Senior Talent Acquisition - Campus Recruitment

At KPMG we are continuing to grow and we want to bring on board a Senior Talent Acquisition professional to join our Campus Recruitment team, within the Talent Acquisition area.

The selected candidate will join the team responsible for internship and graduate recruitment programs nationwide, providing support to the non-consulting, Audit, and Legal departments.

We are looking for a profile with a willingness to learn, the ability to add value from day one, and who enjoys working as part of a team and taking part in high-impact projects. Every year, this team provides internship and first-job opportunities to more than 1,000 students, directly contributing to the growth and renewal of talent at the Firm.

• Active participation in internal projects within the People area.
• End-to-end management of recruitment processes for internship and graduate profiles (Consulting, Audit, and Legal).
• Design, delivery, and coordination of group dynamics nationwide, both in-person and online.
• Constant liaison with Hiring Managers and HR Business Partners across the different business areas.
• Participation and support in job fairs and university events, in coordination with the Employer Branding team.
• Support in the design and continuous improvement of the sourcing methodology, recruitment processes, and new assessment dynamics.

• Minimum of 3 years of experience in Talent Acquisition, Headhunting, or Executive Search roles.
• Degree in Psychology, Business Administration, Labor Relations, Law, or similar. A Master's in Human Resources is a plus.
• Minimum English level of B2/C1.
• Proficiency in LinkedIn and recruitment tools. Experience with SuccessFactors will be positively valued.

En KPMG seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition para formar parte de nuestro equipo de Campus Recruitment, dentro del área de Talent Acquisition.

La persona seleccionada se integrará en el equipo responsable de los programas de atracción y selección de becas y recién graduados a nivel nacional, dando soporte a las áreas de Consultoría no tecnológica, Auditoría y al despacho de Abogados.

Buscamos un perfil con iniciativa, ganas de aprender y capacidad de aportar valor desde el primer día, que disfrute trabajando en equipo y participando en proyectos de alto impacto. Cada año, este equipo consigue ofrecer oportunidades de beca y primer empleo a más de 1.000 estudiantes, contribuyendo de forma directa al crecimiento y renovación del talento en la Firma.

• Participación activa en proyectos internos del área de People.
• Gestión end-to-end de procesos de selección de perfiles de beca y recién graduados (Consultoría, Auditoría y Abogados).
• Diseño, realización y coordinación de dinámicas de grupo a nivel nacional, tanto presenciales como online.
• Interlocución constante con Hiring Managers y HR Business Partners de las distintas áreas de negocio.
• Asistencia y participación en foros de empleo y eventos universitarios en coordinación con el equipo de Employer Branding.
• Apoyo en el diseño y mejora continua de la metodología de captación, procesos de selección y nuevas dinámicas de evaluación.

• Experiencia mínima de 3 años en funciones de Talent Acquisition, Headhunting o Executive Search.
• Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Nivel de inglés mínimo B2/C1.
• Dominio de LinkedIn y herramientas de reclutamiento. Experiencia con SuccessFactors será valorada positivamente.