HR Controller (Albia)

• Ensure excellence in the management, governance, and use of Human Resources data, ensuring the reliability of information, control of personnel costs, and the generation of strategic information for decision-making, through continuous process improvement, reporting automation, and the evolution of HR technology solutions toward a data-driven model.

• Define and implement a robust data governance model in a complex end-to-end process, with high variability and multiple stakeholders.
• Ensure the proper updating of SAP HCM and cost planning, especially in an environment with around 40 collective bargaining agreements, of which approximately half undergo annual modifications. Review changes and validation, monthly forecasts, and specific controls.
• Drive continuous process improvement, identifying opportunities for automation, simplification, and efficiency.
• Prepare the annual budget, forecasts, and monthly variance analyses, ensuring a rigorous and reliable explanation of results.
• Advance the evolution of the "ad hoc" reporting service we provide to the internal organization of Albia.
• Accelerate the development and improvement of Albia's Dashboard, a strategic project for all areas of Albia.
• Deploy a data control culture in Human Resources and business operations.

• Degree in HR, Psychology, Statistics, Mathematics, Business Administration, Engineering, Economics.

• Minimum 3 years in HR Management Control or data analysis, as well as thorough knowledge of the payroll process.

• Advanced Excel.
• Power BI or Business Intelligence tools.
• Databases and data models.
• HR indicators and processes.
• Valuable knowledge of SAP SuccessFactors, Workday, or HR platforms.

• Analytical thinking.
• Achievement orientation.
• Strategic vision.
• Digital skills.
• Knowledge management.
• Planning and implementation.
• Problem-solving.
• Effective communication.
• Influence and negotiation.
• Collaborative work.

At NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia, we work to guarantee real and effective equal opportunities that allow us to promote professional development and workforce diversity, in line with our commitment to SDG 5 (Gender Equality) of the United Nations 2030 Agenda.

At Grupo Albia, we seek to incorporate people, both women and men, with a vocation for service, sensitivity, and professionalism to develop their career in the funeral sector, regardless of their previous experience in the field. Our commitment to equal opportunities and diversity is an essential part of our corporate culture.

• Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.

• Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.
• Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.
• Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.
• Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.
• Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.
• Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.
• Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.

• Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.

• Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.

• Excel avanzado.
• Power BI o herramientas de Business Intelligence.
• Bases de datos y modelos de datos.
• Indicadores y procesos de RRHH.
• Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.

• Pensamiento analítico.
• Orientación al logro.
• Visión estratégica.
• Habilidad digital.
• Gestión del conocimiento.
• Planificación e implantación.
• Resolución de problemas.
• Comunicación eficaz.
• Influencia y negociación.
• Trabajo colaborativo.

En el NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.