіки, а також будь-які додаткові питання, які виникли з обох сторін за час процесу. Це фінальна звірка перед тим, як перейти до наступного кроку;

5. Reference Check: фінальний етап — збір зворотного зв’язку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.

• Must-Haves

  • 2+ роки досвіду у B2B Sales / Business Development: пошук клієнтів і закриття угод;

  • 2+ роки досвіду в Home Services / Home Improvement: розуміння ринку, типів contractors, специфіки lead-buying;

  • Практичний досвід автоматизації процесів: вміння будувати систему, а не тільки виконувати задачі;

  • Сильна data-driven культура та аналітичні здібності: рішення спираються на дані і показники, а не на загальні враження;

  • Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;

  • Системність: вміння мислити структурно, та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;

  • Вільне володіння українською мовою;

  • Англійська мова на рівні С1: можливість спілкуватися з клієнтами.