Randstad is a global leader in the HR services industry, specializing in recruitment, staffing, and outsourcing solutions across 39 countries. As one of the world's largest HR providers, the company operates at a massive scale, connecting millions of candidates with opportunities in sectors ranging from technology and engineering to healthcare and logistics.

In Spain, Randstad maintains one of the most extensive professional networks in the country, with a presence in nearly every major city. For international professionals, Randstad serves as a primary entry point into the Spanish labor market, offering specialized recruitment services through divisions like Randstad Technologies and Randstad Professionals, which frequently handle roles for multinational clients requiring English or other foreign languages.

Founded in 1960 by Frits Goldschmeding in the Netherlands, Randstad has grown from a small local operation into the world's largest HR service provider. The company expanded into Spain in the 1990s and has since solidified its position through major acquisitions like Vedior.

For international professionals

Operates a vast network of over 200 offices across Spain, providing local support in almost every province.
Features specialized divisions for IT, Engineering, and Life Sciences that are highly relevant for skilled international workers.
Acts as a primary recruiter for many Fortune 500 companies established in Spain.
Provides a wide variety of contract types, including permanent placements and long-term outsourcing projects.

Associate Specialist, Talent Management, OTS

Randstad España

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Job Description

Randstad is the most equitable and specialized talent company in the world, human forward.

We are looking for a person to work as a Junior Human Resources Consultant for a client in the logistics sector in Alcalá de Henares.

- Identifies skill gaps among talent and reports them to ensure optimal utilization.
- Conducts talent assessments to identify high-potential talent for specialized positions.
- Assists in creating tailored development plans for talent, focusing on skill improvement and growth opportunities.
- Prepares client updates on talent development initiatives and supports workforce optimization recommendations.
- Supports the identification and matching of short- and long-term job opportunities/assignments for talent.
- Supports the HR cycle for longer assignments or contracted talent within the specialization.
- Develops a strong talent pool through networking.
Level Description:
- Requires basic conceptual knowledge of theories, practices, and procedures within a discipline.
- Performs tasks using existing procedures.
- Receives guidance and direction from higher-ranking positions/managers within the discipline.
- Contributions are typically limited to task-related activities; works within standardized procedures and practices to achieve goals and meet deadlines.
- Exchanges direct information, asks questions, and verifies understanding.

- At least 6 months of experience in HR departments of large companies.
- University degree or equivalent (preferably Business Administration, Psychology, Pedagogy, Labor Relations, Labor Sciences).
- Availability for immediate start.
- Knowledge of selection and recruitment, and employee management is valued.
- High proficiency in the Office suite.
- Must have own vehicle.

And what benefits can you have as an employee?
1- Work-Life Balance: Measures to help you balance work and personal life with a flexible scheduling framework and options such as remote work. 24 working days of vacation + your birthday + an extra day at Christmas.
2- Compensation: An attractive remuneration package, including variable salary and life insurance. Share purchase plan allowing you to benefit from the company's growth. Flexible remuneration program: decide how to receive part of your annual gross remuneration by exchanging it for benefits in kind. Employee club and special discounts: enjoy exclusive discounts on a wide variety of products and services. Daycare assistance bonus.
3- Development: Randstad offers you multiple options to grow as a professional, giving you the opportunity to map your progression within the organization. Our diversity of services and products allows us to offer you multiple positions with different attributes that enable you to grow professionally depending on your interests. Career plans, professional development, mentoring, as well as the opportunity to participate in corporate projects across different businesses and areas. By working in a multinational, you also have multiple development opportunities beyond our borders.
4- Training: Annual training plan. Access to the online learning Hub platform: where you will find content and training modules that you can consume whenever and wherever you want based on your own motivation. Opportunity to enroll in the English language training program. Talent scholarship program: we finance postgraduate studies in strategic areas of the company to support and develop company talent.
5- Well-being: Emotional well-being program: a set of services and tools designed to care for and improve your well-being (skill development, psychological assistance, and mindfulness sessions).
- Healthy Life+ Program: a series of actions, initiatives, and content to help you improve your well-being. Private medical insurance with dental plus (if you have more than one year of seniority) and discounts for your family.
- Career guidance and transition program: aimed at family members who are unemployed.
- Tú Sumas Plan: personalized support and accompaniment in situations of disability, in addition to specific resources for the improvement of health, skills, competencies, and social-labor inclusion.

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Randstad somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo human forward.

Estamos buscando una persona para trabajar como Consultor/a Junior de Recursos Humanos dentro de un cliente del sector logístico en Alcalá de Henares

¿ Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento. ¿ Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados. ¿ Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento. ¿ Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla. ¿ Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento. ¿ Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización. ¿ Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes. Descripción de Nivel ¿ Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina. ¿ Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes. ¿ Recibe orientación y dirección de puestos/managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina. ¿ Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos. ¿ Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

- Al menos 6 meses de experiencia en departamentos de rrhh de grandes empresas.
- Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Valorable conocimientos de selección y contratación, gestión del trabajador.
- Nivel alto paquete office.
- Necesario disponer de vehículo propio

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?
1- Conciliación: Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo. 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.
2- Compensación: Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía. Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie. Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Bono ayuda de guardería.
3- Desarrollo: Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas. Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.
4- Formación: Plan de formación anual. Acceso a la plataforma online learning Hub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación. Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés. Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.
5- Bienestar: Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
-Programa vida + sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar. Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
-Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
-Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.