Senior People Business Partner

• Acelera tu crecimiento profesional uniéndote a uno de los disruptores de los que más se habla en Europa 🚀.
• Beneficios para empleados que van desde un presupuesto competitivo para desarrollo personal, presupuesto para teletrabajo, descuentos en membresías de fitness y bienestar, aplicaciones de idiomas y transporte público.
• Como empleado de N26, tendrás acceso a una suscripción "Premium" en tu cuenta bancaria personal de N26, así como suscripciones para familiares y amigos.
• Un día adicional de vacaciones anuales por cada año de servicio.
• Un alto grado de autonomía y acceso a tecnologías de vanguardia, todo ello trabajando con un equipo de compañeros amable de diversas nacionalidades, experiencias y orígenes.
• Un paquete de relocalización con apoyo para la obtención de visado para quienes lo necesiten.

Hola, soy Cristina, Head of People Business Partnering en N26, y estoy buscando un Senior People Business Partner para unirse a nuestro equipo de People, colaborando directamente con nuestros líderes ejecutivos en nuestras divisiones de Product y Business.

• Actuarás como asesor de confianza, socio estratégico y interlocutor de nuestro Chief Product and Business Officer (CPBO) y su equipo de liderazgo durante una fase clave de crecimiento.
• Revisarás y harás evolucionar nuestro diseño organizacional para desbloquear el potencial de los equipos, impulsando la fusión fluida de Product y Business en una organización unificada y de alto rendimiento.
• Navegarás por entornos complejos de stakeholders, cuestionarás suposiciones e impulsarás la claridad estratégica para convertir los objetivos en realidad.
• Liderarás la ejecución de extremo a extremo de los procesos principales de People y resolverás retos complejos de talento en un entorno fintech de ritmo rápido... ¡y todo ello mientras te diviertes!
• Construir una relación sólida y basada en la confianza con nuestro CPBO y los líderes ejecutivos, actuando como un asesor pragmático capaz de cuestionar suposiciones con diplomacia, dirigir conversaciones de alto nivel y ofrecer soluciones en un entorno dinámico.
• Facilitar la fusión fluida de las divisiones de Product y Business mediante soluciones de diseño organizacional de gran impacto y sinergias interfuncionales.
• Liderar la planificación estratégica de la plantilla en estrecha colaboración con el departamento de Finance para Product y Business, optimizando el diseño organizacional mientras diriges activamente la plantilla, los costes y el cumplimiento presupuestario.
• Liderar la ejecución de extremo a extremo de los ciclos principales de People en toda la organización (por ejemplo, gestión del talento, planificación de la sucesión, revisiones salariales, onboarding de la alta dirección), garantizando una entrega operativa fluida que apoye directamente la evolución del negocio.
• Detectar proactivamente puntos de fricción, alinear prioridades divergentes y aplicar marcos diplomáticos de resolución de conflictos para mantener la alineación y el impulso del equipo.
• Proporcionar coaching continuo y feedback constructivo y accionable a líderes de todos los niveles, ayudándoles a elevar su eficacia y a escalar sus capacidades.
• Aprovechar los datos y las métricas de la plantilla para anticipar riesgos organizativos, pronosticar la capacidad y las necesidades de talento, y presentar recomendaciones basadas en datos a stakeholders exigentes.
• Habrá mucho más; este es un puesto que opera en el centro del cambio organizacional y requerirá mucha flexibilidad y determinación.