Talent Acquisition Specialist - Insurance Sector

At LHH, we are looking for a Talent Acquisition Specialist with between 2 and 3 years of experience managing end-to-end selection processes, to join a dynamic and business-oriented environment.

What will your mission be?

You will be responsible for the comprehensive management of selection processes, acting as a strategic business partner and guaranteeing an excellent candidate experience.

Main duties

Full management of selection processes (end-to-end).

Identification, sourcing, and evaluation of talent, especially in technological profiles.

Close collaboration with Hiring Managers and key stakeholders.

Definition of attraction and selection strategies based on data.

Use and optimization of ATS.

Analysis and monitoring of recruitment KPIs.

Preparation of reports using tools such as Excel or Power BI.

Requirements

- Manage selection and evaluation processes for different profiles

- Posting and sourcing different profiles using recruitment portals, social networks, specific forums, schools, etc.

- Coordination and communication with our end Client and their selection and HR area for work organization and visibility of their work.

- Report via the provided information dashboard for process traceability and monitoring of established KPIs.

- Complete the candidate file with the results and assessments to be taken into account by the end Client prior to the interview with the Client's Hiring Manager.

- Advocate for candidates with the end Client's Hiring Manager.

- Communicate feedback to candidates during the process.

- Employ inbound recruiting techniques for posting job offers on social networks.

- Manage administrative tasks derived from the selection and evaluation of profiles for our end Client.

If you are looking for a new challenge where you can add value through strategic recruitment and continue developing yourself in the technological field, we want to meet you!

Desde LHH estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist con entre 2 y 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio.

Cuál será tu misión?

Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente.

Funciones principales

Gestión completa de procesos de selección (end-to-end).

Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos.

Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave.

Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos.

Uso y optimización de ATS.

Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento.

Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI.

- Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles

- Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc-.

- Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.

- Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.

- Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.

- Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final.

- Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.

- Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.

- Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final.

Si estás buscando un nuevo reto donde puedas aportar valor desde el reclutamiento estratégico y seguir desarrollándote en el ámbito tecnológico, ¡queremos conocerte!