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Más de 88.000 ofertas activasChef Ejecutivo
Presencial en España·Añadida hoy (comprobada el 9 nov)
83 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, España
- Experiencia
- 4+ años
- Formación
- Bachillerato



Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
- Diploma de escuela secundaria o GED; 6 años de experiencia en el área profesional culinaria, de alimentos y bebidas o áreas relacionadas.
O
- Título de 2 años de una universidad acreditada en Artes Culinarias, Gestión de Hoteles y Restaurantes o carrera relacionada; 4 años de experiencia en el área profesional culinaria, de alimentos y bebidas o relacionada.
El puesto
W Ibiza luxury beach hotel se posa sobre la playa de arena bañada por el sol y rodeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza Town, es la tercera ciudad más grande de Ibiza y ofrece una mezcla única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, este es un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y el legado hippy de la isla. Diseñadas para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se infunde en cada una de las 154 habitaciones y suites.
La excelencia culinaria es la protagonista con Yellow Fish Restaurant, que muestra los mejores sabores locales, y STEPS, que ofrece pizzas gourmet galardonadas. Los espacios gastronómicos emblemáticos, incluidos W Lounge y Wet Deck, elevan aún más la experiencia gastronómica con una selección de cocina internacional.
Se dispone de dos salas de reuniones amplias y luminosas, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada petición se cumpla con una eficiencia impecable.
La misión de W Hotels es "Ignite Curiosity, Expand Worlds". Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiran constantemente los nuevos rostros y las nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo es nuestra esencia y nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. "Whatever/Whenever" es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, bienvenido a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estate donde puedas realizar tu mejor trabajo, comiences tu propósito, pertenezcas a un equipo global increíble y te conviertas en la mejor versión de ti mismo.
Como Executive Chef, liderarás y supervisarás todas las operaciones culinarias, aportando creatividad, pasión y excelencia a cada experiencia gastronómica. Inspirarás y desarrollarás al equipo de cocina, garantizando al mismo tiempo estándares excepcionales de calidad, presentación y consistencia de los alimentos.
Con un enfoque de liderazgo práctico, impulsarás la satisfacción del cliente, fomentarás un entorno de equipo positivo y maximizarás el rendimiento financiero del departamento culinario, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria.
Supervisarás todos los puntos de venta culinarios, incluidos restaurantes, bares, banquetes, servicio de habitaciones y el comedor de empleados, así como las operaciones de apoyo como stewarding y compras.
Tu creatividad, liderazgo y pasión por la gastronomía serán clave para ofrecer experiencias gastronómicas memorables que reflejen el espíritu distintivo de W Ibiza.
Qué harás
- Lidera el equipo de gestión de cocina.
- Proporciona dirección para todas las operaciones diarias.
- Conoce los puestos de los empleados lo suficiente como para desempeñar sus funciones en su ausencia o determinar el reemplazo adecuado para cubrir las vacantes.
- Proporciona orientación y dirección a los subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del mismo.
- Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y animar a los demás; aboga por una toma de decisiones financieras/empresariales acertada; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo.
- Fomenta y construye la confianza, el respeto y la cooperación mutua entre los miembros del equipo.
- Actúa como modelo a seguir para demostrar comportamientos apropiados.
- Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de forma justa y coherente.
- Revisa los niveles de dotación de personal para asegurar que se cumplan el servicio al cliente, las necesidades operativas y los objetivos financieros.
- Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los empleados y asegura que estos hagan lo mismo dentro del equipo.
- Solicita comentarios de los empleados, utiliza una política de "puertas abiertas" y revisa los resultados de satisfacción de los empleados para identificar y abordar sus problemas o preocupaciones.
- Supervisa y coordina las actividades de los cocineros y trabajadores dedicados a la preparación de alimentos.
- Demuestra nuevas técnicas de cocina y equipos al personal.
Establecimiento y mantenimiento de objetivos para la función y actividades culinarias
- Desarrolla e implementa directrices y procedimientos de control para las áreas de compras y recepción.
- Establece objetivos, incluidos objetivos de rendimiento, objetivos presupuestarios, objetivos de equipo, etc.
- Comunica la importancia de los procedimientos de seguridad, detallando los códigos de procedimiento, asegurando la comprensión de los códigos de seguridad por parte de los empleados, supervisando los procesos y procedimientos relacionados con la seguridad.
- Gestiona los gastos controlables del departamento, incluidos el coste de los alimentos, suministros, uniformes y equipamiento.
- Participa en el proceso de elaboración de presupuestos para las áreas de responsabilidad.
- Conoce e implementa los estándares de seguridad de la marca.
- Proporciona dirección para el desarrollo de menús.
- Supervisa la calidad de los productos alimenticios crudos y cocinados para asegurar que se cumplen los estándares.
- Determina cómo debe presentarse la comida y crea exhibiciones decorativas de alimentos.
- Reconoce productos, presentaciones y sabores de calidad superior.
- Garantiza el cumplimiento de los estándares de manipulación de alimentos y saneamiento.
- Sigue la manipulación adecuada y la temperatura correcta de todos los productos alimenticios.
- Garantiza que los empleados mantengan las certificaciones requeridas de manipulación de alimentos y saneamiento.
- Mantiene los estándares de compra, recepción y almacenamiento de alimentos.
- Prepara y cocina todo tipo de alimentos, ya sea de forma regular o para clientes o funciones especiales.
- Proporciona información a los equipos ejecutivos, gerentes y supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, de forma escrita, por correo electrónico o en persona.
- Analiza la información y evalúa los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
Garantizar un servicio al cliente excepcional
- Proporciona y apoya comportamientos de servicio que vayan más allá de lo esperado para la satisfacción y retención del cliente.
- Mejora el servicio comunicando y ayudando a las personas a comprender las necesidades de los huéspedes, proporcionando orientación, comentarios y coaching individual cuando sea necesario.
- Gestiona las operaciones diarias, garantizando la calidad, los estándares y el cumplimiento de las expectativas de los clientes cada día.
- Muestra liderazgo en la hospitalidad hacia el huésped, ejemplifica un excelente servicio al cliente y crea una atmósfera positiva para las relaciones con los huéspedes.
- Interactúa con los huéspedes para obtener comentarios sobre la calidad del producto y los niveles de servicio.
- Responde y gestiona los problemas y reclamaciones de los huéspedes.
- Empodera a los empleados para que brinden un excelente servicio al cliente. Establece directrices para que los empleados comprendan las expectativas y los parámetros. Garantiza que los empleados reciban formación continua para comprender las expectativas de los huéspedes.
- Revisa las tarjetas de comentarios, los resultados de satisfacción del cliente y otros datos para identificar áreas de mejora.
Gestión y realización de actividades de Recursos Humanos
- Identifica las necesidades de desarrollo de los demás y ofrece coaching, mentoría o ayuda de otro modo para que mejoren sus conocimientos o habilidades.
- Asegura que los empleados sean tratados de forma justa y equitativa.
- Forma a los asociados de cocina en los fundamentos de la buena cocina y la excelente presentación de platos.
- Administra el proceso de evaluación del desempeño para los gerentes que le reportan directamente.
- Interactúa con el Banquet Chef y el departamento de Catering en materia de formación sobre conocimiento de alimentos y composición de menús.
- Observa los comportamientos de servicio de los empleados y proporciona feedback a los individuos y/o gerentes.
- Gestiona los procedimientos de disciplina progresiva de los empleados para las áreas de responsabilidad.
- Garantiza que los procedimientos disciplinarios y la documentación se completen de acuerdo con los Procedimientos Operativos Estándar y Locales (SOPs y LSOPs) y apoya el Proceso de Revisión por Pares.
Proceso de selección
Solicitud
Entrevista telefónica inicial
Con a Talent Acquisition · Llamada
Una conversación inicial sobre el puesto y tu trayectoria profesional para determinar la adecuación.
Entrevistas
Una o varias entrevistas conductuales, por teléfono, vídeo o en persona, dependiendo de la oportunidad.
Evaluación
No en todos los puestos
Comprueba si tu experiencia y habilidades técnicas cumplen con los requisitos del puesto; para algunos roles forma parte de la solicitud, para otros se realiza entre las etapas de entrevista.
Revisión final y oferta · Con a responsable de contratación
- Las preguntas de la entrevista son conductuales, sobre tu experiencia específica.
- Prepara tus propias preguntas: los candidatos también están entrevistando a Marriott.
Sobre Marriott International
Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.
En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.
- Sector
- Hostelería
- Fundación
- 1927
- Plantilla
- 100,000+
- Sede
- Bethesda, EE. UU.
- En España
- Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más
Datos prácticos
- Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
- La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
- Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
- La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
- Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.
En sus propias palabras
Información adicional
En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos y proporcionando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno donde los antecedentes únicos de nuestros asociados son valorados y celebrados. Nuestra mayor fortaleza reside en la rica mezcla de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación por cualquier base protegida, incluyendo la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.
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