Responsable Sénior de Transformación Empresarial

Lo que buscamos

• Experiencia significativa liderando transformaciones de negocio transversales a gran escala, ya sea de forma interna a gran escala o en un puesto senior en una consultoría de gestión, con una trayectoria demostrada en el paso de las iniciativas del diseño a la ejecución, la adopción y los resultados medibles, no solo en trabajo de estrategia o diseño.
• Sólida experiencia en reingeniería de procesos y diseño organizacional aplicado como una actividad de entrega (en lugar de arquitectura pura), incluyendo flujos de datos.
• Experiencia entregando o integrando transformaciones habilitadas por IA, como la automatización de procesos, flujos de trabajo aumentados por IA o la adopción de IA a escala.
• Sólidas habilidades de entrega de programas de extremo a extremo: planificación, gobernanza, gestión de riesgos y dependencias, y realización de beneficios.
• Capacidad para aportar estructura a problemas ambiguos y traducir prioridades estratégicas en planes claros y secuenciados.
• Sólida gestión de stakeholders e influencia a nivel ejecutivo, con la capacidad de alinear funciones contrapuestas e impulsar decisiones.
• Sólido criterio en gestión del cambio, cubriendo el riesgo de adopción, comunicaciones, compromiso y gestión de la resistencia.
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo documentos para nivel ejecutivo, registros de decisiones y actualizaciones.
• Criterio comercial, con la capacidad de centrar el trabajo de transformación en un valor de negocio medible.
• Comodidad operando en un entorno ágil y fluido donde las prioridades y la responsabilidad cambian.

Deseable

• Experiencia previa en tecnología, entretenimiento, medios o cualquier otro negocio de alta velocidad.
• Experiencia con transformación habilitada por datos o digitalmente.
• Familiaridad con la gestión de proveedores y socios en un contexto de transformación.

Qué ofrecemos

• Seguro médico / de salud
• Vacaciones anuales abiertas
• Programa de asistencia al empleado
• Formación y desarrollo de aprendizaje

Los beneficios adicionales varían según el país y se compartirán durante el proceso de contratación.

Tenemos la misión de ser pioneros en la próxima era del juego en el mundo. A medida que crecemos en Europa y Latinoamérica, estamos construyendo The Playstack: la tecnología que impulsa la próxima generación de deportes, juegos y experiencias para los fans. ¡Únete a nosotros y ayúdanos a convertirla en la plataforma más utilizada del mundo! Desde operaciones, pasando por marketing, hasta producto, buscamos personas con talento que den forma a la manera en que millones de clientes juegan, ven y conectan cada día.

Como Senior Business Transformation Lead, convertirás problemas de negocio complejos y transversales en iniciativas delimitadas que se ejecuten, adopten y midan, aportando disciplina de PMO donde sea necesario, aunque el valor principal del rol es el liderazgo de la transformación más que la administración de proyectos o carteras. El puesto se encuentra dentro de Business Transformation como el principal responsable de ejecución de las prioridades que atraviesan funciones, áreas de responsabilidad o modelos operativos; prioridades que, de otro modo, se estancarían por falta de un responsable claro. También ayudarás a madurar una Transformation Office adecuada para su propósito, construyendo visibilidad de la cartera, cadencia de priorización, ritmo de gobernanza y estándares de entrega.

Lo que implica el rol:

• Liderar iniciativas de transformación transversales de principio a fin, desde el planteamiento del problema y la definición del alcance hasta la entrega, la adopción y el seguimiento de beneficios, asumiendo la responsabilidad cuando la rendición de cuentas no recaiga claramente en una sola función.
• Convertir prioridades ambiguas en planes de entrega estructurados con hitos, responsables, riesgos, dependencias y decisiones claros, aportando estructura sin añadir burocracia.
• Colaborar con el Business Architect y el Head of Automation para traducir el modelo operativo objetivo, la capacidad y los diseños de procesos en una ejecución práctica.
• Facilitar la reingeniería de procesos y el cambio del modelo operativo trabajando con los responsables funcionales y los Business/Process Specialists para simplificar, estandarizar y reingenierizar procesos de extremo a extremo como parte de las iniciativas que lideres.
• Integrar formas de trabajo habilitadas por IA colaborando con el equipo de AI enablement para identificar y entregar mejoras de procesos, flujos de trabajo y toma de decisiones aumentadas por IA dentro de tus iniciativas.
• Gestionar la adopción y el impacto en las personas asumiendo la gestión de la resistencia, el compromiso y la adopción conductual en colaboración con el Change Manager y los líderes de negocio.
• Apoyar la creación de los fundamentos de la Transformation Office, incluyendo la visibilidad de la cartera, la cadencia de priorización, los estándares de entrega, el ritmo de gobernanza y los informes a nivel ejecutivo.
• Actuar como socio de confianza del VP, Transformation en la planificación de la transformación, la gobernanza, la comunicación ejecutiva y el establecimiento de prioridades estratégicas.