Strategic Director of People and Organizational Development / People and Culture Manager (Healthcare Sector)

STRATEGIC DIRECTOR OF PEOPLE AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT / PEOPLE & CULTURE MANAGER (HEALTHCARE SECTOR)

At Paul Marlex we are collaborating with the Fundació Hospital d'Olot i Comarcal de la Garrotxa, a non-profit healthcare organization made up of more than 600 professionals which, due to its commitment to implementing a people-oriented culture, needs to bring in a PEOPLE & CULTURE MANAGER with experience as an HRBP or as a Talent Manager in a People department within an end-user company.

Reporting directly to the institution's Management – General Management, and forming part of the Executive Committee, the main tasks of the selected candidate will focus on:

• Defining and rolling out the People and Organizational Development strategy, aligning it with the organization's objectives, after analyzing the current state of the organization in terms of culture, climate, engagement, and professional experience, turning diagnoses and proposals into concrete, measurable actions.
• Leading cultural and organizational transformation processes, promoting collaborative working models and a culture based on trust, responsibility, and continuous improvement.
• Driving talent development initiatives, identifying internal potential, fostering professional growth, and taking part in defining actions aimed at strengthening the attraction of new talent.
• Designing and implementing retention and engagement policies for professionals, enhancing an attractive employee value proposition.
• Supporting the management team and line managers in people management, acting as a strategic partner in leadership, development, and change management.
• Actively participating in identifying training needs and proposals related to the internal training of professionals.
• Leading organizational development policies, performance management, training, well-being, and employee experience, driving initiatives that foster a better working climate, motivation, and engagement.
• Defining and monitoring the main people management indicators, analyzing data to support decision-making and drive improvement actions.

You are our ideal candidate if...

• You have training in Psychology, Labor Relations, Business Sciences, and/or similar, with additional training in people management and leadership.
• You have at least 5 years of experience in people management and leadership tasks, in an HR department within an end-user company, holding positions such as HRBP, Talent Manager, or similar.
• You have led or participated in cultural and organizational transformation projects, you are used to working with HR indicators, and you have also carried out talent management planning and development.
• You reside close to the center.
• You are an empathetic, proactive, and adaptable person, you practice active listening, you have good communication skills and the ability to work as part of a team; you enjoy direct contact with people, you have leadership skills and you like challenges, working collaboratively and acting in a coordinated manner.

What do we offer?

• Being part of a consolidated organization with strong roots in the region, which takes on the challenges of the healthcare sector by driving organizational transformation and the evolution of its people management models.
• Leading the evolution of the organizational culture and driving strategic people management, with autonomy and decision-making capacity, having a direct impact on the organization's strategy.
• Taking on a major challenge and making the project your own from the start, becoming a strategic partner for Management – General Management.
• Flexible working hours, job stability, and a competitive salary.

DIRECTOR/A ESTRATÈGIC/A DE PERSONES I DESENVOLUPAMENT ORGANITZATIU / PEOPLE & CULTURE MANAGER (SECTOR SANITARI)

Des de Paul Marlex estem col·laborant amb la Fundació Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa, entitat sanitària sense ànim de lucre i formada per més de 600 professionals que, degut a la seva aposta per la implementació d’una cultura orientada a les persones, precisa incorporar un/a PEOPLE & CULTURE MANAGER que aporti experiència com a HRPB o com a Talent Manager en un departament de Persones d’empresa final.

Reportant directament a la Direcció – Gerència de la institució, i formant part del Comitè Directiu, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en:

• Definir i desplegar l’estratègia de Persones i Desenvolupament Organitzatiu, alineant-la amb els objectius de l’entitat, previ anàlisi de la situació actual de l’organització en matèria de cultura, clima, compromís i experiència dels professionals, transformant els diagnòstics i les propostes en accions concretes i mesurables.
• Liderar els processos de transformació cultural i organitzativa, promovent models de treball col.laboratiu i una cultura basada en la confiança, la responsabilitat i la millora contínua.
• Impulsar iniciatives de desenvolupament de talent, identificant el potencial intern, fomentant el creixement professional, i participant en la definició d'accions destinades a reforçar l’atracció de nou talent.
• Dissenyar i implementar polítiques de fidelització i compromís dels professionals, potenciant una proposta de valor atractiva.
• Acompanyar l’equip directiu i els comandaments en la gestió de persones, actuant com a partner estratègic en matèria de lideratge, desenvolupament i gestió del canvi.
• Participar activament en la identificació de necessitats formatives i propostes relaciones amb la formació interna dels professionals.
• Liderar les polítiques de desenvolupament organitzatiu, gestió del rendiment, formació, benestar i experiència del/la treballador/a, impulsant iniciatives que afavoreixin la millora del clima laboral, la motivació i el compromís.
• Definir i fer seguiment dels principals indicadors de gestió de persones, analitzant dades per facilitar la presa de decisions i impulsar accions de millora.

Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si...

• Aportes formació en Psicologia, Relacions Laborals, Ciències Empresarials, i/o similar, amb formació complementària en gestió i direcció de persones.
• Tens experiència mínima de 5 anys en tasques de gestió i lideratge de persones, en un departament de RRHH d’empresa final, ocupant posicions de HRBP, Talent Manager, o similar.
• Has liderat o participat en projectes de transformació cultural i organitzacional, estàs habituat/da a treballar amb indicadors de RRHH, i també has dut a terme la planificació i el desenvolupament de gestió de talent.
• Comptes amb residència propera al centre.
• Ets una persona empàtica, proactiva i adaptable, practiques l’escolta activa, tens bones habilitats comunicatives i capacitat per treballar en equip; t’agrada el contacte directe amb les persones, tens capacitat de lideratge i t’agraden els reptes, treballar de manera col.laborativa i actuar de manera coordinada.

Què t’oferim?

• Formar part d’una entitat consolidada i amb fort arrelament al territori, que afronta els reptes del sector sanitari impulsant la transformació organitzativa i l’evolució dels seus models de gestió de persones.
• Liderar l’evolució de la cultura organitzativa i impulsar la gestió estratègica de persones, tenint autonomia i capacitat de decisió, incidint de manera directa en l`estratègia de l’entitat.
• Assumir un important repte i fer-te teu el projecte des del principi, convertint-te en un soci estratègic per la Direcció – Gerència.
• Flexibilitat horària, estabilitat laboral, i salari competitiu.