HR Analytics Specialist

We are looking for an HR Analytics Specialist to provide analytical support to the Human Resources area through personnel cost control, KPI tracking, and reporting. The position will play a key role in generating strategic information that enables data-driven decision-making.

• Joining a leading multinational in the retail sector.
• Participate in strategic HR Analytics, compensation, and reporting projects.

Reporting to the HR Operations Manager, the selected person will be responsible for providing analytical support to the Human Resources area, ensuring adequate tracking of costs, indicators, and compensation policies.

Among their main functions are:

• Management and monitoring of the personnel expenses budget.
• Analysis of deviations and proposal of corrective measures.
• Preparation of periodic reporting and ad hoc reports.
• Tracking, analysis, and interpretation of Human Resources KPIs such as turnover, absenteeism, productivity, or headcount.
• Participation in compensation and benefits analysis.
• Review and analysis of the compensation structure to ensure internal consistency and equity.
• Tracking of incentive plans.
• Participation in cross-functional Human Resources projects related to salary audits, equality plans, and other strategic initiatives.
• Collaboration with areas such as Human Resources, Controlling, and IT to ensure data quality and exploitation.

• Joining a leading multinational in the retail sector.
• Position with high visibility within the Human Resources area.
• Participation in strategic projects related to HR Analytics, compensation, and organization.
• Constant interaction with HR, Finance, Controlling, and IT teams.
• International, dynamic, and innovation-oriented environment.
• Professional development opportunities within a leading company in its sector.
• Fixed salary of 40,000 € - 42,000 € gross per year + 3,000 € variable.
• Hybrid work model with 3 days of remote work per week.
• Flexible schedule, with entry between 7:45 AM and 10:00 AM.
• Intensive working day every Friday.
• Intensive working day during the months of July and August.
• Social benefits.

A major multinational in the retail sector is looking to hire an HR Analytics Specialist to strengthen its Human Resources team. The position will play a key role in analyzing people data, controlling personnel costs, and generating insights that enable data-driven decision-making aligned with business needs.

• University degree in Business Administration and Management, Economics, or similar.
• Previous experience in positions with a strong analytical component within Human Resources, People Analytics, Compensation and Benefits, HR Controlling, or similar functions.
• Advanced level of Excel.
• Ability to work with large volumes of information, interpret data, and transform them into valuable recommendations for the business.
• Professional level of English.
• Experience collaborating with cross-functional areas such as Controlling, Finance, or IT.
• Rigorous, organized, analytical, and results-oriented profile.

The following will be positively valued:

• Experience with Business Intelligence tools.
• Complementary training in Human Resources.
• Participation in compensation and benefits projects.
• Experience in salary audits.
• Participation in equality plans.
• Experience in incentive plans.

Competencies:

• High analytical capacity.
• Attention to detail and rigor.
• Proactivity and initiative.
• Autonomy.
• Ability to interact with different areas of the company.
• Orientation towards the internal client.
• Flexibility and adaptability.
• Orientation towards continuous improvement.

Buscamos un/a HR Analytics Specialist para proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos mediante el control de costes de personal, seguimiento de KPIs y elaboración de reporting. La posición tendrá un papel clave en la generación de información estratégica que permita una toma de decisiones basada en datos.

• Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
• Participar en proyectos estratégicos de HR Analytics, compensación y reporting.

Reportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.
• Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.
• Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc.
• Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount.
• Participación en análisis de compensación y beneficios.
• Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna.
• Seguimiento de planes de incentivos.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas.
• Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos.

• Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
• Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización.
• Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT.
• Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector.
• Salario fijo de 40.000 € - 42.000 € brutos anuales + variable de 3.000 €.
• Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana.
• Horario flexible, con entrada entre las 7:45h y las 10:00h.
• Jornada intensiva todos los viernes.
• Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.
• Beneficios sociales.

Importante multinacional del sector retail busca incorporar un/a HR Analytics Specialist para reforzar su equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un papel clave en el análisis de datos de personas, control de costes de personal y generación de insights que permitan una toma de decisiones basada en datos y alineada con las necesidades del negocio.

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
• Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares.
• Nivel avanzado de Excel.
• Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio.
• Nivel profesional de inglés.
• Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT.
• Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados.

Se valorará positivamente:

• Experiencia con herramientas de Business Intelligence.
• Formación complementaria en Recursos Humanos.
• Participación en proyectos de compensación y beneficios.
• Experiencia en auditorías salariales.
• Participación en planes de igualdad.
• Experiencia en planes de incentivos.

Competencias:

• Alta capacidad analítica.
• Atención al detalle y rigurosidad.
• Proactividad e iniciativa.
• Autonomía.
• Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía.
• Orientación al cliente interno.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Orientación a la mejora continua.