Ilunion Textilcare - Social Development Technician (m/f) - Girona

The person responsible for the Support Unit has the main mission of promoting the integration, adaptation and job stability of workers with disabilities within the Special Employment Centre (SEC).

Their duties include:

• Identifying needs and applying support measures tailored to each worker.
• Facilitating integration into the job, learning tasks and integration into the work environment.
• Carrying out socio-labour intermediation tasks, maintaining coordination with the family and social environment as a support element.
• Monitoring actions aimed at improving integration, performance and job stability.
• Designing and developing training and professional qualification programmes tailored to the needs of workers.
• Promoting autonomy, independence and the development of socio-labour skills.
• Encouraging healthy interpersonal relationships both inside and outside the company.
• Providing information and guidance on benefits, resources and services related to disability.
• Identifying and reporting possible situations of personal or occupational deterioration, intervening preventively to minimise their effects.
• Mediating in labour conflicts or incidents and promoting teamwork among departments.
• Collaborating in the training and welcoming of new hires.
• Reporting to management any issues related to socio-labour regulations or occupational risk prevention.
• Ensuring compliance with quality standards, environmental management and occupational risk prevention, guaranteeing the safety of oneself and one's colleagues.

In short: the position focuses on providing comprehensive support to workers with disabilities to promote their inclusion, well-being, professional development and job retention, while also ensuring compliance with regulations and occupational safety.

La persona responsable de la Unidad de Apoyo tiene como misión principal favorecer la integración, adaptación y estabilidad laboral de las personas trabajadoras con discapacidad dentro del Centro Especial de Empleo (CEE).

Sus funciones incluyen:

• Detectar necesidades individuales y aplicar medidas de apoyo adaptadas a cada trabajador/a.
• Facilitar la incorporación al puesto de trabajo, el aprendizaje de tareas y la integración en el entorno laboral.
• Realizar labores de intermediación sociolaboral, manteniendo coordinación con el entorno familiar y social como elemento de apoyo.
• Hacer seguimiento de las actuaciones orientadas a mejorar la integración, el rendimiento y la estabilidad laboral.
• Diseñar y desarrollar programas de formación y cualificación profesional ajustados a las necesidades de las personas trabajadoras.
• Promover la autonomía, independencia y el desarrollo de habilidades sociolaborales.
• Fomentar relaciones interpersonales saludables dentro y fuera de la empresa.
• Informar y orientar sobre ayudas, prestaciones y recursos relacionados con la discapacidad.
• Detectar y comunicar posibles situaciones de deterioro personal o laboral, interviniendo de forma preventiva para minimizar sus efectos.
• Mediar en conflictos o incidencias laborales y promover el trabajo en equipo entre departamentos.
• Colaborar en la formación y acogida de nuevas incorporaciones.
• Informar a la dirección de cualquier incidencia relacionada con la normativa sociolaboral o de prevención de riesgos laborales.
• Velar por el cumplimiento de las normas de calidad, gestión medioambiental y prevención de riesgos laborales, garantizando la seguridad propia y la de sus compañeros/as.

En síntesis: el puesto se centra en proporcionar apoyo integral a las personas trabajadoras con discapacidad para favorecer su inclusión, bienestar, desarrollo profesional y permanencia en el empleo, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa y la seguridad laboral.