Manager - Talent Development

In KPMG Spain's internal People area, we are looking for a Talent Development Manager with a clear strategic orientation, capable of leading key initiatives that drive the growth and evolution of our professionals.

This is a key role in defining and executing the Firm's talent strategy, combining analytical vision, design of high-impact programs, and a strong connection with the business.

You will be responsible for identifying, developing, and accelerating key talent within the organization, ensuring we have the necessary capabilities to face present and future challenges.

You will work closely with the business and other People teams to turn talent development into a true growth lever.

• Design and leadership of talent programs: Define and implement corporate initiatives focused on the development and acceleration of professionals (high potentials, critical groups, leadership pipelines), ensuring their impact on the business.
• Leadership school: Design and deploy the Firm's leadership development ecosystem, including specific programs for the management group.
• Talent identification and mapping: Lead key talent identification processes, developing and evolving talent maps that support strategic decision-making.
• Capability strategy: Define critical business capabilities and ensure their development through structured training and development initiatives.
• Business collaboration: Act as a strategic partner for the areas, identifying needs and translating them into concrete development initiatives.
• Career paths: Contribute to the evolution of career and professional development frameworks, ensuring their alignment with talent and performance programs.

• Relevant experience, between 6 and 10 years, in Learning & Development, Talent Management, or similar areas. Experience in consulting on professional development projects is valued.
• Experience leading development programs or talent initiatives, with experience in liaising and building relationships with management levels and C-Level.
• Strong analytical skills and strategic vision of talent
• Experience working with senior stakeholders and complex environments
• Orientation toward impact, execution, and continuous improvement

En el área interna de People de KPMG España buscamos un/a Manager de Desarrollo de Talento con una clara orientación estratégica, capaz de liderar iniciativas clave que impulsen el crecimiento y la evolución de nuestros profesionales.

Se trata de un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia de talento de la Firma, combinando visión analítica, diseño de programas de alto impacto y una fuerte conexión con el negocio.

Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros.

Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento.

• Diseño y liderazgo de programas de talento: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio.
• Escuela de liderazgo: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group.
• Identificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
• Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo.
• Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo.
• Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño.

• Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares. Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional.
• Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level.
• Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento
• Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos
• Orientación a impacto, ejecución y mejora continua