HR Manager (Retail sector)

At Paul Marlex, we are collaborating with a leading company in the food retail sector in the province of Girona, which is currently seeking an HR Manager (or Senior HR Business Partner) to lead people management on a day-to-day basis and support the organization's growth.

• Managing the day-to-day operations of the HR area in a multi-site structure (stores), ensuring proper operational functioning.
• Providing direct support to store managers and middle managers in team management (conflicts, performance, organization, etc.)
• Supervising and coordinating key HR processes: recruitment, onboarding, training, development, and offboarding.
• Ensuring compliance with labor regulations and the correct application of internal policies.
• Monitoring people metrics (absenteeism, turnover, climate, etc.) and proposing improvement actions.
• Participating in improvement and professionalization projects for the HR area (processes, tools, systems).
• Acting as a liaison between Management and operations, ensuring alignment with business objectives.
• Supporting the organization's growth through proximity and knowledge of the field.
• Contributing to the definition of certain strategic initiatives, always with a clear focus on their practical implementation.

• You have a background in Labor Relations, Psychology, Business Administration, or similar fields.
• You have previous experience in HR Manager, HRBP, or similar roles.
• You have worked in environments with multiple work centers (retail, distribution, hospitality, logistics, etc.)
• You have a clearly operational profile, with the ability to manage volume and prioritize.
• You are a personable, resourceful individual with skills in managing teams and day-to-day situations.
• You combine a global vision with the ability to execute.
• You have strong communication skills and feel comfortable interacting with Management and operational teams.

• Key position within the organization, with participation in the Management Committee.
• Stable project in a consolidated and growing company.
• Role with autonomy and the capacity for real impact on the day-to-day business.
• Dynamic environment, with high volume and constant contact with operational teams.

The selected candidate will be responsible for leading the People area with a highly operational approach and close to the business, ensuring smooth day-to-day operations in an organization with multiple work centers. This is a position aimed at managing a transition, so approximately two years are expected to complete the handover.

The role will be part of the Management Committee, contributing a global perspective and participating in decision-making, while combining this strategic view with a strong operational presence.

You are the ideal candidate if...

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una empresa referent del sector retail alimentació a la província de Girona, que actualment es troba en la cerca d'un/a Responsable de RRHH (o HR Business Partner Sènior), amb l'objectiu de liderar la gestió de persones en el dia a dia i acompanyar el creixement de l'organització.

• Gestionar el dia a dia de l'àrea de RRHH en una estructura multi-centre (botigues), assegurant el correcte funcionament operatiu.
• Donar suport directe a responsables de botiga i comandaments intermedis en la gestió d'equips (conflictes, rendiment, organització, etc.)
• Supervisar i coordinar els processos clau de RRHH: contractació, acollida, formació, desenvolupament i desvinculacions.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i la correcta aplicació de polítiques internes.
• Fer seguiment d'indicadors de persones (absentisme, rotació, clima, etc.) i proposar accions de millora.
• Participar en projectes de millora i professionalització de l'àrea de RRHH (processos, eines, sistemes).
• Actuar com a punt de connexió entre Direcció i operativa, assegurant l'alineació amb els objectius de negoci.
• Acompanyar el creixement de l'organització des de la proximitat i el coneixement del terreny.
• Col·laborar en la definició d'algunes iniciatives estratègiques, sempre amb una clara orientació a la seva aplicació pràctica.

• Aportes formació en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similars.
• Disposes d'experiència prèvia en posicions de Responsable de RRHH, HRBP o similar.
• Has treballat en entorns amb múltiples centres de treball (retail, distribució, restauració, logística, etc.)
• Tens un perfil clarament operatiu, amb capacitat de gestionar volum i prioritzar.
• Ets una persona propera, resolutiva i amb habilitats per gestionar equips i situacions del dia a dia.
• Combines visió global amb capacitat d'execució.
• Tens bona interlocució i et sents còmode/a interactuant amb Direcció i equips operatius.

• Posició clau dins l'organització, amb participació en el Comitè de Direcció.
• Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement.
• Rol amb autonomia i capacitat d'impacte real en el dia a dia del negoci.
• Entorn dinàmic, amb alt volum i contacte constant amb equips operatius.

La persona seleccionada serà responsable de liderar l'àrea de Persones amb un enfocament molt operatiu i proper al negoci, garantint el bon funcionament del dia a dia en una organització amb múltiples centres de treball. Es tracta d'una posició amb l'objectiu de fer un relleu, així doncs, es garanteix uns dos anys en realitzar el traspàs.

Formarà part del Comitè de Direcció, aportant visió global i participant en la presa de decisions, tot combinant aquesta mirada amb una forta presència en l'operativa.

Ets el/la candidat/a ideal si...